5 resúmenes básicos del trabajo del médico general
Resumen del trabajo de los médicos generales de base 1 En 20xx, para cambiar la situación del trabajo pasivo y atrasado el año pasado, el centro formuló un plan de trabajo práctico a principios de año basado en el trabajo real situación del centro, y lo implementamos seriamente, logrando ciertos resultados. El estado del trabajo ahora se informa de la siguiente manera:
Unificar nuestro pensamiento, tener un alto nivel de conciencia y promover la propaganda y la movilización.
Organizar a todo el personal de la estación central para realizar una reunión de movilización con el tema "Brindar a los residentes una salud satisfactoria y crear una salud pública satisfactoria para los residentes", y al mismo tiempo aprender a "fortalecer la atención médica básica y liderazgo en salud pública para llevar el trabajo de salud comunitaria a un nuevo nivel". El espíritu del documento "Stairs" requiere que todos los departamentos y estaciones de servicio comprendan profundamente y comprendan plenamente la esencia espiritual de llevar a cabo esta actividad y creen un concepto de servicio de "adherencia a salud pública y salud pública "para hacer pequeñas cosas, hacer cosas prácticas y hacer cosas buenas; los residentes están satisfechos, Valores de satisfacción gubernamental y autosatisfacción. "El objetivo es crear un buen ambiente. Debemos combinar la situación actual del centro, afrontar el problema, no encubrir lo feo, resistir resueltamente a quienes no apoyan la atención médica básica del centro, establecer un "ambiente saludable". , haga cola; escuche la fiesta, haga cosas prácticas; juegue en juegos importantes y hable sobre la armonía ". "Ambiente. No grite palabras vacías, no siga formalidades, no se duerma con las" boletas de calificaciones "del pasado, formule medidas de rectificación de acuerdo con los problemas y dificultades específicos de cada departamento y unidad, y concéntrese en la implementación. Abogar "el rendimiento primero, el mecanismo de rendimiento de" dedicación primero "crea una buena atmósfera en la que quien trabaje más duro obtendrá más y quien lo haga bien obtendrá más rendimiento.
2. Combinado con la situación real, determine el plan de trabajo y mejorar continuamente las medidas de rectificación.
Al "prestar atención a la atención médica básica y a la salud pública, que cumplen con los estándares", podemos realmente realizar la estandarización, humanización y características de nuestro centro. , con el objetivo de mejorar las capacidades generales de servicio para los residentes, y debemos centrarnos en la atención médica básica. Todos los departamentos deben formular planes de trabajo claros y realizar rectificaciones oportunas en función de los problemas encontrados en cada autoinspección y superior. inspección por ejemplo, hubo muchos problemas en las inspecciones de nuestro centro por parte de los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades y el Centro de Salud, y el Departamento de Prevención y Seguridad hizo dos rectificaciones en el informe de trabajo, se encontró que el motivo principal. La pasividad y el atraso fueron el liderazgo deficiente del departamento y la capacidad de gestión insuficiente, lo que resultó en más inyecciones y prevención, trabajo más duro que otros y una cuenta regresiva para la inspección y evaluación, por lo tanto, rompiendo resistencias y obstáculos y cambiando los jefes de departamento en el momento oportuno. manera puede revertir la situación. La situación pasiva del trabajo de mantenimiento preventivo La sala central debe prestar atención a la atención médica básica y mejorar los servicios médicos para los residentes de acuerdo con las recomendaciones de la Oficina de Salud. Una relación de cooperación bidireccional con el departamento de medicina tradicional china del hospital municipal para mejorar los servicios médicos cada vez más estandarizados, nos esforzamos por lograr "un centro pequeño, sin malos servicios, sin malos tratos, sin mala atención". 400 pacientes hospitalizados, un aumento de 400 respecto al año anterior.
En tercer lugar, prepararse activamente y centrarse en la implementación
Para cambiar la situación pasiva y atrasada del centro y mejorar su trabajo. Es necesario centrarse en la atención médica básica y la salud pública. El director del centro actúa personalmente como líder de los dos grupos y selecciona a tres camaradas capaces como líderes adjuntos del equipo para analizar completamente y formular planes de rectificación efectivos a largo plazo. Problemas de los tres departamentos:
1. Combinado con la comunidad de nuestro centro. Las características del servicio son superar la mala capacidad de gestión de los jefes de departamento en el pasado, que no tenían objetivos fijos. controlar el avance del trabajo, y estaban confundidos; si no supieran qué estaba mal, no lo cambiarían. Por lo tanto, primero determine las metas anuales de cada departamento y formule un plan de trabajo para estandarizar gradualmente todo el proceso desde el sistema de gestión del hospital. al sistema de servicios médicos básicos y de salud pública
2. Desarrollar un plan de implementación, establecer la dirección del trabajo y aclarar cómo hacerlo, quién lo hará, quién será el responsable y cómo hacerlo.
3. Establecer grupos de liderazgo relevantes para aclarar las responsabilidades de liderazgo de los dos departamentos de atención médica básica y salud pública, y lograr las "tres cosas". de ser gestionado, cuestionado y tratado." "Modelar, elaborar un plan de trabajo a principios de año y formular planes de rectificación oportunamente de los problemas descubiertos por la inspección y supervisión superior.
El director del centro es el "responsable" y el subdirector del departamento es el "responsable directo". El director supervisa y el subdirector es el responsable de la ejecución. En primer lugar, el director del centro debe comprender y captar la situación real de cada departamento, y supervisar y repetir activamente, para asegurar el cumplimiento de las tareas. En la segunda mitad de 20xx, el director del centro se desempeñó personalmente como director de los dos departamentos, los captó y administró personalmente y recibió un gran apoyo y nuevas mejoras en el trabajo.
4. Descomponer varios indicadores de evaluación o indicadores de inspección y evaluación en varios departamentos, establecer personas responsables, realizar una autoevaluación estricta de acuerdo con el plan de evaluación y evaluación, formar resultados de evaluación y revisar las medidas en función de los problemas identificados. . Hacer que cada indicador alcance la autenticidad y operatividad de la información de retroalimentación. Para garantizar el cumplimiento de los indicadores y que el responsable del departamento no sólo desempeñe el papel de responsable sino también el mayor beneficiario, el centro premiará su desempeño. Por ejemplo, para los premios de jefe de departamento, el monto sobrante de 15 se devolverá al departamento antes de la distribución.
Cuarto, implementación gradual y avance constante
1. Fortalecer la educación sanitaria comunitaria. Se han realizado más de 13 conferencias de educación sanitaria, se han emitido más de 5.000 recetas y 12 columnas de salud. han sido abiertos. El sitio web del servicio de salud comunitario ha recibido grandes elogios por parte de los trabajadores de salud comunitarios.
2. Hacer un buen trabajo en el trabajo de archivo de 4 comunidades (estaciones de servicio), * * * establecer 1 y 10,000 archivos de salud de residentes y examinar a más de 1 persona para diversas enfermedades crónicas, enfocándose en la hipertensión. y Manejo de la diabetes. Mediante diversas formas, como visitas domiciliarias, seguimiento telefónico, exámenes físicos gratuitos, etc., se invitó a reconocidos expertos de hospitales municipales a impartir tres conferencias de consulta estandarizadas y gratuitas a pacientes comunitarios con enfermedades crónicas, que no sólo cultivaron la enfermedad crónica de los residentes. conceptos de gestión de enfermedades, pero también niveles de gestión mejorados, que sirvieron para múltiples propósitos. El centro es un departamento cooperativo con el Departamento de Medicina Tradicional China del Hospital Municipal. Se invita a expertos con experiencia a realizar consultas a largo plazo y brindar servicios gratuitos a los residentes de la comunidad, para que los pacientes con espondilosis cervical y lumbar puedan recibir atención oportuna. y correcto diagnóstico y tratamiento, con una tasa de efectividad del 95% y muy buenos resultados.
3. El Departamento de Vacunación es el departamento clave de nuestro centro. En primer lugar, fortalecer la dirección y la gestión organizativa, preparar a los camaradas capaces para que sean personas responsables, apoyar decididamente su trabajo y garantizar que el departamento salga de los problemas. El número de vacunaciones este año ha estado dentro del rango de una persona por persona y no ha habido reacciones adversas. Esta vez se ha realizado mucho trabajo preliminar para fortalecer la detección y revacunación para la eliminación del sarampión, y se ha llevado a cabo de manera ordenada. Como resultado, se mejoró la tasa de vacunación y la tasa de gestión, y las tareas se completaron a tiempo y por encima de la cuota, manteniendo la calidad y la cantidad. Especialmente después del ajuste de los jefes de departamento, el trabajo ha mejorado mucho.
4. El trabajo con las mujeres y los niños se realiza de manera constante. Se envió a 65.4380 trabajadores de cuidado infantil a centros de salud para realizar estudios adicionales y se mejoró su capacidad de servicio. Paulatinamente se ha fortalecido el manejo de las mujeres embarazadas y se han logrado grandes avances en la distribución de ácido fólico, el registro de recién nacidos, las visitas de seguimiento a las mujeres embarazadas y las visitas posparto.
5. Fortalecer las normas básicas de conducta médica, contratar expertos de hospitales municipales para realizar muestreos irregulares y controles puntuales de las conductas de atención médica e implementar diversas medidas de rectificación. Fortalecer la educación sobre seguridad médica y tres capacitaciones básicas para el personal médico para prevenir disputas médicas.
6. Potenciar la promoción de la tecnología adecuada de la medicina tradicional china en nuestro centro. Hemos enviado personas tres veces a participar en capacitaciones sobre conocimientos de MTC organizadas por provincias y ciudades, para que los médicos y enfermeras puedan dominar las habilidades económicas y prácticas de la MTC. Promover tres veces tecnologías apropiadas de la medicina tradicional china en la comunidad. En 20xx, se completaron con éxito dos proyectos, a saber, el proyecto de desarrollo de capacidades del personal comunitario y el proyecto de promoción de tecnología comunitaria apropiada para la medicina tradicional china.
7. El centro establece una relación de cooperación con hospitales municipales de medicina tradicional china para apoyarse mutuamente y abrir una conexión bidireccional.
Canal verde de derivación. Con el apoyo del centro, el Departamento de Medicina Tradicional China ahora cuenta con una sala del departamento de medicina tradicional china con 30 camas. El hospital se ubicó entre los mejores en múltiples evaluaciones en 20xx. El objetivo es "tratar enfermedades comunes como enfermedades menores en la comunidad y acudir al hospital en caso de enfermedades graves y críticas", lo que no solo facilita a los residentes, sino que también garantiza la seguridad médica.
Autoexamen, autocorrección, rectificación e implementación de verbo (abreviatura de verbo)
1. Los subdirectores de cada departamento informarán sobre el avance del trabajo y los problemas existentes en la reunión semanal de la mañana. El director presenta opiniones y soluciones sobre el terreno; si no se pueden resolver, la oficina las discutirá y las implementará para mejorar la eficiencia general del trabajo y la eficiencia en la resolución de problemas de la unidad.
2. La Oficina de Salud y la Oficina Comunitaria integrarán la inspección y supervisión, la ética médica y la construcción de ética médica, la construcción de connotaciones hospitalarias, la gestión del desempeño de los empleados y otras tareas para implementar la operación normal y la gestión dinámica.
En sexto lugar, continuar estandarizando y esforzándose por alcanzar la excelencia
La construcción de connotaciones y la gestión estandarizada del centro no se pueden lograr de la noche a la mañana. Con la ayuda de esta actividad de "Proporcionar salud para la satisfacción de los residentes y crear un centro de satisfacción para los residentes", fortaleceremos aún más el concepto de "centrarnos en el paciente y mejorar continuamente la calidad de los servicios médicos" para brindar servicios médicos seguros, eficaces, convenientes y económicos. al público en general.
Resumen del trabajo del médico general básico 2. El condado de Guangshan reclutó a graduados de la facultad de medicina y médicos post generales especiales en XX.
La sincera carta de compromiso de Gao Sheng
He leído atentamente el "Folleto de contratación de graduados de la XX Facultad de Medicina y médicos generales con necesidades especiales del condado de Guangshan" detenidamente y entiendo claramente su contenido. Aquí, prometo solemnemente a la unidad de reclutamiento, al departamento competente y al grupo de liderazgo de reclutamiento especial lo siguiente, y asumo voluntariamente todas las consecuencias y responsabilidades causadas por mí:
1. Cumplir conscientemente con el reclutamiento especial del condado de Guangshan. y puestos especiales Políticas de contratación.
2. No cometer fraude, no falsificar ni utilizar certificados o certificados falsos, no ocultar ni fabricar experiencias de estudio y trabajo. La información del certificado presentada durante el registro es consistente con los requisitos del puesto de reclutamiento y es verdadera y válida. Al mismo tiempo, complete con precisión el número de contacto válido para garantizar una comunicación fluida durante el reclutamiento abierto.
En tercer lugar, no desperdicies recursos del examen a propósito. Si renuncio voluntariamente a calificaciones como revisión de calificaciones, calificación de entrevista o empleo, debo presentar un formulario de solicitud (formulario) firmado por mí a la unidad de contratación y al departamento competente según sea necesario.
4. No haga trampa en el examen ni ayude a otros a hacer trampa, respete al supervisor y al examinador y obedezca las disposiciones del personal. De acuerdo con los resultados de identificación para el mismo volumen.
5. Asegúrese de que se cumplan las calificaciones de registro y registro (empleo). Si hay alguna violación de la disciplina del examen o información de registro falsa, una vez verificada, el equipo especial de liderazgo de reclutamiento puede cancelar el examen escrito, la entrevista, el registro (empleo) y otras calificaciones en cualquier momento desde el momento del registro hasta el momento del nombramiento.
Firma del candidato:
Año
Mes y día
Resumen del trabajo de los médicos generales de base Parte 3 Formación de médicos generales extranjeros Análisis del modelo
1. Modelo de formación de médicos de familia estadounidenses
En Estados Unidos, los médicos generales también son llamados "médicos de familia" y son los defensores de la salud de una familia o un grupo. Pueden proporcionar servicios a largo plazo, como consultas de salud, atención de salud preventiva, rehabilitación médica, diagnóstico y tratamiento de enfermedades comunes y enfermedades frecuentes, y pueden realizar un seguimiento y observación activa de pacientes con enfermedades crónicas y pacientes en recuperación, y pueden tratar con el 85-90% de los problemas de salud de los pacientes.
1.1 Procedimientos de trabajo de los médicos generales
Los médicos generales en Estados Unidos representan el 60% del número total de médicos del país, y los servicios de salud representan más de la mitad. Un médico general generalmente contrata a unos 3.000 miembros de la comunidad, y los miembros contratantes tienen una relación estrecha con el médico general. Si un miembro tiene alguna enfermedad, generalmente consultará primero a su médico de cabecera. Los médicos generales brindarán servicios completos a los miembros contratados y pueden invitar a médicos especialistas a realizar consultas cuando sea necesario, pero en última instancia es el médico general, no el especialista, quien decide cómo diagnosticar y tratar al paciente.
1.2 Formación de médicos generales
Los estudiantes de medicina en Estados Unidos deben tener una licenciatura y la educación médica no tiene una dirección profesional. Después de cuatro años de estudio, se gradúan con un título de médico. Después de graduarse, debe realizar un año de prácticas antes de poder realizar el examen de calificación médica. Después de al menos dos años de formación y práctica en varios departamentos, podrá realizar el examen de cualificación de médico general. La formación de médicos generales en los Estados Unidos lleva al menos xx años a partir de la universidad.
1.3 Reeducación de los médicos generales
Estados Unidos lleva a cabo una formación especializada en profundidad para los médicos generales cada año para mejorar la calidad general de los médicos generales. El proyecto de capacitación tiene como objetivo principal mejorar las habilidades operativas y enriquecer el conocimiento profesional, permitiendo a los médicos generales tratar más enfermedades en la comunidad y reducir las derivaciones. Para alentar a nuevos médicos a unirse a las filas de los médicos generales, los ingresos financieros y los beneficios de los médicos generales en los Estados Unidos también aumentan año tras año.
2. Modelo de formación de médicos generales británicos
2.1 Panorama general de los médicos generales
Actualmente hay más de 40.000 médicos generales en el Reino Unido, con una media de médicos. atiende a 1.600 residentes.
Los médicos generales son los principales proveedores de servicios de atención primaria de salud en el país, y sus servicios de salud comunitarios incluyen: atención primaria de salud, promoción de la salud, promoción de la salud, manejo de enfermedades crónicas, inmunización, anestesia, etc. , y su área de servicio es más grande que los Estados Unidos.
2.2 Formación de médicos generales
En el Reino Unido, convertirse en médico general requiere al menos 9 años de educación y formación médica. Primero, debes estudiar en la escuela de medicina durante al menos cinco años. Después de graduarse, después de un año de práctica clínica, puede solicitar el registro como médico en la Asociación Médica Británica. Alrededor del 48% de los médicos registrados acabarán convirtiéndose en médicos generales. Los médicos registrados deberán someterse al menos a tres años de formación clínica, algunos de los cuales ejercerán en hospitales, otros estudiarán en clínicas de médicos de cabecera con experiencia docente y, finalmente, aprobarán el examen del Real Colegio de Médicos Generales.
3 Modelo australiano de formación de médicos generales
3.1 Estatus de médico general
Los médicos generales australianos son la fuerza principal en la prestación de servicios médicos y de salud a nivel nacional. Australia tiene 65.438.005 médicos por cada 65.438 habitantes, incluidos 70 médicos generales. A finales de 1997, los médicos generales australianos representaban el 43,6% del número total de médicos. Existen como médicos privados, a menudo trabajando en grupos, algunos están empleados en servicios de salud comunitarios y pocos médicos de cabecera ejercen de forma independiente. Los médicos generales son los "guardianes" de la atención médica y son los principales responsables de brindar atención médica básica, consultas y derivaciones.
3.2 Formación de médicos generales
La formación de médicos generales en Australia se divide en tres etapas: la primera etapa es un estudio de pregrado de cinco años en la escuela de medicina, y algunas escuelas de medicina australianas reclutar a otros graduados principales reciben de 4 a 6 años de formación adicional. Durante estos años de estudio, los estudiantes aprenderán algunos conocimientos y habilidades básicos de la medicina clínica; la segunda etapa es la formación de residencia, que tiene una duración de 3 años. El primer año es principalmente formación clínica en un hospital general.
Después de dos o tres años de capacitación y trabajo en instituciones médicas generales comunitarias, los médicos generales que trabajarán en áreas rurales deben agregar un año de capacitación en obstetricia y anestesia. Una vez que los estudiantes completan tres años de formación de residencia y aprueban el examen de registro de médicos, pueden registrarse para ejercer la medicina; la tercera etapa es la educación y formación médica continua; Todos los médicos registrados deben someterse a educación y capacitación médica continua durante toda la vida y son evaluados y auditados periódicamente por sus respectivas sociedades profesionales. Se puede observar que los médicos generales en Australia se dividen en tres etapas: educación académica, educación continua y educación dirigida. El modelo de formación del médico generalista es riguroso, integral, estandarizado y científico.
4. Resumen
El Reino Unido, que tiene el mejor desarrollo de la salud comunitaria, Estados Unidos, que tiene la fortaleza nacional integral más fuerte, y Australia, que tiene una población urbana y población rural similar a la nuestra, todos forman médicos generales a través de educación continua, es decir, a través de varios años de formación para graduados de la escuela de medicina, y luego obtienen un certificado de calificación. En el extranjero, la formación médica general
ha formado un sistema de formación médica general relativamente completo con educación médica especializada superior, educación médica de posgrado y educación médica continua como formas principales.
La madurez de los sistemas de formación de médicos generales extranjeros ha proporcionado una referencia efectiva para la formación de médicos generales en mi país, lo que se refleja específicamente en los siguientes aspectos: mejorar la comprensión de los médicos generales; promover el papel de la comunidad; servicios de salud en el desarrollo de servicios de salud comunitarios; el gobierno fortalece la inversión en la formación de médicos generales para mejorar su estatus social y salario, reformar el sistema educativo actual y aprovechar plenamente el papel ventajoso de las escuelas de medicina en la formación de médicos generales; ; dar importancia a los médicos generales. Los médicos deben continuar su educación y mejorar el sistema de formación de médicos generales. Las instituciones de servicios de salud comunitarios también deben fortalecer su propia construcción y cultivar un grupo de médicos generales de alta calidad;
Resumen del trabajo de los médicos generales a nivel de base 4 Es una práctica aceptada internacionalmente que los médicos generales asuman la responsabilidad de "guardianes" de la salud de las personas, y también se ha afirmado en la práctica. El establecimiento de un equipo de médicos generales es muy importante para la acumulación de recursos médicos a nivel de base y para aliviar la dificultad del tratamiento médico para la gente común. Sin embargo, todavía existe un marcado contraste entre las concepciones actuales de los médicos generales en nuestro país, la falta de equipos, la falta de hospitales comunitarios y la superpoblación de los grandes hospitales generales.
Entonces, ¿qué obstaculiza el crecimiento del equipo de médicos generales y cuál es la salida para los médicos generales?
Los médicos generales extranjeros son la fuerza principal de los médicos. En términos generales, "Hice una cita con mi médico" en el extranjero se refiere a un médico de cabecera (GP) o un médico de familia. Necesitan conocimientos sólidos e integrales, cualidades nobles, una rica experiencia de vida, excelentes habilidades de gestión y un espíritu científico persistente. Su trabajo generalmente consiste en atender enfermedades comunes, enfermedades frecuentes y emergencias generales en forma de servicios ambulatorios. También suelen atender a pacientes familiares en forma de visitas domiciliarias y establecer sus propias camas domiciliarias y expedientes médicos de acuerdo con sus necesidades. diferentes condiciones.
En países extranjeros, los médicos generales representan más del 30 al 60% del número total de médicos, y los servicios de salud representan más del 50%. Los médicos de familia tienen básicamente una maestría o un título superior, pueden ejercer de forma independiente y pueden prestar servicios en muchas instituciones médicas. Sus ingresos salariales superan los de la mayoría de los médicos especialistas y su estatus social es muy alto. Son los protectores de la salud de los familiares de los residentes durante toda la vida, los guardianes de los gastos del servicio nacional de salud y los agentes económicos que guían la atención médica especializada. Por ejemplo, en Australia, los médicos generales constituyen la mayoría de los médicos registrados y suman aproximadamente 265.438.000 personas. Proporcionan consultas de salud, atención preventiva y diagnóstico y tratamiento de enfermedades comunes a los residentes locales, y realizan un seguimiento y observación activa de los pacientes con enfermedades crónicas y su recuperación. La mayoría de los pacientes deben ser remitidos a un hospital para recibir tratamiento e ingreso especializado.
Tratamiento y continuación de su tratamiento tras el alta.
Nuestro país también necesita que los médicos generales sean los "guardianes" de la salud de los residentes. Cuando vamos al hospital, a menudo vemos pacientes preguntando a qué departamento llamar. En la clínica ambulatoria, también podemos ver el fenómeno de cambiar de departamento debido al número incorrecto. Esto no solo hace perder el tiempo al paciente, sino que también hace perder el tiempo al médico. tiempo. Si hay médicos generales, pueden brindar consultas de salud y educación sanitaria a las masas, desviar y desviar racionalmente a los pacientes, reducir la ceguera de los pacientes en la búsqueda de tratamiento médico, ahorrar los costos del tratamiento médico de los pacientes y lograr el objetivo del "primer diagnóstico en la base". nivel", y aliviar la "dificultad de las masas para buscar tratamiento médico". Cuestión "cara".
Yin Dakui, presidente de la Asociación de Médicos Chinos, afirmó que la tasa de mortalidad por enfermedades crónicas en nuestro país ha representado el 80% de la tasa de mortalidad total y el 64% de la carga total de morbilidad. un número muy grande. Para mejorar esta situación, no podemos confiar únicamente en las inyecciones y los medicamentos, sino también aprovechar plenamente el papel de los médicos generales en la gestión sanitaria.
La reunión del Consejo de Estado celebrada en junio de 20xx señaló que los médicos generales son talentos médicos altamente integrados, principalmente responsables de la atención médica preventiva de base, el diagnóstico, el tratamiento y la derivación de enfermedades comunes y frecuentes, la rehabilitación de pacientes, Servicios integrados como el manejo de enfermedades crónicas y el manejo de la salud, la salud de los residentes de mi país también necesita "guardianes". Pero en nuestro país los médicos generales también hacen honor al dicho: "El ideal es pleno, la realidad es flaca". En comparación con los médicos generales extranjeros, que generalmente representan más de 1/3 o incluso 1/2 del número total de médicos. , sólo hay 8 médicos generales registrados en nuestro país. Más de 10.000 personas representan sólo el 4,3% del número total de médicos en ejercicio. La formación y utilización de médicos generales en nuestro país está todavía en sus inicios, con una grave escasez de médicos y una gran población.
Resumen del trabajo de los médicos generales de base 5 Anuncio de contratación de médicos generales 20xx en la provincia de Anhui
Fecha de publicación: 20xx-06-05 Fuente: leído 623 veces.
De acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de medidas provisionales para el programa piloto de puestos especiales para médicos generales" (Personal Nacional de Salud ¿En el espíritu del desarrollo de recursos? 20xx? La Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la La Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social organiza la ejecución. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de reclutamiento
En 20xx, nuestra provincia reclutará 220 médicos generales para puestos especiales. Para puestos específicos, consulte la "Lista de puestos especiales para médicos generales en la provincia de Anhui" (Apéndice 1).
El trabajo de contratación está organizado e implementado por la Comisión Provincial de Salud y Planificación Familiar de Anhui y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui.
El 5 de junio, el anuncio de contratación se publicó en el sitio web de la Comisión Provincial de Salud y Planificación Familiar de Anhui (xiexieba), el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui (xiexieba) y medios relacionados. Una vez anunciado el plan de contratación, no podrá modificarse sin el consentimiento del departamento provincial competente. Los exámenes y otra información relevante se publicarán en los sitios web mencionados anteriormente y en los sitios web relevantes de las ciudades y condados (ciudades, distritos) uno tras otro.
2. Condiciones de contratación
(1) Apoyar la línea, los principios y las políticas del partido y amar la atención primaria de salud.
(2) Teoría básica profesional sólida; , Fuerte capacidad profesional;
(3) Buena conducta, respeto de la ley y buen desempeño durante el trabajo (desempleo);
(4) Las calificaciones profesionales y técnicas cumplen con uno de los siguientes condiciones: 1. Tener la calificación para ejercer la medicina y el ámbito de práctica esté registrado como práctica clínica general o práctica general de medicina tradicional china.
2. Médicos generales que hayan aprobado la capacitación estandarizada, la capacitación para transferencia de trabajo o la capacitación en el trabajo aprobada por el departamento administrativo provincial de salud y planificación familiar (incluido el departamento administrativo de medicina tradicional china, el mismo que se indica a continuación). ), y obtuvo la calificación de médico en ejercicio (limitada al personal clínico y médico (categoría MTC).
3. El personal médico que tenga experiencia laboral en un hospital de segundo nivel o superior y haya obtenido la calificación de médico en ejercicio (limitado a las categorías clínica y de medicina tradicional china), haya participado en trabajos médicos clínicos. durante más de 2 años y haber obtenido el título de médico general.
(5) Tener la condición física para desempeñar las funciones con normalidad; (6) Cumplir con otros requisitos pertinentes para el puesto de contratación. En la "condición de edad", "menores de 35 años" se refiere a "nacidos después de 1979 1"; "menores de 40 años" se refiere a "nacidos después del 1 de octubre de 1974 65438"; después del 1 de octubre de 1969 65438" Nacido después”.
Las personas que tengan cualquiera de las siguientes circunstancias no pueden postularse: (1) Personal militar activo; (2) Aquellos que hayan violado las disciplinas de examen por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno. y se encuentran bajo suspensión de Personal;
(3) Personal que no ha sido relevado de sanciones disciplinarias o está siendo sometido a revisión disciplinaria;
(4) Personal que ha recibido sanción penal por delitos y personas que han sido destituidas de un cargo público;
(5) Según la ley, no se le permite postularse para personal de instituciones públicas ni contratar a otro personal para que sirva como personal de instituciones públicas.
Las instituciones médicas de nivel 2 o superior deben contar con personal calificado para postularse. Los médicos generales en puestos especiales pueden regresar a su unidad original después de servir durante cuatro años.
Actualmente, si los empleados de los centros de salud municipales y las agencias de servicios de salud comunitarios quieren trabajar en sus unidades originales después de la expiración de su período de servicio de cuatro años, deben obtener el consentimiento de sus unidades y del condado. departamentos administrativos de salud de nivel antes de poder realizar el examen.
3. Gestión de médicos generales en puestos especiales
Los médicos generales contratados en puestos especiales están bajo la gestión unificada de la Oficina de Salud del condado y son enviados a los centros de salud municipales designados para llevar a cabo sus tareas. trabajo de diagnóstico y tratamiento.
El período de nombramiento de los médicos generales en puestos especiales es de 4 años, debiendo estar registrados como médicos generales antes de tomar posesión del cargo. La oficina de salud del condado es responsable de los procedimientos de registro de los médicos en ejercicio empleados por médicos generales en puestos especiales o de los procedimientos para cambiar la ubicación y el alcance de la práctica.
Durante el período de empleo de los médicos generales en puestos especiales, sus registros de hogar pueden gestionarse en el lugar del registro de hogar original o en la unidad original de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Los archivos de personal de los médicos generales en puestos especiales pueden estar representados por la agencia de servicios de talentos a nivel del condado donde prestan servicios, y la relación partido-masa puede transferirse al centro de salud del municipio donde prestan servicios.
La gestión diaria y la evaluación del desempeño (evaluación habitual) de los médicos generales en puestos especiales son responsables del centro de salud municipal donde están ubicados, y la oficina de salud del condado es responsable de la evaluación anual. A quienes no superen la evaluación se les ajustarán sus puestos de acuerdo con los procedimientos prescritos y se les reducirá su salario hasta que se rescinda el contrato de trabajo.
4. Tratamiento de los médicos generales en puestos especiales (1) Salario.
Durante el período de empleo, los médicos generales en puestos especiales serán tratados como empleados de los centros de salud del municipio y disfrutarán de los mismos beneficios salariales que los de los hospitales populares del condado. En principio, el salario anual por persona no será inferior a 60.000 yuanes (incluido el pago del seguro social de conformidad con las reglamentaciones nacionales). Las normas de tratamiento específicas serán determinadas por los departamentos sociales y de salud a nivel de condado de conformidad con las reglamentaciones.
Los salarios de los médicos generales en puestos especiales se pagan mensualmente después de la evaluación del desempeño financiero del condado, y las tarifas de seguridad social las pagan la oficina de finanzas y la oficina de salud del condado local.
Durante el período de empleo de los médicos de puesto especial, su lugar de trabajo original ya no les pagará salario ni desempeño.
Durante el período de empleo, el centro de salud municipal en servicio debe proporcionar alojamiento y las condiciones de vida necesarias para los médicos generales en puestos especiales.
(2) Promoción de título profesional.
El tiempo de trabajo de los médicos generales en puestos especiales en los centros de salud municipales se calcula como el tiempo de servicio acumulado en el nivel básico antes de que los médicos urbanos asciendan al primer nivel. Los médicos generales en cargos especiales que hayan cumplido cuatro años de servicio y hayan aprobado la evaluación podrán disfrutar de la política preferencial de ser ascendidos a títulos profesionales con un año de antelación. En las mismas condiciones, podrán tener prioridad en la contratación de médicos generales. Cuando los médicos generales con títulos profesionales intermedios sean contratados y promovidos a títulos profesionales superiores suplentes después de aprobar la evaluación de 4 años, no se especificará rígidamente el idioma extranjero y la tesis para el título profesional, la cantidad de servicio, la calidad del servicio y la evaluación de satisfacción del público. Se utilizará como criterio de evaluación el período especial post-empleo.
(3) Educación y formación.
La Comisión Provincial de Salud y Planificación Familiar proporciona a los médicos generales características de práctica general, programas de educación médica continua específicos y prácticos para médicos generales en puestos especiales. Los médicos generales en puestos especiales deben recibir educación médica continua.
(4) Desarrollo profesional.
Los médicos generales en puestos especiales pueden regresar a sus unidades originales después de cuatro años de empleo; se les anima a continuar trabajando en los centros de salud municipales. Para los médicos generales en puestos especiales que aprueben la evaluación anual y presten voluntariamente servicios en los centros de salud municipales durante un período prolongado durante el período de empleo, serán atendidos oficialmente por los centros de salud municipales de acuerdo con las regulaciones pertinentes con la aprobación del departamento humano a nivel del condado. departamento de recursos y seguridad social y el departamento de administración de salud.
Reclutarlos e incorporarlos a la gestión de puestos permanentes de los centros de salud municipales; para los médicos generales en puestos especiales que tengan un desempeño laboral sobresaliente y un desempeño sobresaliente durante el período de empleo, los centros de salud municipales pueden nombrarlos para puestos de liderazgo en de acuerdo con las regulaciones pertinentes; buenos puntajes en los exámenes. Si corresponde, se puede dar prioridad al trabajo en hospitales públicos a nivel de condado y se implementarán las políticas pertinentes sobre gestión de personal de las instituciones públicas en ese momento.
Los médicos generales contratados para puestos especiales que hayan trabajado en los centros de salud municipales durante menos de 4 años no disfrutan de las políticas pertinentes de este plan.
Reclutamiento de organizaciones del verbo (abreviatura de verbo)
De acuerdo con las "Medidas provisionales para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la provincia de Anhui", los médicos generales en puestos especiales están abiertos al reclutamiento tanto dentro como fuera del país. y fuera de la provincia.
Principios de contratación
1. Adherirse a la orientación social y el reclutamiento abierto; 2. Adherirse a la justicia, la imparcialidad, la competencia y la selección por mérito; 3. Adherirse a la combinación de división unificada y organización jerárquica. (2) Revisión de registro y calificación
La revisión de registro y calificación es organizada conjuntamente por la Dirección Municipal de Salud y la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. Del 12 al 23 de junio, el personal calificado debe traer los certificados pertinentes y el "Formulario de revisión de calificación de registro" (Anexo 2) a la Oficina de Salud Municipal donde planean postularse para puestos en los centros de salud del municipio para registrarse. Cada solicitante está limitado a uno. posición específica. La oficina municipal de salud, la oficina de recursos humanos y la oficina de seguridad social correspondientes son responsables de completar la revisión de calificación al mismo tiempo que el registro. Cada ciudad revisará las calificaciones de los solicitantes con base en las condiciones específicas estipuladas en este anuncio y los requisitos del cronograma de reclutamiento. Antes de las 17:00 horas del 25 de junio, cada ciudad presentará la información resumida de registro (Anexo 3) a la Comisión Provincial de Salud y Planificación Familiar y al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(3) La Comisión provincial de Salud y Planificación Familiar y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social determinarán los métodos de examen y evaluación con base en el estado del registro y luego emitirán un aviso por separado.
(4) La inspección y el trabajo general de planificación y ajuste serán organizados e implementados por la oficina de salud y la oficina de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad,
distrito) donde se encuentra el puesto.
Siete. Asuntos relacionados
Este "Anuncio" es interpretado por la Comisión Provincial de Salud y Planificación Familiar y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Línea de atención para consultas:
Comisión Provincial de Salud y Planificación Familiar: 0551-62998022, 62998023
Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0551-62663827 Salud Municipal , Recursos Humanos y Seguridad Social Consulte la tabla adjunta para obtener los números de teléfono de los departamentos pertinentes.
Adjuntos: 1. Programa de publicación especial 2 para médico general de la provincia de Anhui, formulario de examen de calificación 3, formulario de resumen de registro
Comisión Provincial de Salud y Planificación Familiar de Anhui
Anhui Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social
5 de junio de 20xx