La última normativa sobre reembolso de tasas de formación

No existen categorías específicas, incluida la formación previa al empleo y la formación especializada. La Ley de Contrato de Trabajo estipula sobre los honorarios de capacitación que bajo qué circunstancias el empleador no puede cobrar honorarios de capacitación a los empleados; la capacitación previa al empleo es obligación legal del empleador y no se permiten honorarios, mucho menos indemnizaciones y períodos de servicio, también conocidos como capacitación especial; En el caso de la formación profesional, la empresa debe pagar la tasa de formación por adelantado, pero puede acordar con el empleado el período de servicio y la indemnización por daños y perjuicios. Si un empleado renuncia durante el período de servicio, el empleador puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleado que pague la correspondiente indemnización por daños y perjuicios según lo acordado por ambas partes.

1. Alcance de los gastos de capacitación:

1. Los gastos de los docentes se refieren a los gastos incurridos al contratar docentes para enseñar, incluidos los honorarios de las conferencias de los docentes, los honorarios de alojamiento, los gastos de alimentación y los gastos de capacitación. Los gastos de transporte de la ciudad esperan.

2. La tarifa de alojamiento se refiere al costo de alquilar una habitación para los estudiantes y el personal durante el período de formación.

3. Los gastos de alimentación se refieren a los gastos de alimentación incurridos por los estudiantes y el personal durante el proceso de formación.

4. La tarifa del lugar de capacitación se refiere al alquiler de una sala de conferencias o un aula para la capacitación.

5. La tarifa del material de capacitación se refiere al costo de los materiales y útiles de oficina necesarios durante el período de capacitación.

6. Los costos de transporte se refieren a los costos de transporte incurridos para transportar el personal requerido para la capacitación y las inspecciones e investigaciones relacionadas con la capacitación.

7. Otros gastos se refieren a derechos de enseñanza presencial, alquileres de equipos, derechos de actividades culturales y deportivas, gastos médicos y otros gastos relacionados con la formación.

8. Los gastos de transporte interurbano incurridos al participar en capacitación y enseñanza fuera del sitio serán reembolsados ​​por la unidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre gastos de viaje de las agencias centrales y estatales.

2. Los estándares de cuota integrales para las tarifas de capacitación son los siguientes:

1. La capacitación de categoría 1 se refiere a proyectos de capacitación centrados en los niveles provincial y ministerial y el personal correspondiente.

2. La formación de categoría II se refiere a proyectos de formación principalmente para personal de nivel de oficina.

3. La formación de Categoría III se refiere a proyectos de formación en los que los participantes son principalmente personal de este nivel o inferior.

3. Las tarifas de formación docente se calculan por separado en las normas de cuota integral.

1. Las tarifas de las conferencias (después de impuestos) se implementan de acuerdo con los siguientes estándares: el máximo por hora de clase para profesionales técnicos superiores asociados no deberá exceder los 500 yuanes, el máximo por hora de clase para profesionales técnicos superiores no deberá exceder los 500 yuanes. excederá los 1.000 yuanes, y el máximo para académicos y renombrados a nivel nacional. La tarifa máxima para expertos por hora de clase no excederá los 1.500 yuanes.

Las tarifas de las conferencias se calculan en función de las horas de clase reales, con un máximo de 4 horas de clase por media jornada. Los honorarios de conferencias para el resto del personal se basarán en los estándares anteriores. Si se imparten varias clases al mismo tiempo, las tarifas de las conferencias no se computarán dos veces.

2. Los gastos de transporte entre ciudades del personal docente se ajustarán a las normas y normas pertinentes. Los gastos de viaje de las agencias centrales y estatales se ajustarán a las normas de estas medidas. y, en principio, correrán a cargo del patrocinador de la formación.

3. Si es necesario invitar a profesores de otros lugares (incluido el extranjero) para realizar trabajos de formación y el tiempo de viaje es largo, la tarifa de la conferencia se puede aumentar adecuadamente con el consentimiento por escrito del camarada principal responsable. de la unidad.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 22

Los empleadores brindan capacitación especial a los trabajadores Si el El empleado paga los honorarios del empleado y proporciona capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con el empleado para estipular el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador.