Nuevas regulaciones de Tianjin sobre licencia por enfermedad complementaria en 2022
Número de días de vacaciones: Según el “Aviso sobre Medidas de Implementación de Licencias por Matrimonio, Licencia por Maternidad (Licencia por Maternidad), Licencia por Paternidad, Licencia por Paternidad, Licencia por Enfermería y Otras Licencias” emitido por la Dirección General de El Gobierno Popular Municipal de Tianjin el 20 de mayo de 2022: Si una persona mayor de 60 años es hospitalizada, la unidad donde trabajan sus hijos concederá 20 días al año a los hijos únicos y 10 días al año a los que no sean hijos únicos. .
Nota: La baja por enfermería se calcula en función del número real de días de hospitalización de personas mayores de 60 años.
Grupos aplicables: empleadores y sus empleados, como agencias, grupos sociales, empresas e instituciones dentro de la región administrativa de la ciudad de Tianjin.
(1) Si un hijo fallece o no puede cuidar de sí mismo, el cónyuge del hijo disfrutará de la licencia de lactancia.
(2) Quienes mantengan a los hijos adoptivos o hijastros de padres adoptivos o padrastros gozarán de licencia de lactancia.
Cómo utilizar:
① El permiso por enfermería es un día natural, incluidos los festivos legales y los días de descanso, y puede utilizarse de forma continua o dispersa según la situación real de la familia.
② Durante el período de licencia por enfermería, se considerará que los empleados trabajan normalmente y los salarios y beneficios se pagarán como de costumbre.
(3) Si un empleado toma una licencia de enfermería, debe proporcionar al empleador información médica relevante sobre la hospitalización de la persona mayor. El empleador puede determinar el estatus del hijo único de un empleado a través de métodos como el certificado de honor del padre único, el expediente personal del empleado, su currículum vitae o carta de compromiso.
(4) Si un empleado no disfruta de la licencia de enfermería estipulada en el "Reglamento" de manera oportuna por razones del empleador, el empleador deberá disponer que el empleado tome una licencia compensatoria.
Base jurídica:
El artículo 59 de los "Dictamenes sobre la implementación de varias cuestiones" (Ministerio de Trabajo [1995] N° 309) estipula que la forma de pago de la licencia por enfermedad Los salarios de los empleados serán determinados por el empleador. Se determina de forma independiente de acuerdo con la norma de no menos del 80% del salario mínimo local.
Si un empleado es hospitalizado debido a una enfermedad y necesita cuidados de enfermería, la correspondiente baja por enfermedad está estipulada en los "Dictamenes sobre la gestión del seguro médico básico para los empleados urbanos" del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Los honorarios de acompañamiento y los honorarios de enfermería son elementos que paga usted mismo y deben ser asumidos por el paciente.