En el sistema de la empresa, explique los niveles de gestión de P y M.
m secuencia = puesto directivo
Los siguientes son algunos niveles y divisiones comunes en las empresas:
La clasificación de puestos se basa en el contenido del puesto, las responsabilidades laborales y las calificaciones laborales. Los diferentes requisitos dividen todo el trabajo de la empresa en diferentes categorías, que generalmente se pueden dividir en trabajo de gestión, trabajo de transacciones, trabajo técnico y trabajo de marketing. Luego, determine el rango de valor laboral para cada categoría y clasifique los trabajos en la misma categoría para determinar los diferentes valores laborales de cada puesto.
Datos ampliados:
Como sugiere el nombre, el sistema de gestión empresarial es un sistema, pero no es solo un sistema, sino también la concreción y la lógica de la teoría de la gestión y la experiencia de gestión. y un comportamiento de gestión La implementación se debe al proceso de diseño y desarrollo del software de gestión empresarial.
Se trata de estudiar los modelos y procesos de gestión más avanzados de esta industria, y la mayoría de las empresas han demostrado reglas de gestión aún más efectivas. Estas experiencias de gestión se han reflejado en las ideas, procesos, contenido de informes, proyectos de análisis estadístico, nivel de gestión y toma de decisiones de información del software de gestión.
Las funciones del sistema de gestión: ayudar a las empresas a realizar la automatización de oficinas, programar y gestionar la información de forma centralizada, y generalmente se dividen en varios módulos: compras, ventas e inventario, finanzas, producción, relaciones con los clientes y gestión de oficinas. .
Los sistemas de gestión habituales son los modelos de facturación, financiero y ERP. ¿El sistema de gestión empresarial avanzado es un sistema de gestión empresarial en forma de consultor empresarial, incluida la gestión de documentos empresariales? Sistemas y métodos como el análisis de puestos, la evaluación del desempeño, el diseño salarial, el sistema de contratación, la capacitación de los empleados, la planificación de carreras, etc. pueden activar las reglas operativas internas de la empresa y lograr la duplicación de ganancias, madurez y estabilidad.
El método de clasificación de puestos de trabajo es una reforma del método de ordenación de puestos de trabajo. Se basa en el análisis de puestos y utiliza ciertos métodos científicos para realizar un análisis multinivel de todos los puestos dentro de la empresa (o dentro del alcance de la especificación) en función de la naturaleza, características, complejidad, responsabilidades laborales y calificaciones que debe tener el personal. poseer división, es decir, determinar primero la estructura jerárquica, y luego clasificar los puestos según su contenido. ?
El método de clasificación de posiciones es algo similar al método de referencia de posiciones, excepto que no existen posiciones estándar como referencia. Divide todos los puestos de la empresa en diferentes categorías según los diferentes requisitos de contenido del trabajo, responsabilidades laborales y calificaciones. Generalmente se puede dividir en trabajo de gestión, trabajo de transacciones, trabajo técnico y trabajo de marketing.
Luego, determine el rango de valor laboral para cada categoría y organice los puestos en la misma categoría para determinar los diferentes valores laborales de cada puesto.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu: Sistema de gestión empresarial