¿Cómo resolver el problema del empleo en China desde la perspectiva de la oferta laboral?
Palabras clave: situación laboral, legislación contractual laboral, patrón de distribución de intereses, mercado laboral, coste laboral, oferta y demanda laboral
Situación laboral actual
Con. La economía de China ha crecido a un ritmo superior al 10% durante cinco años consecutivos y la situación del empleo ha ido mejorando. En 2007, el número de nuevos puestos de trabajo urbanos alcanzó el mejor nivel desde la aplicación de la política activa de empleo, alcanzando los 12,04 millones, lo que representa el 134% del objetivo anual. El número de trabajadores despedidos recontratados es el mayor de los últimos años. En 2007, 515.000 trabajadores despedidos fueron recontratados, lo que representa el 1,03% del objetivo anual. La tasa de desempleo urbano registrado siguió disminuyendo constantemente. A finales de 2007, la tasa de desempleo urbano registrado era del 4,0%, 0,1 puntos porcentuales menos que a finales de 2006.
En la actualidad, la oferta y la demanda de mano de obra están básicamente equilibradas, y la oferta de mano de obra supera ligeramente la demanda. Según el análisis estadístico de la información sobre oferta y demanda ocupacional en el mercado laboral de 94 ciudades de todo el país realizado por el Centro de Monitoreo de la Red de Información del Mercado Laboral de China, en el cuarto trimestre de 2007, los empleadores contrataron aproximadamente 412.000 personas a través del mercado laboral, y aproximadamente 4,22 millones de solicitantes de empleo ingresaron al mercado laboral. La tasa de contratación Aproximadamente el 0,98.1% de la demanda laboral empresarial se concentra en la industria manufacturera, el comercio mayorista y minorista, el alojamiento y la restauración, los servicios para residentes y otras industrias de servicios, el arrendamiento y los servicios empresariales, y la construcción. La proporción de la demanda laboral en las industrias mencionadas es del 30%, 16,2%, 11,8% y 9,1%. Entre ellos, la demanda de empleo en las industrias manufacturera y de la construcción representa aproximadamente el 93,1% de la demanda total de empleo en la industria secundaria, la demanda de empleo en la industria mayorista y minorista, la industria del alojamiento y la restauración, los servicios residenciales y otras industrias de servicios, y el arrendamiento; y la industria de servicios empresariales representa aproximadamente el 93,1% de la demanda total de empleo en la industria secundaria. La industria terciaria representa el 73,1% de la demanda laboral total.
En general, la relación actual entre oferta y demanda laboral en nuestro país está experimentando cambios fundamentales. A medida que se acelera el envejecimiento de la población, la presión sobre la oferta laboral se está debilitando. En la actualidad, la población total en edad de trabajar sigue creciendo, pero el aumento anual está disminuyendo. Se espera que la población activa en el grupo de 15 a 59 años crezca hasta 2011, y el crecimiento en el grupo de 15 a 64 años continuará hasta aproximadamente 2014. Después de eso, el número absoluto de la población en edad de trabajar dejará de crecer y su tamaño se reducirá gradualmente. A diferencia de los cambios en la oferta laboral, la demanda laboral ha crecido con fuerza. A medida que llega a su fin el ajuste estructural marcado por la reforma de las empresas estatales, se ha mejorado la capacidad de asignación de recursos laborales en el mercado, la estructura económica ha cambiado hacia una dirección más propicia al uso de mano de obra, la absorción de empleo por El crecimiento económico ha aumentado gradualmente y la demanda de empleo ha aumentado rápidamente. Algunas regiones e industrias incluso se ven afectadas por una oferta laboral insuficiente. Los cambios anteriores significan que la situación de la oferta y la demanda laboral de mi país está experimentando cambios fundamentales. La contradicción entre la oferta y la demanda laboral se está debilitando, pero las contradicciones estructurales se están volviendo cada vez más prominentes.
2. Los rasgos destacados de la actual contradicción laboral: "escasez" y "excedente".
(1) Las empresas tienen dificultades para contratar trabajadores: ¿hay escasez de mano de obra?
Desde 2004, las empresas de zonas costeras económicamente desarrolladas han comenzado a tener dificultades para contratar trabajadores. Este fenómeno no sólo no ha disminuido sino que se ha intensificado. Incluso en las principales zonas exportadoras de mano de obra, como algunas provincias del centro de China, la escasez de mano de obra ha surgido una tras otra. Las encuestas muestran que la región del delta del río Perla es la zona con la escasez de mano de obra más grave. Actualmente hay una escasez de casi 2 millones de personas y la proporción de escasez de empleo es de alrededor del 10%. Según datos de una encuesta empresarial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en la primavera de 2006, sólo el 31,7% de las empresas contaban con personal completo, el 32,2% de las empresas contrataba al 75% de los trabajadores que necesitaban, el 20,9% de las empresas contrataba entre 50 y 75 % de los trabajadores y el 15,1 % de las empresas no tienen demanda laboral. ¿Ha entrado realmente China en una era de escasez de mano de obra?
En términos generales, cuando se detiene el crecimiento de la población en edad de trabajar de un país, pronto llega el problema de la escasez de mano de obra. Sin embargo, la situación en China es muy diferente a la de otros países. La estructura dual de división urbano-rural significa que la mayoría de la gente en China todavía vive en áreas rurales. Una vez que la población en edad de trabajar deja de crecer, la población rural todavía puede proporcionar una fuente de mano de obra a largo plazo para las ciudades y pueblos. De hecho, China está experimentando actualmente el proceso de urbanización más rápido del mundo. Durante el período 1990-2002, la tasa promedio de urbanización de China fue de aproximadamente el 1%. A partir de 1995, esta tasa aumentó a aproximadamente el 1,4%. Una tasa de urbanización del 1% significa que la población en edad de trabajar entre 15 y 64 años aumentará en aproximadamente 130.000 personas en 2007, y una tasa de urbanización del 1,4% significa que esta cifra superará las 170.000.
Suponiendo que cuando China entre en una etapa relativamente desarrollada, la mayoría de la gente, como el 70% de la población, elegirá vivir en las ciudades, entonces la transferencia de mano de obra rural a las ciudades parece poder continuar durante más de 20 años. Por lo tanto, en términos de cantidad total, China todavía tendrá suficiente oferta laboral durante mucho tiempo.
Cuando la oferta total es suficiente, la escasez de mano de obra se debe más a razones estructurales. En otras palabras, la escasez de mano de obra actual es más bien una contradicción estructural. La llamada contradicción estructural simplemente significa el desajuste entre la oferta y la demanda en el mercado laboral. Este desajuste puede provenir del desajuste entre regiones e industrias, o también puede manifestarse como el desajuste entre las habilidades de calidad de los trabajadores y la demanda de empleo. habilidades. Debido a la falta de coordinación entre la oferta y la demanda, habrá tanto personas sin empleo ("excedente") como personas sin trabajo ("escasez") en el mercado laboral.
La actual "escasez de trabajadores inmigrantes" es un reflejo concreto de las contradicciones estructurales del mercado laboral. La primera razón de esta contradicción es el desajuste entre la oferta y la demanda laboral en diferentes regiones. La oferta de trabajadores migrantes se produce principalmente en las regiones rurales y centrales y occidentales, mientras que la demanda se produce en las ciudades y las zonas costeras orientales desarrolladas. Desde la reforma y apertura, el ritmo de migración de la fuerza laboral rural a las ciudades de mi país se ha ido acelerando. En 2006, el número de trabajadores rurales migrantes era de aproximadamente 654,38+32 millones, la mayoría de los cuales abandonaron las regiones central y occidental y se trasladaron a las regiones orientales. Sin embargo, para lograr el traslado de trabajadores migrantes a ciudades y pueblos, no sólo deben superar diversos obstáculos institucionales y no institucionales, sino también enfrentar la exclusión de la sociedad urbana. Los trabajadores migrantes tienen que elegir moverse entre áreas importadoras y exportadoras como "aves migratorias", lo que dificulta lograr una residencia y un empleo estables en las áreas importadoras. Con la aceleración de la construcción de nuevas áreas rurales y la mejora de los niveles de ingresos rurales, el costo de oportunidad de que los agricultores salgan a trabajar es cada vez mayor, y el impulso de las áreas rurales hacia los agricultores ha comenzado a debilitarse. En tales circunstancias, si es difícil mejorar el trato de los trabajadores migrantes en los lugares de afluencia, inevitablemente conducirá a una reducción de la tensión en los lugares de afluencia, y es inevitable que las empresas tengan dificultades para contratar trabajadores. Otra razón importante de la actual "escasez de trabajadores migrantes" es que la calidad y las habilidades de los trabajadores migrantes no se ajustan a las necesidades. En la actualidad, alrededor del 65.438+06% de los trabajadores migrantes solo han recibido educación primaria, alrededor del 83% de los trabajadores migrantes solo han recibido educación secundaria y solo alrededor del 65.438+05% de los trabajadores migrantes han recibido capacitación vocacional formal. La falta de educación y habilidades dificulta que muchas empresas contraten trabajadores calificados, incluso a precios elevados.
(2) "Dificultad laboral" para estudiantes universitarios: ¿Hay un excedente de estudiantes universitarios?
Desde que el gobierno central tomó la decisión de ampliar la inscripción en 1999, el número de colegios y universidades y el número de estudiantes han aumentado rápidamente. En 2005, el número de colegios y universidades había aumentado a 1.792, con 15,62 millones de estudiantes y 979.000 estudiantes de posgrado. De 1998 a 2006, el número de matriculados en educación superior aumentó de 1,08 millones a 5,46 millones, y la tasa bruta de matriculación en educación superior aumentó del 9,8% al 22%. En comparación con 1993, el número de estudiantes universitarios y universitarios aumentó cinco veces en 2005, y el número de estudiantes de posgrado aumentó ocho veces. A medida que aumenta rápidamente el número de graduados universitarios, se vuelve cada vez más difícil encontrar trabajo. De 1996 a 2004, las tasas de empleo de los graduados universitarios fueron del 93,7%, 97,1%, 76,8%, 79,3%, 82,0%, 90,0%, 80,0%, 70% y 73% respectivamente. La consecuencia directa de la dificultad para encontrar empleo para los estudiantes universitarios es que resulta difícil aumentar los salarios. Según las estadísticas del grupo de investigación "Expansión de la escala de educación superior y mercado laboral" de la Universidad de Pekín, el salario mensual promedio de los graduados universitarios, incluidos los graduados universitarios, estudiantes universitarios, estudiantes de maestría y doctorado, fue de 1.588 yuanes en 2005, en comparación con 1.551 yuanes en 2003. Sólo hubo un aumento de 37 yuanes, de los cuales 65.438 yuanes fueron para graduados universitarios y 65.333 yuanes para graduados universitarios. En cambio, los salarios de los trabajadores migrantes han aumentado rápidamente. Según una encuesta sobre la situación laboral de los trabajadores migrantes realizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el salario medio de los trabajadores migrantes en 2006 fue de 1.226 yuanes al mes, un aumento de 1,81 yuanes o del 1,7 por ciento con respecto a 2005. La brecha salarial entre los trabajadores inmigrantes y los estudiantes universitarios se ha reducido rápidamente y está empezando a converger.
¿Existe realmente un excedente de estudiantes universitarios en China? En la actualidad, hay nada menos que 65.438 millones de jóvenes en edad universitaria en China. Aunque la tasa bruta de matrícula ha entrado en la etapa de popularización de la educación superior, la mayoría de ellas todavía son rechazadas por los colegios y universidades, y el número de estudiantes universitarios en las escuelas está lejos de satisfacer las necesidades. A juzgar por el número de estudiantes universitarios por cada 10.000 habitantes, hay 520 en Estados Unidos, 580 en Canadá y 571 en Corea del Sur. Actualmente sólo hay 120 estudiantes en China, incluso detrás de Brasil en América del Sur. Incluso en términos de tasa bruta de matrícula en educación superior, la proporción del 22% de China es mucho menor que la del 48% de Japón y la del 52% de Estados Unidos. Obviamente, en comparación con las necesidades del rápido desarrollo económico y social de mi país, el número de estudiantes universitarios en nuestro país no es demasiado, sino demasiado pequeño. La dificultad para encontrar empleo para los estudiantes universitarios sigue siendo una contradicción estructural por naturaleza.
La razón por la que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo es muy simple: existe una grave desconexión entre el sistema de educación universitaria y el mercado laboral. Desde mediados de la década de 1990, el proceso de reforma del mercado laboral de China se ha ido acelerando. Luego de más de 10 años de desarrollo, el mercado ha jugado un papel protagónico en la asignación de recursos laborales en nuestro país. Sin embargo, la reforma del sistema de oferta de estudiantes universitarios está muy retrasada y la educación universitaria tiene características evidentes de economía planificada. La educación superior tiene un único nivel y contenidos y entornos curriculares rígidos. En comparación con la demanda diversificada del mercado, los graduados que ofrecen las universidades son muy homogéneos y tienen una baja empleabilidad, lo que se refleja en el mercado laboral. A menudo se puede ver a graduados de universidades de primer nivel, de universidades de segundo nivel e incluso de universidades de tercer nivel compitiendo por el mismo o incluso el mismo trabajo.
En los últimos años, la contratación de funcionarios públicos ha estado saturada y, en algunos puestos, a menudo hay miles de personas compitiendo por una oportunidad de trabajo; por el contrario, algunas empresas multinacionales necesitan una gran cantidad de talentos técnicos y de gestión, y tienen que pagar precios más altos para obtenerlos; Reclutar en el extranjero porque es difícil reclutar personal calificado en China. De hecho, la reforma de la educación superior en China ha brindado a más personas la oportunidad de recibir educación superior, pero no ha generado la misma cantidad de oportunidades laborales. La educación superior necesita desarrollarse, pero necesita desarrollarse de manera saludable.
3. Temas Candentes: El Impacto de la “Ley de Contrato de Trabajo” en el Empleo y el Desarrollo Económico
La “Ley de Contrato de Trabajo”, que tiene como objetivo construir una relación laboral armoniosa y estable En la nueva era, ha sido revisado repetidamente y, después de debatirlo, finalmente pasó el proceso legislativo y se implementó en 2008. La promulgación e implementación de esta ley causó enormes repercusiones en la sociedad. Algunas empresas consideran la ley sobre contratos laborales como una lacra y hacen todo lo posible para evitarla. Algunas personas critican esta ley por ir demasiado lejos y sobreproteger a los trabajadores, y creen que dañará gravemente los cimientos del crecimiento económico de China. Entonces, ¿qué impacto tendrá la legislación sobre contratos laborales en el empleo y el desarrollo económico?
(1) La “Ley de Contrato de Trabajo” favorece el ajuste de la distribución de intereses.
Aunque la economía de mi país ha mantenido un rápido crecimiento durante mucho tiempo, la brecha de ingresos ha seguido ampliándose y la proporción de la compensación laboral en el ingreso nacional ha seguido disminuyendo. La razón por la cual el patrón de distribución del ingreso nacional no favorece a los trabajadores debe encontrarse en gran medida en el mercado laboral. Desde la perspectiva del mercado laboral, China se ha enfrentado en el pasado a una oferta de mano de obra aparentemente ilimitada. La situación en la que la oferta laboral supera la demanda determina que a los trabajadores les resulte difícil aumentar sus ingresos y no existe una base objetiva para el crecimiento salarial de los trabajadores. Al mismo tiempo, China ha estado en el proceso de transformarse de un sistema planificado a un sistema de mercado. Faltan sistemas y leyes para proteger a los trabajadores, y los derechos e intereses de los trabajadores no pueden protegerse de manera efectiva. En la actualidad, la relación entre la oferta y la demanda de mano de obra de mi país está experimentando cambios fundamentales, la demanda de mano de obra está creciendo con fuerza y el efecto del crecimiento económico en el empleo aumenta continuamente. Las zonas costeras y algunas industrias han experimentado escasez de mano de obra durante muchos años, y la mano de obra está pasando de una oferta ilimitada a un excedente limitado. Esto proporciona condiciones favorables y una base objetiva para la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo. Se puede decir que la promulgación de la "Ley de Contrato de Trabajo" llega justo a tiempo y en consonancia con las características de la etapa de desarrollo de mi país. Al mismo tiempo, la ley de contratos laborales, que apunta a proteger los derechos e intereses de los trabajadores, también tiene la función de regular el patrón de distribución del ingreso. Su implementación ayudará a corregir fallas del mercado en la distribución primaria del ingreso y ayudará a resolver algunas contradicciones y problemas profundamente arraigados en el desarrollo económico de mi país.
(2) La Ley de Contrato de Trabajo no dañará gravemente la flexibilidad del mercado laboral.
La flexibilidad del mercado laboral es una garantía importante para mantener la vitalidad económica y la competitividad. Muchos países desarrollados del mundo, especialmente los europeos, han causado graves problemas como la rigidez del mercado laboral, el aumento del desempleo, la disminución de las tasas de participación laboral y la disminución de la competitividad económica. La reforma del mercado laboral se ha convertido en una opción estratégica importante para que estos países reactiven sus economías, como la Estrategia de Lisboa de la UE y la Ley de Reforma Hartz de Alemania. La profundización de la reforma económica de China rompió el "cuenco de hierro" del sistema planificado, logró flexibilidad en el mercado laboral y aseguró el crecimiento rápido y sostenido de la economía china. Debido a reformas incompletas, el mercado laboral de China todavía tiene el problema de la sobreprotección para algunas personas. Sin embargo, en comparación con los países desarrollados e incluso con algunos países en desarrollo, el problema más importante es la insuficiente protección del mercado laboral. Las reformas de los países europeos tienen como objetivo mejorar la flexibilidad del mercado laboral garantizando al mismo tiempo la seguridad, mientras que la dirección de la reforma de China debe mejorar la seguridad manteniendo la flexibilidad, lo que requiere una protección básica para los trabajadores. La firma de un contrato laboral con el empleador es la protección más básica para los trabajadores, que también es el contenido central de la Ley de Contrato de Trabajo. La Ley de Contratos Laborales fomenta el establecimiento de relaciones laborales estables y a largo plazo y el uso de contratos laborales de duración no determinada, pero la identificación de contratos laborales de duración no determinada no significa un "cuenco de arroz de hierro". No existe una diferencia esencial entre un contrato laboral de duración abierta y un contrato laboral de duración determinada. El solo hecho de decir que el momento para rescindir el contrato de trabajo es incierto no significa que no se pueda rescindir. De hecho, no existe una diferencia esencial entre rescindir un contrato de duración indefinida y celebrar un contrato de duración determinada. Por lo tanto, la legislación sobre contratos laborales no conduce necesariamente a rigidez en el mercado laboral.
(3) La Ley de Contrato de Trabajo no aumentará los costos laborales de las empresas formales.
Mucha gente cree que la implementación de la Ley de Contrato Laboral aumentará en gran medida los costos laborales de las empresas, lo que provocará el colapso de las empresas y la retirada de capital extranjero, perdiendo así la fuerza impulsora del crecimiento económico de China. Este no es el caso. A juzgar por las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, la implementación de la ley afectará los costos laborales desde tres aspectos: en primer lugar, la compensación económica por los despidos, en segundo lugar, el pago de las cuotas del seguro social y, en tercer lugar, los costos ilegales. Comparando la Ley Laboral promulgada e implementada en mi país en 1995, los costos laborales en los tres aspectos anteriores también existen, pero las disposiciones relevantes de la Ley Laboral son relativamente generales y difíciles de implementar, lo que hace que algunas empresas, especialmente los empleadores informales, a menudo no implementar la Ley del Trabajo", dando por sentado el "bienestar" o "beneficio" que se obtiene al no hacer cumplir la ley. Aun así, la mayoría de las empresas formales hacen cumplir muy bien las leyes laborales. Para estas empresas, la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo no traerá aumentos adicionales en los costos laborales. Por el contrario, la ley sobre contratos laborales reducirá los costos laborales de dichas empresas debido a las nuevas regulaciones sobre el límite de compensación económica para los empleados con salarios altos. Para aquellas empresas que no implementaron leyes laborales en el pasado, es un hecho indiscutible que los costos laborales aumentarán significativamente después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo.
Específicamente, después de la implementación de la Ley de Contrato Laboral, además del aumento sustancial de los costos ilegales, los pagos del seguro social para los empleados y la compensación económica por los despidos también aumentarán los costos laborales en aproximadamente un 30-40%. empresas que dependen de evadir responsabilidades y obligaciones legales para sobrevivir es sin duda un duro golpe. Sin embargo, todos son iguales ante la ley y el cumplimiento de la ley es el requisito previo básico para la competencia en el mercado. Sólo cuando todas las empresas cumplan con la ley podrá ser justa la competencia entre empresas. Me temo que ningún país del mundo permitirá que algunas empresas cumplan la ley y otras no la cumplan. La ley sobre contratos laborales eliminará los "beneficios excedentes" de las empresas que no respetan la ley, lo que constituye una especie de protección para las empresas formales y respetuosas de la ley. Para las empresas respetuosas de la ley, la Ley de Contratos Laborales no sólo no debilitará su competitividad, sino que también brindará oportunidades de desarrollo sin precedentes para estas empresas.
(4) La ley de contrato laboral no agravará el desempleo.
Muchas personas temen que la estricta implementación de la ley sobre contratos laborales conduzca a un desempleo severo. Esta parece ser una afirmación alarmista. En la actualidad, la situación del empleo en China es estable, la tasa de desempleo ha disminuido constantemente y el peor período de desempleo ha pasado. Al mismo tiempo, con el continuo aumento de nuevos puestos de trabajo cada año, la escasez de mano de obra en el campo de la producción está empeorando. La ley sobre contratos laborales contribuye a aliviar la "escasez de trabajadores inmigrantes" en muchos lugares y a mejorar la estabilidad del empleo. La fragilidad y la inestabilidad de las relaciones laborales conducen a tendencias irregulares en el empleo, que es uno de los problemas destacados que enfrenta el mercado laboral actual. En este caso, los trabajadores a menudo necesitan encontrar nuevos empleos después de encontrarlo y, a veces, tienen que mudarse de un lugar a otro para encontrar trabajo. Esto no solo aumenta los costos de búsqueda de empleo para los trabajadores, sino que también dificulta la tasa de desempleo. para seguir aumentando. La Ley de Contrato de Trabajo fomenta el establecimiento de relaciones laborales estables y de largo plazo, lo que no sólo reduce el costo de encontrar un empleo para los trabajadores, sino que también asegura institucionalmente el mecanismo de incentivo para la inversión en capital humano. En ausencia de relaciones laborales estables, las empresas a menudo temen que los trabajadores se vayan después de la formación y no están dispuestas a invertir en formación. La "Ley de Contrato Laboral" estipula específicamente que los empleados cuyos empleadores proporcionan fondos especiales para capacitación profesional y técnica pueden acordar períodos de servicio y daños y perjuicios, lo que protege en gran medida el entusiasmo del empleador por invertir en capital humano. Por supuesto, muchas empresas informales pueden encontrar dificultades operativas debido a la implementación de la Ley de Contrato Laboral, lo que puede provocar un cierto aumento del desempleo en el corto plazo, pero esto no afectará fundamentalmente el patrón de la oferta y la demanda laboral de China, y mucho menos Se dice que esto provocará un grave desempleo.
A largo plazo, la ley de contratos laborales promoverá en gran medida la estabilidad del empleo y favorecerá el desarrollo a largo plazo del país. En primer lugar, la ley sobre contratos laborales desempeña un papel en la regulación del patrón de distribución del ingreso al ajustar las relaciones laborales, ayudando a reducir la brecha de ingresos y la desigualdad cada vez mayores y promoviendo la armonía y la estabilidad social. En este sentido, la Ley de Contrato de Trabajo es una de las leyes básicas importantes para construir una sociedad socialista armoniosa en mi país. En segundo lugar, la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo" aumentará los costos laborales de las empresas que incumplan la ley, reducirá el exceso de "ganancias" obtenidas por las empresas debido al incumplimiento de la ley, protegerá indirectamente a las empresas que respetan la ley y ayudará a establecer un entorno competitivo más justo; la competencia leal es la base de una economía de mercado. En esencia, sólo la competencia leal puede garantizar el desarrollo saludable y la vitalidad de la economía. En tercer lugar, la ley sobre contratos laborales fomenta el establecimiento de relaciones laborales estables y a largo plazo, lo que favorece la inversión en capital humano de las empresas y los trabajadores, lo que inevitablemente mejorará las capacidades de innovación y el potencial de crecimiento económico. En general, los beneficios de implementar la ley sobre contratos laborales superan las desventajas.
En la actualidad existen graves malentendidos sobre la Ley de Contrato de Trabajo en la sociedad, y es urgente aclarar los malentendidos y unificar el entendimiento. Se ha aprobado e implementado la "Ley de Contrato de Trabajo", lo que significa que toda la sociedad ha formado * * conocimiento. Discutir cómo debe ser la ley está claramente obsoleto y la prioridad es cómo implementarla. En este sentido, actualmente existen muchos problemas. En primer lugar, la falta de poder de aplicación puede dificultar la aplicación efectiva de la Ley de Contrato de Trabajo. Por muy buenas que sean las disposiciones legales, si no se aplican, son sólo una pizarra en blanco. En segundo lugar, con la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, los casos de conflictos laborales aumentarán y existe una necesidad urgente de mejorar los procedimientos de manejo de conflictos laborales y acelerar la construcción del sistema de arbitraje laboral. En tercer lugar, la mala comprensión de la ley sobre contratos laborales no sólo se refleja en el empleador, sino que también muchos trabajadores no están dispuestos a firmar un contrato laboral, pensando que esto los limitará, lo que obviamente no favorece la protección de los propios derechos de los trabajadores y Es necesario fortalecer urgentemente la conciencia de los trabajadores y empleadores sobre el cumplimiento de la ley.
Por supuesto, el efecto real de una ley necesita tiempo para ser probado. La Ley de Contratos Laborales de mi país acaba de ser implementada y sus efectos reales aún requieren pruebas y juicio prácticos.