Un buen caballo nunca mira atrás para comer la hierba que queda atrás; un hombre de verdad nunca mira atrás

No sé desde cuándo, “un buen caballo nunca mira atrás” se ha convertido en un código de conducta constante. Si observamos más de cerca su origen, probablemente signifique que un grupo de caballos luchaban por comer pasto en el pasto y luego se daban la vuelta para comerse el pasto restante. En general, son menos competitivos y volverán a comer pasto cuando no puedan vencer a otros caballos. Esta puede ser la intención original de los buenos caballos que ya no comen pasto.

Hablando de esto, no puedo evitar pensar en una historia sobre cómo recoger espigas que he leído antes. Cuando llegaron a un campo de trigo, a las tres personas les dijeron que sólo tenían una oportunidad de elegir una espiga de trigo y que no les permitían regresar para ver quién elegía más. Tan pronto como la primera persona salió del campo de trigo, seleccionó con entusiasmo una espiga de trigo que parecía lo suficientemente grande; después de que la segunda persona llegó al campo, caminó para aprender sobre el crecimiento del trigo, y luego casi la mitad del camino; A través de él, eligió una espiga de trigo. Pensó que era la espiga de trigo más grande; la tercera persona probablemente era un aficionado al fútbol. Recordó el famoso dicho de Pele: "El mejor gol es el siguiente". y siempre sentí que había una espiga de trigo más grande detrás de él. Como resultado, llegué al borde del campo de trigo, así que tuve que recoger una espiga de trigo cercana. A juzgar por esta historia, parece que el tercer tipo de persona es obviamente el más trabajador y el más cercano al "buen caballo" que "nunca mira hacia atrás". Supongo que como es un "buen caballo" puede llegar más lejos, así que no miro atrás. Como resultado, la espiga de trigo más grande sólo puede permanecer en la memoria.

Desde esta perspectiva, “si come hierba o no” no puede utilizarse como criterio para medir si es un “buen caballo”. Tomemos como ejemplo el lugar de trabajo. Por ejemplo, hiciste un buen trabajo en una unidad antes y tu líder lo agradeció. Sin embargo, saltaste a otra unidad por varias razones, sólo para descubrir que esta unidad no era tan buena como la unidad original en todos los aspectos. Lo pensaste y quisiste volver, pero dudaste por la preocupación de que "un buen caballo nunca más comerá hierba". ¿Qué debes hacer en este momento?

No te avergüences ni sufras una pérdida.

Los chinos tienen el quid de la cuestión: "un buen caballo nunca vuelve a la hierba". Creo que una razón muy importante es que el "favor" y la "cara" juegan un papel. Si "el buen caballo se da la vuelta", la gente sentirá que no tiene "cara", y todos pensarán: "Si lo hubiera sabido hoy, ¿por qué molestarse en primer lugar? Por lo tanto, mucha gente "morirá para salvar la cara". , y morir para sufrir pérdidas." También hay un dicho chino que dice " "El hijo pródigo nunca será reemplazado por oro", principalmente para encontrar un hermoso dicho para aquellos que "regresan". A pesar de esto, pocas personas son capaces de dar marcha atrás porque se requiere suficiente coraje y motivación.

Como dice el refrán: "Las personas tienen cara y los árboles tienen corteza". ¿Por qué quiere cambiar de trabajo si está satisfecho con su empleador original? Por supuesto, "Esta montaña mira a esa montaña". Cuando llegué a la nueva unidad, sentí que era inferior a la unidad original en todos los aspectos.

En cuanto a la pregunta "¿Un buen caballo debe mirar atrás?", un amigo mío dio una respuesta muy sencilla. Dijo que incluso si los líderes y colegas de su unidad original realmente quisieran que regresara, él nunca regresaría. La razón principal es obvia: los demás pueden perdonarlo por sus decisiones "imprudentes", pero él no puede perdonarse a sí mismo. Además, la nueva unidad lo aceptó y saltó hacia atrás. Aunque puede entrar y salir libremente, ¿qué pensará el líder de la nueva unidad de su personaje? Ahora que hemos llegado a esta nueva unidad, no podemos considerar sólo nuestros propios intereses. Trabajará duro aquí durante al menos un año y medio y se esforzará por hacer algunas contribuciones a la nueva unidad. Si realmente no está satisfecho con esta unidad, elija otra unidad nueva y "salta". ¡Definitivamente no volveré a mi unidad original porque no me avergüenzo de conocer a los mayores de Jiangdong!

Aunque se salva la cara, es una lástima que debido al inexplicable viejo refrán "un buen caballo ya no come hierba", cuanta "hierba" queda y el "caballo" desaparece. Amigo mío, probablemente sólo puedas "mirar la hierba y suspirar"

Si la única razón de tu duda es que el concepto de "un buen caballo nunca vuelve a comer hierba" está en juego, entonces Hace que la gente sienta que estaban decididos al principio. Sería una pena irse con decisión y volver ahora con el rabo entre las piernas. No es necesario. Desde la antigüedad existe el dicho de que "los buenos pájaros eligen los árboles para descansar". Ahora la gente entiende el cambio de trabajo. Incluso si la elección original fue culpa tuya, ¿quién puede cometer un error? No es bueno cambiarlo y en principio no es un gran error.

De hecho, si lo piensas detenidamente, hay pocas cosas en la vida de una persona que realmente no pueda "revertir". Si la vida tiene dos coordenadas: tiempo y espacio, sólo el tiempo puede realmente "retroceder", y nunca volverá. "No vuelvas al pasto" es sólo un dicho.

Si lo desea, cualquier caballo puede "visitar" el mismo prado en diferentes momentos, siempre que el prado todavía esté esperando al caballo.

Hay pasto en la espalda, ¿por qué no te lo comes?

Existe tal ejemplo. El Sr. Zhu, quien se graduó de la Escuela de Ingeniería Química con especialización en equipos químicos, solicitó por primera vez unirse a una empresa japonesa de cosméticos como jefe del departamento de equipos. Dado que se trata de una empresa nueva, la sede japonesa de la empresa envió personal técnico profesional a la empresa para brindar capacitación técnica profesional a un grupo de empleados como el Sr. Zhu. El Sr. Zhu rápidamente dominó la tecnología de los equipos químicos de la empresa y se convirtió en la columna vertebral técnica de la empresa, recibiendo gran atención por parte de la empresa. Su salario mensual es de varios miles de yuanes y la empresa también le otorga una bonificación al final del año. En principio, el Sr. Zhu Can trabajó pacíficamente en esta empresa y sirvió a la empresa, pero cuando terminó su contrato laboral de un año con la empresa, solicitó otra empresa del mismo tipo que prometía salarios altos. El ex director general de la empresa le dijo que usted es un talento de la empresa y que es una lástima que la empresa no pueda retenerlo, pero las puertas de la empresa están abiertas para usted y la empresa le da la bienvenida en cualquier momento que desee regresar. Después de que el Sr. Zhu se fue a otra empresa, debido a que la higiene de los cosméticos de esa empresa no cumplía con los estándares, la producción de la empresa no pudo operar y el alto salario prometido al Sr. Zhu no se pudo cumplir. En ese momento, se arrepintió mucho. Quería volver a su empresa original, pero el viejo dicho "un buen caballo nunca mira hacia atrás" le planteó un dilema. Posteriormente, el director general de la empresa original se enteró de su situación y envió a alguien para invitarlo a regresar a la empresa original. El Sr. Zhu Can ha sido descrito como "el buen caballo ha regresado al pasto".

Dado que la unidad original te da la bienvenida, significa que todavía te necesita y significa que el líder también te respeta. como un talento raro. La base es tan buena, ¿por qué no mirar hacia atrás?

Y desde mi propia perspectiva, si vuelvo a mi empleador original, trabajaré más duro que antes y apreciaré aún más esta nueva oportunidad laboral, lo que sin duda es bueno tanto para el individuo como para el empleador. Por lo tanto, dar marcha atrás es la primera opción.

Para la mayoría de las empresas, cómo tratar a sus empleados dimitidos no es sólo un reflejo de la cultura corporativa, sino también una consideración de eficacia y eficiencia: será más fácil para una persona que esté familiarizada con el entorno corporativo, procesos de trabajo y cultura corporativa para entrar en el personaje. Más importante aún, la decisión del ex empleado de regresar con su "antiguo empleador" se tomó después de una cuidadosa consideración, garantizando objetivamente su voluntad y esfuerzos.

Muchas empresas extranjeras consideran que los "empleados que cambian de trabajo" son recursos valiosos. Muchas personas en el lugar de trabajo han tenido esta experiencia: su antiguo empleador los llamó de repente y les dijo que la empresa necesitaba urgentemente sus habilidades y experiencia. Incluso dijeron que "la empresa no puede sobrevivir sin ustedes" y esperaban que pudieran ". regresar a sus lugares de origen." Ante tales elogios, efectivamente hay muchas personas que toman la decisión "tengo que volver y salvarlos".

Cada vez más empresas nacionales se dan cuenta de que dejar empleados es una fortuna. En empresas como Lenovo y Founder, este fenómeno de “reflujo” de talento es muy común. Por este motivo, también han formulado normas y reglamentos pertinentes para hacer frente a este fenómeno. Algunas personas en la industria dijeron que esta decisión de la empresa es sin duda una decisión inteligente, porque con los talentos regresados, la empresa puede tomar una mayor iniciativa en la gestión.

Evidentemente, "Bole" ha "dejado atrás el pasado" con el "buen caballo" y todavía abre la puerta para recibir a este buen caballo. Deberíamos ser tolerantes con el talento. La "magnanimidad" de la empresa brinda a los talentos un escenario para mostrar sus talentos, mientras que las perspectivas de desarrollo de la empresa atraen a "los buenos caballos que regresan a la hierba", ¡y el resultado final debe ser "ganar-ganar"!

Los “buenos caballos” deben tener cautela al mirar atrás.

Por supuesto, cuando nos preparamos para dar marcha atrás, también debemos analizar cuidadosamente si tenemos las condiciones para "dar marcha atrás".

En primer lugar, si dimitiste por condiciones objetivas o por motivos subjetivos. Si es una razón objetiva, ¿han cambiado estas condiciones? Si no, ¿está dispuesto a aceptarlo? ¿Será lo mismo que antes cuando vuelva a mi puesto original? ¿Tendré capacidad mental para soportar los comentarios y posibles frustraciones de compañeros a mis espaldas, etc.? Éstas son las condiciones básicas para decidir dar marcha atrás.

En segundo lugar, si la nueva unidad realmente no tiene futuro o se trata de un sesgo cognitivo. ¿La diferencia entre las dos unidades se debe a beneficios materiales o circunstancias exitosas? Si es lo primero, es mejor proceder con precaución, porque la búsqueda de intereses materiales es ilimitada, y los colegas de la unidad original también tendrán una visión de usted "con fines de lucro", si es lo segundo, puede ser; entenderse.

Una vez más, el líder de la unidad original puede volver a aceptarte, lo que demuestra que tiene una mentalidad amplia y ha olvidado el pasado. ¿Pero conoces sus verdaderas intenciones? La "bienvenida" del líder puede deberse a necesidades laborales, o puede ser para darle "cara" y no negarse en persona. Además, además del agradecimiento del líder, los colegas de la unidad original también necesitan saber qué piensan de su regreso. Además, si el puesto de trabajo en la unidad original todavía está vacante esperando su regreso, etc. , son todas cuestiones que debes considerar, de lo contrario inevitablemente volverás a cometer los mismos errores.

Sin embargo, los resultados de investigaciones de instituciones extranjeras relevantes muestran que algunos buenos caballos se enfrentan ahora a un dilema. Los expertos pertinentes recuerdan a quienes quieren volver a comer hierba: "Antes de sucumbir a la vanidad y el heroísmo, deben recordar que esta es una empresa que están tratando de dejar y considerar si aceptan este trabajo desde la perspectiva del desarrollo profesional".

“Una vez que una persona abandona un lugar, tiende a olvidar las cosas malas que hay allí y sólo quiere recordar las cosas buenas”. John O'Neill, presidente del Centro de Capacitación en Liderazgo de San Francisco, dijo que debemos hacerlo. deshacerse del entorno familiar provoca alucinaciones. "Antes de tomar una decisión, hay que comunicarse con al menos cuatro empleados de la antigua empresa (generalmente, una persona sólo contactará con una o dos personas, y hablando con cuatro personas se pueden obtener más opiniones). El propósito de comunicarse con ellos es Comprenda algunos de los nuevos cambios que se han producido en la empresa después de su salida, como nuevos ajustes en la estructura organizativa y cómo utilizar sus nuevas habilidades después de su regreso.

A veces, regresar a la empresa original. No significa necesariamente el progreso de una persona. Es como volver a probarse un abrigo viejo cuando eres mayor: Susan Bishop, familiar pero incómoda, que representa a una empresa de reclutamiento de gerentes de medios en Nueva York, dijo que hace unos años, muchos de ellos. Los clientes estaban pasando de los medios tradicionales y de lento crecimiento a los medios emergentes y basados ​​en la web, pero ahora ocurre lo contrario: “Muchas personas tienen nuevas habilidades y nuevas experiencias laborales, y quieren aprovechar su nueva experiencia con su antiguo empleador. ”, explica. Los objetivos y estrategias de la empresa siguen siendo exactamente los mismos que antes y el modelo de gestión de la empresa no ha cambiado en los últimos uno o dos años. "

"Un directivo intermedio volvió a trabajar en su antigua empresa financiera durante seis meses cuando empezó a darse cuenta de que había cometido un error", dijo Kevin Cashman, un conocido consultor profesional. “Desde que renunció, su antiguo empleador comenzó a darse cuenta de su verdadero valor y le ofreció un paquete más alto para traerlo de regreso. Justo cuando estaba listo para enfrentar el desafío con sus nuevos conocimientos, descubrió que no había ningún desafío en absoluto. ”

Por supuesto, “dar vuelta atrás” o “no mirar atrás” es la libre elección del “buen caballo”, pero aquellos que persisten en buscar la siguiente brizna de hierba o espiga de trigo mejores, Después de desperdiciar sus vidas, me lamenté y lamenté haberme perdido lo mejor. Un llamado "buen caballo" es un poco indigno, por supuesto, existen condiciones previas para "dar marcha atrás". áspero, incluso puede conducir al desierto "Es regordete y delicioso, y todavía está ahí esperándote. Creo que es mejor dar la vuelta y partir de inmediato. Como dice el refrán, "vuelve atrás cuando llegue el momento". este es el verdadero "buen caballo".