¿Tiene la Oficina de Recursos Humanos y Seguro Social registros del proceso de presentación?
¿Qué significa estar registrado ante el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social?
El registro en el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social es un requisito previo necesario para el establecimiento de una agencia de servicios de recursos humanos. También es una poderosa garantía para estandarizar la industria de servicios de recursos humanos y elevar el umbral de la industria de servicios de recursos humanos.
El ámbito de solicitud de registro por parte del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social incluye lo siguiente:
1. Agencia de talento: servicios de captación, clasificación, almacenamiento, liberación y consultoría de talento. información sobre oferta y demanda; servicios de redes de información sobre talentos; reclutamiento de talentos; evaluación de talentos y otras actividades relacionadas;
2. Agencias de empleo: presentar a los empleadores a los trabajadores; recomendar a los trabajadores a los empleadores y las familias; brindar orientación profesional y servicios de consultoría en gestión de recursos humanos; Servicios de información profesional en Internet; organización de ferias de contratación profesional y otros proyectos de servicios aprobados por el departamento administrativo.
¿Cuál es el proceso de presentación ante el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social?
1. Según el último sistema, el tratamiento médico en otros lugares de la provincia no requiere registro y puede liquidarse directamente en el hospital. No es necesario que las personas anticipen los gastos médicos (excepto los propios). -pago)
Situación 2: Los jubilados cruzan Para tratamiento médico en otros lugares de la provincia, primero deben solicitar el registro
1 Para tratamiento médico en otros lugares, como colocación. en otros lugares, visitar a familiares, trabajar y estudiar en el extranjero, etc., primero debe solicitar el registro;
Proceso de registro:
Primer paso 1: El asegurado completa el formulario formulario de solicitud de tratamiento médico externo en el centro de seguridad social del lugar asegurado con la "tarjeta de seguridad social" y registros.
2. En el segundo paso, después de la aprobación y la presentación, se designarán de 1 a 3 instituciones médicas en el lugar de residencia de acuerdo con el principio de proximidad. El plazo generalmente se determina una vez al año. las instituciones designadas son aprobadas por la unidad de seguridad social, se completa la presentación.
Situación 3. Registro del personal de derivación
1. Certificado de traslado desde hospitales de nivel comarcal o superior (hospitales secundarios y terciarios). Generalmente, hay hospitales a nivel de condado en ciudades y pueblos.
2. Obtener un sello en la ventanilla del seguro social del hospital. Suele estar situado al lado de la puerta de carga del hospital. Dirígete a la ventanilla con el certificado de traslado. ¡El personal sabrá lo que quieres sin tener que dar demasiadas explicaciones!
3. Acuda al centro de servicios de seguridad social urbano local para registrarse para recibir tratamiento fuera del hogar. ¿Debes saber dónde está el centro de seguridad social de tu localidad?
¿Qué significa el sistema de archivo?
El sistema de presentación se refiere a los requisitos legales para la presentación ante las autoridades pertinentes de acuerdo con los procedimientos legales. Si se cumplen las condiciones legales, las autoridades pertinentes deben registrarse. La presentación y el registro son los enlaces básicos del sistema de presentación y revisión. De acuerdo con el "Reglamento de Presentación de Leyes y Reglamentos", durante la etapa de presentación y registro se debe revisar el plazo de presentación, formato de presentación, cuerpo de formulación, procedimientos de formulación, etc. de los documentos de presentación que cumplan con el registro. Se registrarán los requisitos y se considerarán aquellos que no cumplan con los requisitos de registro. Las diferentes situaciones se manejarán de manera diferente.
Revisión de los plazos de presentación.
Los reglamentos serán presentados ante las autoridades correspondientes por los organismos jurídicos de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Legislación y el Reglamento de Presentación de Reglamentos y Reglamentos dentro de los 30 días siguientes a la fecha de su promulgación. Para aquellos que no presenten los reglamentos para la presentación o no los presenten a tiempo, la agencia de asuntos legales del Consejo de Estado notificará a la autoridad de formulación para que presente el informe dentro de un plazo si el informe aún no se presenta dentro del plazo; plazo, se le notificará y ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo determinado. En la actualidad, dado que el trabajo de presentación electrónica no se ha iniciado oficialmente de manera integral, la presentación basada en texto en papel está sujeta a muchos factores, como el envío por correo y la recepción, que a menudo afectan la puntualidad de la presentación.
Revisión del formato de reporte.
Para presentar el reglamento de presentación, deberá presentarse el informe de presentación, el texto del reglamento y las explicaciones, y encuadernados en un volumen en diez ejemplares según el formato prescrito, si se cumplen las condiciones, el texto electrónico; del reglamento deberá presentarse al mismo tiempo; si no se especifica, no se concederá el registro; Si la entidad formuladora cumple con la normativa pero el formato de presentación no lo hace, se suspenderá el registro de presentación. Si se pospone la presentación y el registro, el departamento de asuntos legales del Consejo de Estado notificará a la autoridad de formulación para complementar la presentación o volver a presentar para la presentación si el complemento o la nueva presentación para la presentación cumple con las regulaciones, la presentación y el registro serán; otorgada.
¿Qué es el sistema de archivo y se puede incorporar?
No está mejorando.
El sistema de registro de las instituciones públicas se puede entender simplemente a partir de la palabra "registro", que puede entenderse simplemente como "de respaldo, sustituto".
El sistema de registro significa que las instituciones públicas conservan su naturaleza de instituciones públicas e inicialmente implementan el principio de puestos fijos pero no de personal fijo. Ya sean hospitales públicos, universidades u otras instituciones públicas, la mayoría de los sistemas de contratación en el futuro se basarán en el sistema de registro y ya no serán las regulaciones de establecimiento originales.
Para mantener una transición fluida de las nuevas regulaciones del sistema de registro, no implementaremos ciegamente una talla única para luego implementar "métodos antiguos para las personas mayores y nuevas regulaciones para los recién llegados". Se implementarán estadísticas de nombre real para el personal dentro del establecimiento existente. Con el desgaste natural del personal, el establecimiento se recuperará gradualmente, por lo que el personal recién contratado ya no tendrá estatus de establecimiento.
¿Cuál es la diferencia entre los maestros de jardín de infantes registrados y los maestros de jardín de infantes establecidos?
El sistema de registro es un sistema de contrato, que está fuera del sistema y es relativamente estable, mientras que el sistema interno está dentro del sistema y es muy estable, y el sistema de registro tiene una gama más amplia de opciones mutuas; el rango de selección interna es muy pequeño; el sistema de registro disfruta de cinco seguros. No hay un segundo salario, pero el salario dentro del establecimiento es alto y el salario dentro del establecimiento es más alto que el del registro; sistema; el futuro del sistema de registro no está claro, no es un cuenco de arroz de hierro, pero el futuro es brillante dentro del establecimiento, es un cuenco de arroz de hierro.
Principales diferencias:
La primera diferencia es si es dentro del sistema nacional. El sistema de archivo es un sistema contractual, está fuera del sistema y no es formal. La dotación de personal interno está dentro del sistema y es formal.
La segunda diferencia es que las unidades y los empleados tienen derecho a elegirse entre sí.
Bajo el sistema de registro, la unidad y los empleados tienen una gama más amplia de opciones. Cuando el contrato firmado expira, la unidad y los empleados bajo el sistema de registro pueden renovarlo o no firmarlo, dependiendo de las circunstancias específicas, dando a ambas partes un mayor margen de libertad. elección. Hacer más posible que los empleados practiquen libremente.
Dentro del establecimiento, el alcance de la elección mutua entre la unidad y los empleados es muy pequeño. En circunstancias normales, a menos que el empleado renuncie o cometa un delito, la unidad no puede despedir el trabajo sin motivo, lo que hace que el alcance de la elección mutua entre la unidad y los empleados sea muy pequeño. es incluso menos probable que el empleado ejerza libremente.
Diferencia 3: Existen diferencias en la seguridad social de la que disfrutas. Según el sistema de registro, los empleados pueden disfrutar de cinco seguros (es decir, seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad) y seguridad social de conformidad con las leyes laborales locales pertinentes, pero no hay dos fondos (vivienda fondo de previsión y renta ocupacional).
Dentro del establecimiento, los salarios y beneficios que disfrutan los empleados se calculan y pagan de acuerdo con las normas estipuladas por el departamento de recursos humanos y seguridad social, y pueden disfrutar de dos tipos de seguros financieros y cinco seguros (i.e. seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda, pensión ocupacional) seguridad social.
La cuarta diferencia es la estabilidad laboral. El sistema de archivo es relativamente estable. Dentro del establecimiento es muy estable.
La quinta diferencia son los beneficios salariales. El sistema de registro mejora el salario de los trabajadores subcontratados, como se suele decir. Como médico, el salario es relativamente alto y generalmente tienes todo lo que deberías tener. El nivel del establecimiento es más alto que el de los empleados bajo el sistema de registro y el salario del médico es bastante bueno.
Diferencia seis: las perspectivas son ligeramente diferentes. Debido al sistema de registro, si trabaja en el hospital durante mucho tiempo, su futuro no estará claro. Pero si eliges iniciar un negocio en el extranjero, abrir una clínica o realizar trabajos relacionados con la profesión, tu futuro será muy bueno. Dentro del establecimiento, si trabajas en el hospital por mucho tiempo, tendrás un futuro brillante (generalmente, los médicos dentro del establecimiento rara vez se van, por lo que no se discutirá la renuncia)
Diferencia 7. Para los actuales Empleados, establecimiento significa que tienes un muy buen trabajo. Si tienes un trabajo estable, generalmente no te despedirán a menos que infrinjas la ley. El establecimiento de un sistema de registro tiene como objetivo mejorar el salario de los trabajadores contratados originalmente, pero no es un "cuenco de arroz de hierro".