¿Es ilegal reducir a la mitad el salario del Departamento de Asuntos Civiles debido a la epidemia?

1. Es ilegal reducir los salarios por trabajar desde casa durante la epidemia. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salario, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral.

2. Si los empleados brindan trabajo normal durante más de un período de pago de salario, la los salarios pagados por la empresa a los empleados no serán inferiores al estándar de salario mínimo local;

3. Si el empleado no proporciona trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención serán los mismos. implementado de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes.

Debido a la epidemia, la empresa ajustó los salarios:

1. A través de negociaciones con los empleados uno por uno, la empresa firmó una "Carta de Compromiso de Acuerdo Complementario" y otros documentos escritos especiales sobre la cuestión salarial durante la reanudación retrasada del trabajo. El documento aclara el método y el monto del cálculo y pago del salario y las bonificaciones durante este período, y es firmado y confirmado por los empleados uno por uno y conservado por la empresa para referencia futura; p>

2 Una vez que expire el ciclo de pago de salarios de la empresa, discutirá el ciclo con los empleados. Firmará declaraciones de liquidación, cartas de confirmación y otros documentos escritos similares sobre la situación de pago, indicando que los empleados han confirmado todos los asuntos, como la composición salarial. partidas, importes, deducciones, etc.;

3. Mediante convocatoria de reunión de personal (en línea y sin contacto) los documentos de la empresa sobre el cálculo y distribución de salarios y bonificaciones se emitirán y harán públicos a los empleados. a través de diversos métodos, como la reunión de representantes de los empleados o la consulta y discusión en igualdad de condiciones con el sindicato.

Base legal: Artículo 2 del “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la preparación de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por el nuevo coronavirus”.

Si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.