¿Es legal que el salario básico sea inferior a los estándares locales?

Análisis legal: No necesariamente está bien que el salario básico en el contrato laboral sea inferior al estándar de salario mínimo local. Si el salario real durante el período del contrato es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador viola las leyes y regulaciones pertinentes. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, el estándar de remuneración laboral acordado entre el empleador y el empleado no será inferior al estándar de salario mínimo estipulado por el gobierno popular local. La denominada remuneración laboral se refiere al salario total pagado excepto los salarios por horas extras.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 55 Las normas de remuneración laboral y condiciones laborales en el contrato colectivo no serán inferiores a las normas mínimas estipuladas por el gobierno popular local las normas de remuneración laboral y condiciones laborales en el contrato laboral celebrado entre el empleador; y el trabajador no será inferior a los estándares mínimos prescritos por el gobierno popular local no será inferior a las disposiciones del contrato colectivo.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado; : (1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) ) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; (4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.