¿A qué deben prestar atención los estudiantes universitarios cuando solicitan empleo?
2. Preste atención a la seguridad durante la entrevista: al recibir el aviso de la entrevista, solicite la dirección de la oficina de la otra parte y el número de contacto fijo. Si la unidad de reclutamiento solo tiene un número de contacto en su teléfono móvil, esté extremadamente atento para evitar ser engañado y evite acudir a entrevistas en lugares que no estén claros o tengan riesgos de seguridad. Las unidades formales generalmente tienen espacios de oficina fijos. Si la unidad de contratación elige un lugar de alquiler temporal, como un hotel, según la ubicación, debe identificar cuidadosamente la autenticidad. Recuerde informar claramente a su familia o parientes la hora y el lugar de la entrevista, y mantenga abiertos su teléfono móvil y otra información de contacto, trate de no beber bocadillos o bebidas durante la primera entrevista, preste atención a la apariencia del lugar de la entrevista y al exterior; acceso; preste atención a las palabras y hechos del entrevistador y salga inmediatamente si necesita presentar documentos, solo puede enviar copias, no originales cuando sea entrevistado para un trabajo; .
3. Mantenga una actitud positiva hacia el empleo: no importa cuál sea la situación económica, debe tener una actitud positiva hacia el aprendizaje y el empleo, y estar completamente preparado antes de la entrevista, incluida la comprensión de la industria y la empresa. , y puesto; y debes estar familiarizado con el trabajo. Tener un correcto conocimiento de ti mismo y evitar la sobreestimación o la falta de confianza, finalmente, no ignores cada detalle de tu trabajo;
4. Hacer planes de trabajo con antelación: Los estudiantes universitarios no pueden centrarse sólo en el presente a la hora de buscar trabajo. El salario es sólo un aspecto. Que las empresas puedan brindar a los trabajadores espacio para el crecimiento y permitir que los estudiantes universitarios reciban más capacitación laboral es crucial para los estudiantes universitarios que acaban de ingresar a la sociedad.
5. El empleo y la elección de carrera se llevan a cabo al mismo tiempo: a medida que la situación laboral de los estudiantes universitarios se vuelve cada vez más grave, puede ser más "sabio" encontrar un trabajo primero y luego elegir una carrera. Sin embargo, los expertos en orientación profesional también dijeron que esto no significa que los estudiantes universitarios no tengan "derecho a elegir" cuando buscan su primer trabajo, y que el empleo a ciegas no es aconsejable. En otras palabras, la selección de empleo y carrera también se puede realizar al mismo tiempo.
6. Preste atención a la racionalidad de los cargos personales: los departamentos gubernamentales de trabajo y personal pertinentes estipulan que los empleadores no pueden cobrar ningún tipo de tarifa de registro, tarifa de capacitación, depósito, etc. a los solicitantes de empleo cuando reclutamiento. Es ilegal que los empleadores cobren diversas formas de tarifas de registro, tarifas de capacitación, depósitos y otras tarifas a quienes buscan empleo con diversas excusas. Los solicitantes de empleo deben estar atentos y negarse resueltamente a pagar diversas tarifas. Se recuerda a los graduados que, según las disposiciones legales pertinentes, el empleador celebra con el empleado un contrato laboral al contratar, no un acuerdo de promoción del producto. Los graduados deben estar atentos y no firmar acuerdos civiles en nombre de la promoción, y mucho menos firmar a ciegas y pagar dinero a voluntad. Una vez engañados, los solicitantes de empleo pueden presentarse ante el departamento local de supervisión del trabajo y la seguridad social o el departamento de seguridad pública y buscar protección legal.