¿Cómo distinguir entre despacho de mano de obra y subcontratación laboral? ¿Hay alguna diferencia?
El artículo 27 de las "Disposiciones provisionales sobre despacho de mano de obra" estipula: "Si un empleador utiliza el despacho de mano de obra en nombre de contratación, subcontratación, etc., se manejará de conformidad con este reglamento". disposición permite la subcontratación laboral Los empleadores están muy nerviosos, preocupados de que la subcontratación laboral que utilizan sea reconocida accidentalmente como despacho de mano de obra. Por lo tanto, es particularmente importante cómo distinguir el despacho de mano de obra y la subcontratación de mano de obra, y cómo determinar los límites entre ambos. El abogado Zhao Ming resumió las seis diferencias principales entre la subcontratación laboral y el despacho de mano de obra según las regulaciones legales y la práctica de la siguiente manera:
1. La "Ley de Contratos" se aplica a la subcontratación laboral, defendiendo la autonomía de la voluntad de las partes, y la libertad sin prohibiciones se aplica al despacho de mano de obra; El derecho contractual laboral pertenece a la categoría de derecho social, tiene cierto carácter de derecho público y muestra más atención al grupo vulnerable de trabajadores. Por ejemplo, el empleador sólo puede devolver a los trabajadores a la unidad de despacho de mano de obra si cumple las condiciones legales para el regreso, y no puede devolverlos a voluntad.
2. Los trabajadores tienen diferentes derechos de gestión. En la subcontratación laboral, el contratista gestiona directamente a los trabajadores que participan en los servicios de subcontratación y el empleador no puede gestionarlos directamente. Las diversas normas y reglamentos del empleador no se aplican a los trabajadores que participan en los servicios de subcontratación. a tener un pie en la industria del despacho de mano de obra Umbral: Los trabajadores en el despacho de mano de obra son administrados principalmente directamente por el empleador, y las reglas y regulaciones del empleador se aplican a los trabajadores despedidos. La diferencia fundamental entre la subcontratación laboral y el despacho de mano de obra radica en la diferente autoridad de la dirección sobre los trabajadores. Para lograr una "subcontratación real", el empleador debe eliminar la gestión directa de los trabajadores que participan en la subcontratación, y los requisitos e instrucciones del empleador deben transmitirse directamente al personal directivo designado por el contratista en el lugar de trabajo subcontratado.
3. Diferentes riesgos laborales. El elemento central de la subcontratación laboral son los resultados laborales, y los empleadores se centran en los resultados laborales entregados por los contratistas. La forma en que el contratista completa el trabajo no es de interés para el empleador. El contratista sólo podrá obtener los honorarios de subcontratación correspondientes si los resultados del trabajo cumplen con lo acordado. Los riesgos laborales del personal laboral subcontratado no tienen nada que ver con el contratista. El elemento central del despacho de mano de obra es el proceso laboral, y las unidades de despacho de mano de obra no son responsables de los resultados laborales de los trabajadores enviados. Los trabajadores despedidos pueden "tener éxito" o "fracasar", y el riesgo de éxito o fracaso corre a cargo del empleador.
4. Los riesgos laborales son diferentes. En la subcontratación laboral, los riesgos laborales de los empleados del contratista no tienen nada que ver con el empleador. El empleador y el contratista asumen los riesgos laborales de forma independiente, y los riesgos laborales de ambas partes están completamente aislados. Como método de contratación laboral, el despacho de mano de obra. Es objeto de la relación jurídica entre las tres partes del despacho laboral y debe asumir ciertas responsabilidades. Por ejemplo, si una unidad de despacho de mano de obra viola la ley y causa daño a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de trabajo y la unidad de despacho de trabajo deben asumir la responsabilidad conjunta de la compensación.
5. Los requisitos de calificación empresarial son diferentes. Los contratistas en la subcontratación laboral generalmente no tienen requisitos especiales de calificación comercial a menos que existan leyes especiales; la unidad de despacho de mano de obra debe ser una entidad legal establecida en estricta conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y obtener una licencia administrativa de despacho de mano de obra.
6. El tratamiento contable es diferente. En las actividades de subcontratación laboral, el contratista paga la remuneración laboral a los trabajadores que participan en la subcontratación laboral en las tarifas de subcontratación pagadas por el empleador, y las tarifas de subcontratación laboral no se incluyen en los salarios totales del empleador en el despacho de mano de obra, los salarios totales de los despachados; El personal está incluido en los salarios totales del empleador. El alcance estadístico de los salarios totales incluye los salarios básicos, los salarios por horas extras, los salarios por desempeño y diversas asignaciones y subsidios a cargo del empleador, pero no incluye los honorarios de gestión y otros costos laborales pagados por el personal de despacho de mano de obra.