¿Es legalmente vinculante una carta de compromiso sellada por una unidad estatal?

Análisis Legal

No son válidos los siguientes contratos: 1. Contratos de trabajo que violen leyes y reglamentos administrativos; 2. Contratos de trabajo celebrados con fraude o amenazas. Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante. Algunas unidades se aprovechan del desconocimiento de los trabajadores de las leyes y reglamentos pertinentes para firmar contratos laborales con cláusulas de vida o muerte. Después del accidente, no se proporcionó ninguna compensación según el contrato laboral, lo que infringió gravemente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y violó gravemente las leyes y reglamentos pertinentes. Al firmar un contrato laboral, se debe tener cautela y revisar todos los términos del contrato laboral punto por punto. Una vez que descubra cláusulas de vida o muerte o cláusulas similares, deberá plantearlas de inmediato. Cuanto antes resuelva el problema, mejor podrá proteger sus derechos legales. El contrato de trabajo será negociado entre el empleador y el empleado y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente. El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; (2) El nombre, domicilio y número de cédula de residencia u otro documento de identidad válido del empleado; 3) Duración del contrato de trabajo; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horas de trabajo y descanso y vacaciones; (7) Seguro social; ; (9) Las Leyes, Reglamentos estipulan otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.

Base Jurídica

Código Civil de la República Popular China

Artículo 490: Cuando las partes celebren un contrato en forma de contrato, la firma, El sello o la huella digital de la parte se considerará cuando se establezca el contrato. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales, y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta. Los contratos se celebrarán por escrito según lo estipulado por las leyes, los reglamentos administrativos o lo acordado por las partes. Si las partes no lo hacen por escrito, pero una de ellas ha cumplido con sus obligaciones principales y la otra las ha aceptado, se forma un contrato.

Artículo 491: Las partes celebran un contrato en forma de mensajes de datos u otras formas. Se requiere una carta de confirmación y el contrato se establece cuando se firma la carta de confirmación. Si la información sobre bienes o servicios publicada por una de las partes a través de Internet u otras redes de información cumple con las condiciones de la oferta, el contrato se establecerá cuando la otra parte seleccione los bienes o servicios y presente exitosamente el pedido, salvo acuerdo en contrario entre las partes.