¿Cuál es el período de prueba requerido por los empleadores en China continental?

"Juicio" se refiere a realizar un período de examen o trabajo de prueba a alguien para determinar si es apto para hacer algo. "Prueba" se refiere al período de solicitud antes del uso oficial para ver si es adecuado. La Oficina General de "Aprobación" del Ministerio de Trabajo (Lao Ban Fa [1996] Nº 5) define el período de prueba de la siguiente manera: El período de prueba no excederá de seis meses, acordados por el empleador y el empleado para lograr un entendimiento mutuo y elección después del establecimiento de la relación laboral meses de período de inspección.

La “Ley de Contrato de Trabajo” tiene disposiciones muy específicas sobre el período de prueba. El artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres; años, el período de prueba no excederá de dos meses. El período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses;

Además, además del período de prueba, los empleados también tienen dos períodos de prueba. Uno es el período de prueba de los contratos de trabajo en instituciones públicas. El período generalmente no excede de tres meses, pudiendo ser prorrogado en circunstancias especiales, pero el período máximo no excederá de seis meses si el empleado es recién graduado de un colegio o escuela secundaria técnica, puede extenderse a 12 meses; y el período de prueba se incluirá en el período del contrato de trabajo. El segundo es el período de prueba para los funcionarios públicos nacionales. Los funcionarios públicos nacionales recién contratados están sujetos a un período de prueba de un año, durante el cual se aplican las normas salariales de prueba. La admisión oficial se hará al vencimiento del plazo, y las calificaciones quedarán descalificadas al vencimiento del plazo.

El período de prueba de un contrato laboral de tres años puede ser de hasta seis meses, pero el período del contrato laboral es de dos años y 364 días (menos de tres años), y el período de prueba no excederá de dos meses. La diferencia entre un día y un período de prueba puede ser de cuatro meses. El empleador puede elegir un período de contrato adecuado y determinar un período de prueba que redunde en interés de la empresa.

2. Período de prueba, período de prueba y período de aprendizaje

En cuanto al período de aprendizaje y período de prueba, según el "Sobre Normativa Laboral" emitido por la Dirección General del Ministerio de Trabajo (Laobanfa [1996] No. El período de aprendizaje es un método de capacitación para que los nuevos empleados se familiaricen con el negocio y mejoren sus habilidades laborales. Luego de la implementación del sistema de contrato laboral, este método de capacitación deberá continuar utilizándose e implementándose dentro del plazo especificado en las normas de grado técnico. El período de prueba es un período de inspección no mayor a seis meses acordado entre el empleador y el trabajador para el mutuo entendimiento y selección luego del establecimiento de la relación laboral. El período de prueba y el período de aprendizaje están incluidos en la duración del contrato de trabajo y pueden acordarse al mismo tiempo, pero el período de prueba no excederá de medio año.

El período de prueba es un sistema de adaptación empresarial y evaluación de los recién graduados. No es un concepto bajo el sistema de contrato laboral, sino una práctica bajo el sistema de personal. La "Respuesta a la solicitud de instrucciones sobre cuestiones relacionadas con la gestión del trabajo y el empleo" de la Oficina General del Ministerio de Trabajo (Laobanfa [1996] Nº 5) estipula que los graduados de universidades, escuelas secundarias técnicas, escuelas técnicas y escuelas técnicas que Los recién asignados a trabajar en empleadores seguirán las regulaciones originales. Existe un sistema de período de prueba de un año, y se puede acordar un período de prueba de no más de medio año durante el período de prueba. Con los cambios en el sistema de asignación de títulos y el sistema de empleo empresarial, el sistema de período de prueba ya no es común en la práctica y gradualmente desaparecerá del escenario de la historia.

Guía de Operación Luego de la promulgación de la Ley de Contrato de Trabajo, cierta empresa preguntó en una ocasión sobre el período de prueba. La empresa considera que el período de prueba estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo es demasiado corto. ¿Puede acordar con el empleado un período de prueba de 6 meses? El salario durante el período de prueba se puede negociar con el empleado y no está sujeto al trabajo. Derecho de Contratos. En mi opinión, no es viable que las empresas eludan la ley. Con la reforma del sistema de asignación para estudiantes universitarios, el Estado ya no asigna a los graduados universitarios ni a los graduados de escuelas técnicas, y el período de prueba ha perdido su base aplicable.

3. El plan de respuesta del empleador ante violaciones durante el período de prueba.

En la práctica, algunas empresas proponen firmar un contrato de seis meses (sin período de prueba) + un contrato de tres años (período de prueba de seis meses) para obtener un "período de prueba" de un año. La razón es que la Ley de Contrato de Trabajo sólo establece que un mismo empleador sólo puede probar al mismo trabajador una vez. Sin embargo, no especifica cuándo se debe utilizar el período de prueba. El funcionamiento concreto es el siguiente: Al firmar un contrato laboral con un empleado, la empresa renuncia automáticamente a los primeros seis meses del período de prueba. Dentro de los 30 días anteriores al vencimiento del contrato de trabajo, la empresa notificará al empleado para renovar el contrato de trabajo y le informará para renovar el contrato de trabajo por tres años con un período de prueba de seis meses. Si el empleado no está dispuesto a renovar o tiene un período de prueba diferente de seis meses, se dará por terminado el contrato de trabajo y se le pagará una compensación económica de hasta medio mes de salario. Si el empleado acepta renovar, se celebrará un contrato laboral de tres años.

De hecho, este método no es factible. Aunque la "Ley de Contrato de Trabajo" no estipula claramente cuándo debe utilizarse el período de prueba, en 1994, el Ministerio de Trabajo explicó el período de prueba de la "Ley del Trabajo" en las "Anotaciones a varios artículos de la Ley del Trabajo": " El "período de prueba" se aplica a los trabajadores que cambian de trabajo o de tipo de trabajo cuando son empleados por primera vez o cuando vuelven a ser empleados. Aquí se aclara que el período de prueba se aplica a los empleados por primera vez. Según el "Diccionario chino avanzado", el "período de prueba" se refiere al período de solicitud antes del uso oficial para ver si es adecuado. Por lo tanto, el período de prueba sólo se aplica a las contrataciones por primera vez. Si una empresa no establece un período de prueba al firmar un contrato de seis meses con sus empleados, se considerará que ha renunciado al período de prueba y no se podrá acordar ningún otro período de prueba cuando se vuelva a firmar el contrato. La razón es sencilla. Ahora que la empresa ha decidido renovar el contrato laboral, queda claro que el empleado cumple con las condiciones laborales de la empresa. Si una empresa también acuerda un período de prueba al renovar un contrato, obviamente va en contra del propósito de establecer un período de prueba por ley.

Antes de la promulgación de la Ley de Contrato de Trabajo, el período de prueba se podía acordar repetidamente, siempre que fuera para diferentes trabajos. La explicación del Ministerio de Trabajo es que el período de prueba se aplica a los trabajadores que cambian de trabajo o tipo de trabajo cuando entran por primera vez. o reempleado. Después de la promulgación de la "Ley de Contrato de Trabajo", se negó la práctica de acordar repetidamente períodos de prueba, y el acuerdo no puede repetirse incluso si se cambia de trabajo. Sin embargo, la Ley de Contrato de Trabajo no niega que el período de prueba se aplique al empleo inicial. Por lo tanto, el período de prueba previsto en la nueva ley sólo se aplica a los trabajadores que trabajan por primera vez. De hecho, ésta es también la característica más esencial del período de prueba. Por supuesto, el período de prueba es anterior al uso oficial. ¿Cómo podemos poner el carro delante del caballo y probarlo después del uso oficial?

No es factible implementar medidas de libertad condicional y pondrá al período de prueba posterior de seis meses en riesgo de acordar ilegalmente el período de prueba.

4. Las similitudes y diferencias entre la legislación laboral y la legislación sobre contratos de trabajo en cuanto al período de prueba.

El "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la implementación del sistema de contrato de trabajo" (Ministerio de Trabajo [1996] N° 354) estipula que, según el artículo 21 de la "Ley del Trabajo" , el contrato de trabajo podrá estipular un período de prueba no superior a seis meses. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a seis meses, el período de prueba no excederá de 15 días; si la duración del contrato de trabajo es superior a seis meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de 30 días; es mayor de un año pero menor de dos años, el período de prueba no excederá de sesenta días. El artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres; años, el período de prueba no excederá de dos meses. El período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses;

Hay ligeros cambios en las disposiciones del período de prueba entre la ley antigua y la nueva;

(1) Cambios en el período de prueba. El período de prueba en la "Ley de Contrato de Trabajo" es más específico que en el pasado:

(1) Si el período de prueba del contrato de trabajo es inferior a un año:

Antiguo ley: Si el período del contrato de trabajo es inferior a seis meses, el período de prueba no excederá de quince días; si el período del contrato de trabajo es de más de seis meses pero menos de un año, el período de prueba no excederá de treinta días;

Nueva ley: Si el contrato de trabajo tiene una duración inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba. Si el contrato de trabajo tiene una duración de más de tres meses y menos de un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes.

(2) Período de prueba del contrato de trabajo con duración superior a un año:

Ley antigua: Si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a dos años, el período de prueba no excederá de 60 días. Se puede concluir que durante más de dos años, el período de prueba puede ser de hasta seis meses.

Nueva ley: Si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses el período de prueba de un trabajo de duración determinada o no determinada; El contrato de más de tres años no podrá exceder de seis meses.

(2) Cambios aplicables al período de prueba

(1) El período de prueba de un contrato laboral que se limita a la realización de determinadas tareas laborales:

Ley antigua: no hay normativa específica. Se puede acordar un período de prueba.

Nueva ley: Un contrato laboral que se limite a la realización de determinadas tareas laborales no podrá estipular un período de prueba.

(2) No se podrá repetir la aplicación del periodo de prueba.

Ley antigua: El período de prueba se aplica a los trabajadores que cambian de puesto de trabajo o de tipo de trabajo cuando son contratados por primera vez o cuando vuelven a ser empleados. El empleador sólo puede probar una vez al mismo trabajador cuyo puesto de trabajo no ha cambiado. cambió.

Nueva ley: Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba.