¿Cuál es el salario mínimo nacional mensual?
El salario mínimo mensual para las áreas de primera clase es de 1.890 yuanes, el área de segunda clase es de 1.760 yuanes por mes y el distrito de tercera clase es de 1.660 yuanes por mes; El salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial es de 1.890 yuanes por hora para las áreas de primera clase, 19,60 yuanes;
2. La segunda zona es de 18,30 yuanes por hora; la tercera zona es de 17,20 yuanes por hora. El salario mínimo mensual en Shanghai es de 2.590 yuanes, el más alto del país: según las regulaciones del salario mínimo, el salario mínimo generalmente toma la forma de salario mínimo mensual y salario mínimo por hora
3. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados a tiempo completo, el salario mínimo por hora El salario mínimo se aplica a los empleados a tiempo parcial. En términos de salario mínimo mensual, el salario mínimo mensual de Shanghai alcanza los 2.590 yuanes, ocupando el primer lugar en el país. En segundo lugar está Shenzhen, con un salario mínimo mensual de 2.360 yuanes, y en tercer lugar está Beijing, con un salario mínimo mensual de 2.320 yuanes. A juzgar por el estándar de salario mínimo por hora, el salario mínimo por hora de Beijing es de 25,3 yuanes, el más alto del país.
El salario mínimo se calcula de la siguiente manera:
1. El salario mínimo estándar se refiere al salario mínimo que los empleados no pueden bajar durante el horario laboral normal. Las horas extras se calculan por separado. Las horas extras se calculan en función del salario mínimo estándar por hora multiplicado por 1,5, 2 o 3 veces. El salario mínimo final es el salario básico más el pago de horas extras;
2. El empleador deberá pagar a los trabajadores a tiempo parcial en su totalidad y a tiempo. El salario por hora pagado por un empleador a los trabajadores a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora promulgado por el gobierno local;
3. El estándar de salario mínimo será formulado por cada provincia y región autónoma. , y municipio directamente dependiente del Gobierno Central y reportado al Ministerio para su registro. Determinar y ajustar los salarios mínimos por hora. Se debe hacer referencia exhaustiva a los siguientes factores: el salario mínimo mensual promulgado por el gobierno local; los gastos básicos y las primas del seguro médico básico pagaderos por la unidad (si el salario mínimo mensual promulgado por el gobierno local no incluye factores de pago personal); , también deben tenerse en cuenta las primas de seguro social pagadas por el individuo); las diferencias entre los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo en términos de estabilidad laboral, condiciones de trabajo, intensidad del trabajo, prestaciones sociales, etc.
En resumen, siempre que el empleado proporcione un trabajo normal dentro del horario laboral legal, la remuneración laboral pagada por el empleador no deberá ser inferior al salario mínimo estipulado por el gobierno.
Base jurídica:
Artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 91
Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, y también se les podrá ordenar el pago de una compensación:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de terminar el contrato laboral.