¿Cuáles son algunas señales de que su empresa lo está marginando en el lugar de trabajo?
En primer lugar, está prohibido tocar el núcleo durante el trabajo.
En la mayoría de los casos, si el líder le prohíbe a un empleado acceder al trabajo principal, puede verse como una señal de que la empresa está a punto de debilitar al empleado. Se suele decir que la razón fundamental es que sólo existen dos posibilidades. La primera posibilidad es que la empresa ya no confíe en el empleado, y la segunda posibilidad es que los cuadros dirigentes duden de su capacidad para trabajar. Pero no importa qué posibilidad sea alta, puede considerarse como la negación de los empleados por parte del líder. En tales circunstancias, los cuadros dirigentes naturalmente debilitarán a los empleados y no querrán que participen en demasiadas tareas importantes.
En segundo lugar, los cuadros dirigentes no están dispuestos a comunicarse con los empleados.
En el lugar de trabajo, si los empleados van a ser marginados se puede ver a partir de la actitud de los cuadros dirigentes hacia ellos mismos. La razón principal es que los cuadros dirigentes quieren comunicarse normalmente con los empleados e incluso pueden seguir entusiasmados con algunos empleados que valoran. Por el contrario, si los empleados tienen poco peso en el corazón de los cuadros dirigentes, es probable que los cuadros dirigentes no estén dispuestos a comunicarse con los empleados, o incluso respondan a los empleados con una actitud relativamente indiferente. Entonces, desde estos aspectos, si los empleados descubren que los líderes no están dispuestos a prestarles atención y no se preocupan por sus propias opiniones, significa que es probable que sean marginados rápidamente.
En tercer lugar, no hay una participación de los empleados en el aumento salarial.
Para una empresa, el aumento salarial es un medio para retener a los empleados, pero cuando se enfrenta a algunos empleados que no vale la pena retener, difícilmente considerarán la posibilidad de dar un aumento a estos empleados. La razón principal es que la empresa sentirá que aumentar los salarios de dichos empleados no traerá beneficios reales a la empresa, y a la empresa no le importa si dichos empleados permanecerán en la empresa en el futuro. Se puede decir que si los empleados descubren que no son ellos quienes reciben el aumento salarial, sentirán que es probable que la empresa los debilite hasta cierto punto.