Sistema de supervisión e inspección de salarios e ingresos internos y externos de las empresas de inversión urbana

Análisis jurídico: Los "Principales objetivos, políticas y medidas para el trabajo asalariado empresarial durante el noveno plan quinquenal" del antiguo Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo [1997] Nº 44) estipulan que la supervisión y la inspección deben transformar las funciones gubernamentales, estandarizar el orden de distribución, hacer cumplir estrictamente las leyes y disciplinas nacionales y aumentar los ingresos. La transparencia es un medio importante para garantizar la implementación de diversas políticas de distribución nacional.

1. De conformidad con la "Ley del Trabajo", la "Ley de Sanciones Administrativas" y otras leyes y reglamentos pertinentes, debemos continuar fortaleciendo la construcción del sistema de supervisión e inspección de ingresos internos y externos de la empresa, y mejorar. procedimientos operativos y hacer que la supervisión e inspección sean más legales, estandarizadas y estándar. Se ha convertido en un trabajo regular del departamento de administración laboral y salarial. Todas las regiones deben establecer y mejorar agencias de supervisión e inspección, enriquecer el personal funcional e implementar fondos de trabajo.

2.Es necesario ampliar gradualmente el alcance de la supervisión e inspección y aumentar la intensidad de la supervisión e inspección, prestando especial atención a la supervisión e inspección de industrias y empresas con altos niveles de ingresos y crecimiento excesivo en hogar y en el extranjero. Es necesario no sólo supervisar e inspeccionar la extracción y distribución del ingreso dentro de los salarios, sino también identificar estrictamente las fuentes, los canales y los montos de distribución de los diversos ingresos fuera de los salarios. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social, junto con los departamentos de finanzas y auditoría, ordenan a las empresas que violan las leyes y disciplinas que realicen correcciones, imponen sanciones financieras basadas en una cierta proporción del monto de las violaciones de las leyes y disciplinas, y confiscan los ingresos y entréguelo al departamento de finanzas. Las empresas que violen las leyes y reglamentos deben ser notificadas y criticadas si las circunstancias son graves; se recomienda que los departamentos pertinentes impongan sanciones administrativas a los directamente responsables, que pueden llegar hasta el despido (despido de los operadores que utilicen su autoridad para malversar al Estado); bienes de su propiedad y conviertan bienes públicos en entidades privadas serán penalmente responsables de conformidad con la ley.

3. Métodos específicos de supervisión e inspección: en primer lugar, los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social, junto con los departamentos de finanzas y auditoría, realizan controles administrativos periódicos e inspecciones especiales de las empresas, en segundo lugar, a través de servicios sociales cualificados; los intermediarios (empresas de contadores, empresas de auditoría) realizan inspecciones de auditoría; en tercer lugar, las empresas realizan autoexámenes y las autoridades competentes de las empresas revisan los resultados de los autoexámenes.

Base jurídica: El artículo 2 de la "Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China" se refiere a las acciones de los organismos administrativos de conformidad con la ley para reducir los derechos o aumentar las obligaciones de los ciudadanos, personas jurídicas. u otras organizaciones que violen el orden administrativo.