¿Cómo restringen las empresas estatales a los directivos profesionales?

Cómo restringen las empresas a los directivos profesionales

1. Mecanismo de restricción organizacional. Las llamadas restricciones organizativas tienen como objetivo mejorar el sistema de la junta directiva, incluida la mejora del estatus y el papel de los directores independientes y varios profesionales en la junta directiva. Esta limitación permite a la junta directiva coordinar eficazmente la relación entre la empresa y los directivos profesionales. Especialmente bajo esta limitación, la evaluación del desempeño y las deficiencias de los gerentes profesionales, así como la coordinación de las diferencias en las estrategias de desarrollo empresarial entre los gerentes profesionales y la empresa, puede ser realizada por la junta directiva en lugar de por una persona a cargo. de la empresa, reduciendo así los conflictos y fortaleciendo las limitaciones de los directivos profesionales. Por lo tanto, las limitaciones de los gerentes profesionales deben considerarse desde la perspectiva de mejorar el sistema de junta directiva.

2. Mecanismo de vinculación del contrato. La empresa debe firmar un contrato de trabajo formal amparado por la ley con directivos profesionales. El contenido importante del contrato es la determinación de responsabilidades, derechos e intereses. La relación entre los intereses de los directivos profesionales y el desempeño de sus funciones y el uso del poder es el plan de compensación. Al vincular los intereses de los gerentes profesionales con el cumplimiento de responsabilidades y objetivos, se anima a los gerentes profesionales a desarrollarse en la dirección de maximizar la riqueza corporativa y castigar el comportamiento desviado. El contrato salarial formalmente firmado tiene un efecto vinculante sobre el comportamiento de las empresas y de los directivos profesionales.

3. Mecanismo de restricción del mercado. En la actualidad, el flujo del mercado de directivos profesionales de mi país es relativamente caótico. Por un lado, los directivos profesionales venden secretos comerciales y patentes técnicas de la empresa original durante su movilidad, perjudicando los intereses de la empresa original e incluso volviéndose contra el jefe original; por otro lado, las empresas que eligen directivos profesionales utilizan varios; medios irregulares para "cazar furtivamente" personas", utilizando el método de "caza furtiva" para robar personas a los competidores. Estos son perjudiciales para el desarrollo del mercado de gestores profesionales. El mercado de gestores profesionales debería constituir sus propios ficheros de gestores profesionales. Un contenido importante de este tipo de archivos es que la agencia intermediaria o la empresa de búsqueda de talentos evalúa la capacidad y el carácter moral del gerente profesional desde los aspectos de la trayectoria profesional del gerente profesional, su desempeño profesional, etc., de modo que los gerentes profesionales puedan ser conscientemente responsables y autónomos. disciplinado, formando así un mercado eficaz de restricciones.

4. Mecanismo legal vinculante. A juzgar por la situación actual en nuestro país, las principales medidas para mejorar las limitaciones legales de los gerentes profesionales deberían incluir: En primer lugar, mejorar las leyes y reglamentos pertinentes y regular claramente las disposiciones legales que regulan los intereses internos de las empresas. Las leyes y reglamentos no sólo deben establecer normas jurídicas claras para la situación y el comportamiento de las empresas, sino también para la situación y el comportamiento de las distintas partes interesadas importantes dentro de la empresa, incluidos los directivos profesionales, de modo que las leyes y reglamentos los directivos profesionales desempeñen su papel. debido papel jurídico. En segundo lugar, formular una ley de administradores profesionales para definir claramente el estatus, las responsabilidades y los derechos de los administradores profesionales. Es necesario no sólo proteger los debidos intereses de los gerentes profesionales y promover su crecimiento y desarrollo continuo, sino también imponer las debidas restricciones y regulaciones legales a su comportamiento.

5. Mecanismo de contención moral. Para los gerentes profesionales, las limitaciones morales tienen dos aspectos: en primer lugar, deben ser leales a la empresa y al espíritu de equipo durante su mandato, y no deben dañar ni perjudicar los intereses de la empresa y los empleados; en segundo lugar, no deben dañar al empleador original; de cualquier manera después del despido, los intereses de la empresa empleada deben protegerse a través de medios legales y de otro tipo, y la empresa original no puede ser difamada ni atacada mediante un comportamiento poco ético. Desde la perspectiva de los empresarios, el nivel ético de los directivos profesionales es muy importante. Los directivos profesionales deben tener un sentido de misión profesional y anteponer la lealtad a la empresa.