¿Cuál es el número de teléfono del Centro de Empleo del Mercado de Talentos de la Zona de Desarrollo de Dalian?
Dirección del centro: No. 260, Jinma Road, Zona de Desarrollo de Dalian.
Detalles del mapa:
Principales responsabilidades:
1. Responsable de difundir e implementar leyes y políticas nacionales, provinciales, municipales y distritales relacionadas con el empleo y los servicios de talento. , formular métodos operativos específicos basados en las realidades locales y organizar su implementación.
2. Responsable de la gestión de recursos humanos del distrito, estableciendo una base de datos de recursos humanos y una red de información de oferta y demanda, y brindando servicios de orientación "bidireccional" para empleadores y solicitantes de empleo.
3. Responsable de organizar e implementar la gestión de los recursos de desempleo en la región, emitir y gestionar el "Certificado de Registro de Empleo y Desempleo", y realizar un buen trabajo en el análisis estadístico de los cambios en el empleo y el desempleo en la región. región.
4. Responsable de implementar políticas de empleo preferencial, implementar asistencia de empleo y reempleo, coordinar y orientar el emprendimiento y el empleo, mejorar la construcción de plataformas de seguridad laboral para las calles y comunidades del distrito, supervisar y evaluar la situación del empleo. de calles y comunidades, y cumplir de manera integral las tareas laborales.
5. Responsable de implementar políticas de seguro de desempleo, ampliar continuamente la cobertura del seguro de desempleo, mejorar los mecanismos de gestión y control interno de los fondos, mejorar la gestión de fondos y completar la aprobación de los beneficios del seguro de desempleo, las estadísticas de datos, la gestión de archivos y las transferencias de relaciones. de manera oportuna y precisa.
6. Responsable de implementar políticas de trabajo de talento, hacer un buen trabajo en el registro de empleo empresarial y análisis estadístico de los recursos humanos en el trabajo, y proporcionar información sobre flujos de talento, recién graduados universitarios, personas que han regresado de estudiar en el extranjero, personal no local que labora en el área y personas que se han instalado en el área para realizar trámites necesarios.
7. Responsable de implementar la política de agencia de personal, recibir y gestionar las relaciones personales y los expedientes del personal móvil, recién graduados, personas que reciben prestaciones por desempleo, empleados encomendados por empresas y residentes registrados en el área de gestión. y proporcionar servicios de búsqueda y préstamo de archivos, servicios de acceso y transferencia, y emitir los certificados pertinentes y ser responsable de la gestión diaria de las sucursales del partido para los miembros del partido, los hogares colectivos y el personal flotante;
8. Llevar a cabo varias ferias de empleo in situ, estandarizar y gestionar la recopilación y publicación de información sobre empleo y búsqueda de empleo en la empresa, y hacer un buen trabajo en la presentación de empleos, la evaluación de talentos, la contratación encargada y la "búsqueda de talentos". desarrollo y gestión del mercado de servicios y recursos humanos.
9. Responsable de la supervisión del mercado de recursos humanos en la región, estadísticas, análisis, predicción y liberación de información de oferta y demanda de recursos humanos, revisión de las actividades de reclutamiento de intermediarios de recursos humanos, coordinación de departamentos relevantes. para llevar a cabo inspecciones policiales y ayudar a los departamentos comerciales superiores a hacer un buen trabajo Revisión y solicitud de "Licencia de servicio de talentos".
10. Responsable de implementar la política para cuadros militares desmovilizados, realizando un buen trabajo en orientación laboral, gestión de expedientes, evaluación de títulos profesionales y coordinación de seguridad médica y habitacional para cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera. e implementar diversos beneficios para los cuadros militares desmovilizados en las empresas de acuerdo con las políticas. Hacer un buen trabajo al recibir cartas y visitas, resolver problemas y mantener la estabilidad.
11. Responsable de planificar la construcción de la red de información de recursos humanos del distrito, formular e implementar sistemas de gestión de la construcción de información, planificar e implementar la actualización y transformación de computadoras y otros equipos y sistemas de gestión de la información en oficinas y servicios públicos. instituciones, y haciendo un buen trabajo en este departamento. Mantenimiento de rutina, estadísticas de datos y respaldo del sistema central de información.
12. Responsable de la gestión unificada de las instalaciones de oficinas, instalaciones públicas, trabajos inmobiliarios, comedores de empleados y autobuses de cercanías de la organización afiliada, y responsable de la protección contra incendios y otros trabajos de seguridad de Talent Plaza. Edificio y el edificio de la Oficina Laboral de Jinzhou.
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