Cómo hacer un buen trabajo en la inspección y supervisión disciplinaria en los tribunales de baseComo última línea de defensa para la equidad y la justicia social, la ley es una norma importante para la armonía y el orden social. los guardianes de la equidad y la justicia social. Como dice el viejo refrán: "La ley es como nubes que fluyen y agua que fluye, y uno puede distinguir claramente el bien del mal en este contexto histórico, las agencias de inspección y supervisión disciplinarias que asumen funciones de supervisión entre las agencias judiciales de todo el país deben establecerse". ideas que se mantengan al ritmo de los tiempos, con temas claros, ideas claras y enfoques destacados, hacer que la equidad judicial y la integridad judicial se complementen y comprendan verdaderamente el trabajo de la inspección y supervisión disciplinaria de los tribunales. Al mismo tiempo, desde la perspectiva de castigar la corrupción judicial y establecer la autoridad judicial, fortalecer la inspección y supervisión de la disciplina judicial también es una garantía importante para que los órganos judiciales actuales mejoren la credibilidad judicial y defiendan la autoridad judicial. En los últimos años, el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria de los tribunales de base ha logrado grandes avances en términos de atención al liderazgo, construcción organizacional y establecimiento de sistemas, y ha logrado grandes resultados. Sin embargo, debido a la influencia de conceptos y prácticas tradicionales, la reforma de la inspección y supervisión disciplinarias no ha progresado rápidamente y no es adecuada a la situación actual. Esto se refleja en el hecho de que la forma de pensar no es lo suficientemente nueva, la intensidad del trabajo no es lo suficientemente fuerte, las tácticas de reforma no están suficientemente implementadas, el trabajo anticorrupción en la fuente no es lo suficientemente profundo y el alcance de La supervisión no es lo suficientemente amplia. Basándose en la práctica del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, el autor habla de una comprensión superficial del trabajo actual de inspección y supervisión disciplinaria de los tribunales populares de base. 1. Estado actual del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria en los tribunales de base (1) Comprensión poco clara del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, posicionamiento inexacto y conceptos rezagados. Muchos sistemas se introducen sobre la base de juzgar si los resultados son justos y no prestan atención a si las actividades de supervisión de los procedimientos de litigio son justas, ni ven el enorme impacto que los procedimientos de litigio pueden tener sobre los derechos y obligaciones reales. . A los ojos de algunas personas y en el corazón de algunos camaradas, existe un "prejuicio" contra el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria. Creen que cuanto mayor es el nivel de inspección y supervisión disciplinaria, más estricto es el control, más investigaciones, más profundos malentendidos, menores son los logros políticos y mayor el impacto negativo. Algunas personas piensan que el juicio es el trabajo principal del tribunal; corte, y el resto son secundarios. Mientras el juicio se realice bien, el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria no puede ser demasiado serio o detallado, de lo contrario aumentará la carga ideológica de los encargados del caso y afectará el manejo del caso. Algunas personas piensan que el rigor de la inspección disciplinaria; y supervisión significa no hacer nada, hacer menos o incluso no hacer nada, porque si no lo haces, no habrá problema. Algunas personas creen que para satisfacer la voluntad del supervisor, es demasiado; La supervisión a menudo conducirá a resultados de juicio injustos. Diversos fenómenos reflejan que algunos agentes de policía no comprenden la importancia del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria y distorsionan la ideología rectora del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria. (2) La división del trabajo entre los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y otras agencias de supervisión no está clara. Los tribunales básicos tienen muchas funciones de supervisión, incluidas salas de supervisión, tribunales de presentación de casos y tribunales de supervisión de juicios. Algunos tribunales también han creado equipos de evaluación de la calidad de los casos. Tras la separación de los poderes legislativo, judicial, administrativo y de supervisión, todavía existen problemas con la eficacia de la supervisión entre los distintos departamentos. Algunos dan pleno juego a la función de supervisión y restricción del propio trabajo judicial, mientras que otros utilizan medios administrativos para supervisar las actividades judiciales, lo que está fuera de contacto con la supervisión de personas y eventos, y carece de coordinación y cooperación entre sí. La confusión de las funciones de supervisión conduce al debilitamiento de las funciones de supervisión, lo que resulta en la falta de regulaciones razonables que respalden el funcionamiento de los mecanismos de supervisión interna y el ejercicio de los poderes de supervisión. A juzgar por la situación actual de la inspección y supervisión disciplinaria en los tribunales de base, muchos tribunales sólo tienen líderes de inspección y supervisión disciplinaria (directores, subdirectores), ni inspectores ni soldados. Muchos de ellos también comparten la ubicación con oficinas políticas. Algunas de las unidades del equipo de inspección no se han establecido y otras sí se han establecido. Entregar la evaluación de la calidad del caso al equipo de inspección es como algo ficticio. Existe una brecha considerable entre el trabajo práctico y los requisitos teóricos. Hay muchos problemas en la supervisión, como centrarse en la calidad de los juicios y el juicio de los resultados de las sentencias, y hay menos supervisión alrededor de los jueces, hay relativamente muchos supervisores y el personal financiero y de logística es relativamente flojo o simplemente los ignoran; ; hay muchos controles durante el horario laboral, y ninguno o incluso ningún control después del horario laboral. El hospital supervisa a muchas personas, pero hay menos supervisión cuando salen a realizar tareas oficiales. Algunos tribunales prestan más atención a las cartas y visitas del público, pero toman la iniciativa de realizar inspecciones y supervisión disciplinarias. Algunas personas llegan a la puerta pero no revisan con atención. Procrastinar todo lo que puedas y convertir las cosas grandes en pequeñas. La situación anterior refleja que el alcance de la supervisión de la inspección y supervisión disciplinaria no está claro, las responsabilidades no están claras y el trabajo carece de estandarización, lo que afecta la equidad del trabajo. (3) El papel de inspección y supervisión disciplinaria no se ha ejercido plenamente. A juzgar por la situación actual, la investigación y la tramitación de casos de violaciones de las leyes y disciplinas son insuficientes. Existe el fenómeno de tener en cuenta los sentimientos de colectivos avanzados, individuos avanzados y viejos camaradas. En cuanto a cuestiones remanentes de la historia, temen ofender a los dirigentes anteriores y afectar la reputación de la corte. En resumen, el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria no es lo suficientemente fuerte, la investigación y el castigo no son lo suficientemente estrictos y los problemas descubiertos también se manejan a la ligera, especialmente en los procedimientos judiciales. En resumen, la mayor parte del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria todavía se centra en supervisar y restringir la integridad de los agentes de policía. (4) Es necesario fortalecer las capacidades empresariales de inspección y supervisión disciplinaria y la construcción organizativa. Sólo hay dos personas en la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del tribunal de base, que no es apta para las tareas laborales. Además, no dominan su trabajo y en el pasado sólo pueden seguir los procedimientos para conocer de casos, lo que dificulta mucho el desempeño de su trabajo. Especialmente en la reforma de los métodos judiciales, en el proceso de transición del control judicial al control judicial, hay muy poco personal y tareas demasiado pesadas. Los cuatro problemas anteriores existen por muchas razones. Creo que los puntos principales son los siguientes: 1. El liderazgo no presta suficiente atención, la gestión no es estricta, el sistema no es perfecto y la educación no es eficaz. Algunos tribunales de base no prestan atención a la construcción del sistema y su gestión no puede seguir el ritmo, dando oportunidades a quienes violan las leyes y disciplinas. Algunos carecen de investigación sobre nuevos problemas y situaciones que surgen en los tribunales, y carecen de gestión, supervisión y prevención efectivas de algunos vínculos que son propensos a problemas, dejando "lagunas" en el sistema. Algunos no han implementado los sistemas existentes y no se realizan inspecciones. Algunas personas no brindan educación oportuna sobre las tendencias sexuales emergentes y no son suaves y tolerantes, lo que genera serios problemas y afecta la imagen del tribunal. 2. El personal de inspección y supervisión disciplinaria tiene un débil sentido de responsabilidad.
En un trabajo específico, si adora con pensamientos egoístas, tiene miedo de ofender a los demás, miedo de causar problemas, miedo de desacreditar al liderazgo y miedo de afectar el desempeño y el honor de la unidad. En los últimos años, los tribunales de todos los niveles han adoptado un “sistema de veto de un voto” para garantizar la integridad. Por el bien del honor y la reputación, algunos tribunales han arruinado sus marcas, han perdido sus etiquetas y no están dispuestos a investigar o realizar investigaciones en profundidad. Algunos son para intereses inmediatos, intereses estándar e intereses económicos, independientemente de los intereses a largo plazo, los intereses generales y los intereses políticos. Sólo busca el pasado, no las dificultades. Poner excusas para las regulaciones de los superiores y no implementarlas o no implementarlas en el lugar. Hablan superficialmente pero en realidad no las implementan. En segundo lugar, algunas sugerencias sobre inspección y supervisión disciplinarias. ¿Cuál es la posición adecuada de la inspección y supervisión disciplinaria en los tribunales de base? ¿El fortalecimiento de la inspección y supervisión disciplinarias se opone al juicio independiente de los jueces? ¿Cómo entender las relaciones, cómo posicionarnos y cómo hacer nuestro trabajo? El autor cree que la parte principal del trabajo procesal se ha transferido gradualmente a los jueces, y que la gestión de los tribunales también debería transferirse a la gestión de los jueces. Entonces la inspección y supervisión disciplinaria son la línea principal. Al supervisar el comportamiento de los jueces, se puede monitorear todo el proceso del juicio. No debemos limitarnos a tratar los dolores de cabeza y los pies, sino que debemos establecer un trabajo de inspección y supervisión disciplinaria en una posición que se centre en supervisar el comportamiento de los jueces y supervisar el trabajo general del hospital. Específicamente, el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria debe fortalecerse desde los siguientes aspectos: (1) Corregir pensamientos y actualizar conceptos son la guía para la acción. Ante nuevos desafíos y nuevos requisitos para la inspección y supervisión disciplinaria bajo la nueva situación, primero debemos actualizar nuestros conceptos. Todos los agentes de policía deben tener requisitos estrictos, educación estricta, gestión estricta y supervisión estricta. Ante la situación de los tribunales de base, es necesario estar cerca del trabajo real y captar los signos, las fuentes, los puntos claves y las claves. Desde los líderes hasta el personal de inspección y supervisión disciplinaria, deben comprender correctamente la importancia y la necesidad del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria. Es decir, fortalecer el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria es la necesidad de promover la equidad y la eficiencia judiciales, fortalecer la formación de equipos y fortalecer el trabajo en equipo. Utilizar sistemas para gestionar los tribunales. Al mismo tiempo, debemos cambiar la idea errónea que tienen los agentes de policía de que la inspección y la supervisión disciplinarias están en contacto. El propósito de la inspección y supervisión disciplinaria es estandarizar el comportamiento de los jueces, mantener la seriedad de la disciplina judicial, prevenir la mala conducta de los jueces y mostrar cuidado y amor por los agentes de policía. En segundo lugar, debemos cambiar el concepto de que la inspección y supervisión disciplinaria y el trabajo judicial son incompatibles. Debemos darnos cuenta de que la supervisión del comportamiento de los jueces mediante la inspección y la supervisión disciplinarias no implica el manejo de casos específicos y no causará efectos adversos. Por el contrario, al fortalecer la supervisión del comportamiento de los jueces, los jueces pueden prestar atención a su propio comportamiento y regularlo, lo que favorece la equidad y la eficiencia judiciales. (2) Mejorar el sistema, cambiar los métodos de trabajo y mejorar el mecanismo interno de inspección y supervisión disciplinaria. Las normas de supervisión existentes de los tribunales de base no son lo suficientemente perfectas. Es necesario ordenar, estandarizar y mejorar el sistema de inspección y supervisión disciplinaria existente, y llevar gradualmente la inspección y supervisión disciplinaria a un estado de funcionamiento saludable de gestión sistemática y operación estandarizada. regulación oportuna e inspección periódica. Fortalecer la construcción de equipos de inspección y supervisión disciplinaria, establecer científicamente instituciones internas, equipar a más personal, realizar capacitación profesional y mejorar la calidad profesional. 2. Fortalecer la supervisión disciplinaria sobre la conducta de los juicios. El comportamiento de varios departamentos judiciales y jueces en las actividades judiciales está más sujeto a la supervisión del juicio y menos sujeto a estrictas restricciones disciplinarias, lo que da como resultado que un pequeño número de jueces abuse de sus poderes, utilice casos para beneficio personal, maneje casos de relaciones, casos de favores, dinero. casos y quebrantar la ley ha dañado la imagen del tribunal y se ha embarcado en el camino de violar la ley y la disciplina. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria deben centrarse en supervisar si los jueces actúan en las actividades judiciales en estricta conformidad con la ley, hacen cumplir la ley de manera imparcial, hacen cumplir la ley con integridad y respetan los actos basados en los derechos e intereses legítimos de las partes. . Cumplir estrictamente las leyes, reglamentos y disciplinas judiciales nacionales, disuadir a los desviados individuales, alentar a los encargados de los casos a implementar correctamente las leyes nacionales y las disciplinas judiciales, predicar con el ejemplo y respetar la Constitución del Partido, prevenir y reducir la ocurrencia de violaciones de las leyes y disciplinas, y establecer una buena imagen de los tribunales populares como justos, eficientes, civilizados y limpios. 3. Intensificar la investigación y sanción de las violaciones de las leyes y disciplinas. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria del tribunal deben investigar y abordar resuelta y persistentemente las violaciones de las leyes y disciplinas, y eliminar resuelta y completamente a las manzanas podridas en las filas del tribunal. Debido a que algunos casos son investigados por la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del mismo nivel, las personas investigadas se muestran indiferentes y existe una gran resistencia a establecer conexiones. La preocupación y la presión obligaron a los investigadores a perder la suavidad y la indulgencia. El supervisor y el supervisado están en la misma unidad, y el supervisor se enfrenta a compañeros que trabajan en el mismo hospital. Si no investigan, surge la cuestión de cómo evaluar la investigación de manera objetiva y justa. Es más, una vez descubiertos los problemas, en lugar de castigar a los camaradas, herir a los líderes y agotarse, es mejor aceptar la situación y digerirla internamente. Este tipo de pensamiento debe ser erradicado de manera oportuna, y las violaciones de las disciplinas y leyes deben descubrirse e investigarse estrictamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes, cuando se encuentre a una persona, se la tratará sin tolerancia alguna. No podemos esperar que el problema no quede expuesto, pero debemos cortarlo de raíz. No es demasiado tarde para tomar medidas inmediatas cuando se descubren problemas. Al mismo tiempo, debemos apoyar resueltamente la protección del comportamiento legítimo en las actividades judiciales, proteger a los jueces que aplican la ley de manera imparcial y que son honestos y honestos, y ocuparnos de quienes hacen acusaciones falsas, incriminan a los jueces y toman represalias contra los investigadores de casos de conformidad con la ley. 4. Fortalecer la educación y gestión diaria de los agentes policiales. A través de diversas formas, debemos aprovechar plenamente las oportunidades favorables para el aprendizaje político, combinar la demostración y orientación de modelos avanzados con la educación de advertencia sobre casos negativos, combinar la educación de adoctrinamiento basada en organizaciones de todos los niveles con la orientación de la mayoría de los miembros del partido. y cuadros para llevar a cabo la autoeducación y mejorar el efecto educativo. También es necesario fortalecer la gestión del círculo de trabajo policial, el círculo vital, el círculo social y el círculo de entretenimiento, y educar periódicamente a la policía para que aprecie su trabajo, aprecie su poder, aprecie su futuro personal y aprecie la felicidad de su familia. (3) Hacer arreglos generales y coordinar y manejar adecuadamente la relación entre varios aspectos de la inspección y supervisión disciplinaria. 1. Manejar correctamente la relación entre el departamento de inspección y supervisión disciplinaria del tribunal, el grupo del partido del tribunal y la comisión de inspección disciplinaria local.