¿Cuántos empleados tiene una empresa estatal? ¿Cuál es la diferencia entre empleados contratados y empleados despedidos?

En primer lugar, hay empleados permanentes. Entre las empresas centrales que realizan tareas especiales en industrias y campos especiales, todavía hay un pequeño número de empleados con establecimientos de carrera.

El segundo tipo es el trabajo oficial original. Antes de 1995, entre los empleados asignados por contrato, los graduados de escuelas técnicas secundarias y universitarias eran cuadros, y los estudiantes de escuelas técnicas eran trabajadores.

En tercer lugar, no existen empleados con contrato de duración determinada ni empleados con contrato. Después de 1995, se implementó la ley laboral y los antiguos empleados de cuadro fueron sustituidos por empleados contratados. Los empleados que han trabajado durante diez años o han firmado dos contratos laborales consecutivos se denominan "empleados de duración indeterminada".

En cuarto lugar, los empleados contratados dentro de la empresa se denominan "empleados de la empresa". Por ejemplo, los empleados que son reclutados silenciosamente dentro de la empresa sin objetivos de reclutamiento emitidos por sus superiores se conocen comúnmente como "cupones de alimentos locales".

El quinto son los empleados bajo el sistema de despacho de mano de obra.

En sexto lugar, empleados subcontratados.

En séptimo lugar, los trabajadores temporales en las empresas.

En octavo lugar, las empresas emplean trabajadores estacionales. Existe una gran diferencia entre los trabajadores despedidos, los trabajadores subcontratados y los empleados regulares, y son uno de los "cuatro grandes sumideros" en la industria de gestión de recursos humanos de las empresas estatales. Si tiene la capacidad de encontrar un trabajo como empleado regular, no se lance al "pozo del trabajo".

Actualmente existen dos modelos de empleo principales para las empresas estatales: empleados regulares y empleados despachados. Las principales diferencias entre ellos son las siguientes:

1 tengo identidades diferentes.

Los trabajadores formales (empleados subcontratados) son "personal" de las empresas estatales, pero los trabajadores no son "personal" de las empresas estatales. Incluso si trabajas en el taller o en la oficina, sigues siendo una persona con dos identidades. Los trabajadores son personas de empresas de servicios laborales. En comparación con los trabajadores regulares, se ridiculizan como "empleados de segunda clase" y los trabajadores subcontratados se ridiculizan como "empleados de tercera clase".

2 Los salarios son diferentes.

Los salarios de los trabajadores formales se pagan con los salarios totales de las empresas estatales, que básicamente pueden garantizar ingresos durante sequías e inundaciones. Los salarios de los trabajadores los pagan las empresas de servicios laborales, y la fuente son las tarifas laborales que las empresas estatales pagan a las empresas de servicios laborales. El concepto general es: para el mismo tipo de trabajo, los salarios de los trabajadores formales son aproximadamente 2:1 o incluso 3:1 de los trabajadores. En otras palabras, los trabajadores trabajan demasiado y sólo pueden ganar la mitad o un tercio de los salarios. de trabajadores formales.

3 La seguridad social es diferente.

La garantía oficial de seguridad social para las empresas estatales es de cinco seguros y un fondo, y las buenas empresas estatales son seis seguros y dos fondos. La seguridad social de los trabajadores no es tan completa como la de los trabajadores formales. Algunas empresas estatales tienen muchas y otras pocas. La mayoría de las empresas estatales no pagan fondos de previsión para la vivienda ni anualidades corporativas a los trabajadores.

4 beneficios diferentes.

Los beneficios para los empleados regulares de las empresas estatales provienen de los costos laborales de las empresas estatales, incluidas las tarifas de asistencia social, fondos sindicales, fondos para educación y capacitación, subsidios, seguros laborales, fondos de ayuda para situaciones difíciles, etc. Los trabajadores no pueden disfrutarlo. Incluso si hay algunos beneficios, todos se pagan con cargo a los honorarios laborales y no son tan buenos como el empleo formal. Existen algunos beneficios internos de las empresas estatales, como el seguro médico complementario, la política interna de subsidios de vivienda, subsidios de alquiler, etc. , estas son cosas que los trabajadores no tienen.

5 El crecimiento es diferente.

Todas las empresas estatales implementan tres canales de crecimiento del talento: gestión, tecnología profesional y operación de habilidades. Los empleados regulares tienen un camino de crecimiento muy claro, pueden ser ascendidos a puestos y pueden recibir ascensos y aumentos salariales continuos. Las empresas de servicios laborales son generalmente "empresas de cuero" que solo ganan honorarios de gestión y no tienen capacidad para capacitar y capacitar personal laboral. Es difícil que los trabajadores crezcan y progresen.

Es difícil convertirse en un empleado regular.

¿Por qué algunos jóvenes van al pasado para convertirse en trabajadores? Todos esperan convertirse en empleados regulares de empresas estatales en el futuro, a través de concursos de habilidades, concursos laborales, exámenes internos y otros canales. Esas oportunidades son cada vez más escasas.