Línea directa de consulta en línea sobre arbitraje laboral de Tianjin

Análisis jurídico: Si necesita realizar consultas telefónicas sobre temas relacionados con el arbitraje laboral, llame a la línea local de atención laboral y seguridad social 12333, o llame a la línea local de atención 114 para consultar el número.

Base legal: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”

Artículo 4 Cuando se produce un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar una sindicato o un tercero Negociar con el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.