¿Seré sentenciado si me pillan trabajando a tiempo parcial?
Ya sea que trabaje a tiempo parcial o completo, es ilegal cobrar un depósito de cualquier forma o bajo cualquier excusa antes de ir a trabajar, y el estado ha tomado medidas enérgicas repetidas contra este comportamiento. Hoy en día, muchos trabajos a tiempo parcial se realizan en línea y se cobran depósitos u otras tarifas a quienes buscan empleo con diversas excusas. Una vez que pague, es probable que no esté en la lista negra y no pueda recuperarlo. Incluso si llaman a la policía, será difícil. Espero que todos se den cuenta de la estafa y no caigan en ella. El artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleador no retendrá la tarjeta de identificación de residente u otros documentos del trabajador, no exigirá al trabajador que proporcione una garantía ni cobrará bienes del trabajador a otros nombres".
El conocimiento anterior es mi respuesta a preguntas legales relevantes. Es ilegal cobrar tarifas por adelantado por trabajos a tiempo parcial en línea, ya sea un depósito o un depósito de seguridad. Si los lectores necesitan ayuda legal, la consulta legal es bienvenida. Es la libertad del trabajador de decidir qué hacer en su tiempo libre. Sin embargo, según el espíritu del artículo 2 de la "Respuesta de la Oficina General del Ministerio de Trabajo sobre la aceptación de conflictos laborales" (Laobanfa [1994] núm. 96), los trabajadores empleados por otras empresas en su tiempo libre Debe obtener el consentimiento de su propia unidad por adelantado, de lo contrario, esta unidad tiene derecho a castigarlos. Sin embargo, dado que el despido implica los mayores derechos laborales de los empleados, la empresa tiene derecho a despedir a los empleados sólo si han violado gravemente las disciplinas laborales, violado las reglas y regulaciones, causado pérdidas económicas significativas y otros comportamientos ilegales y disciplinarios y se negaron a arrepentirse. Por lo tanto, si los empleados trabajan en su tiempo libre sin recibir salario, el empleador no puede despedirlos.
El artículo 15 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los salarios se pagarán a los trabajadores en forma de moneda mensualmente, y no se retendrán ni se adeudarán salarios a los trabajadores. sin causa. Al mismo tiempo, la Ley del Trabajo también estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración por su trabajo, y este derecho es inalienable. El mal desempeño de la empresa y la falta de dinero para pagar los salarios se deben a una mala gestión y a la mala gestión del empleador, y los trabajadores no tienen la culpa. Las empresas no pueden deducir los salarios de los trabajadores sobre esta base. Los trabajadores todavía tienen derecho a recibir salarios según lo estipulado en la legislación laboral, pero esto no significa que los trabajadores puedan violar las disciplinas laborales y las reglas y regulaciones por motivos de no-trabajo. pago de salarios.
A través de la explicación anterior, podemos entender que si hay actividades ilegales en trabajos a tiempo parcial en línea, podemos denunciarlas al departamento de inspección laboral para salvaguardar nuestros derechos e intereses legítimos. Lo anterior es el contenido relevante que he compilado para usted. Si tiene alguna pregunta o requisitos adicionales, consulte al personal legal correspondiente.