¿Cuáles son las reglas detalladas de implementación para el trabajo de información de los sindicatos de base?
Con el fin de seguir fortaleciendo la gestión de la información sindical, se formulan especialmente estas normas.
Capítulo 1 Red de información
Artículo 1 El sistema sindical de la sede central establecerá una red de información para cada departamento del sindicato de la sede, cada filial, unidades directamente afiliadas y fábrica. y los sindicatos mineros designarán personal dedicado para actuar como oficial de información, responsable de proporcionar información.
Artículo 2 El sindicato de la oficina central tiene una relación de orientación empresarial con el trabajo de información de base. Los subordinados están obligados a proporcionar servicios de información a los superiores. Los superiores tienen la responsabilidad de fortalecer la orientación empresarial a los subordinados. y tener la responsabilidad de informar al partido y a los departamentos gubernamentales del mismo nivel. Enviar información.
Capítulo 2 Responsables de información
Artículo 3 Los funcionarios de información sindicales deben tener: amor por el trabajo de información, tener un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, tener una mentalidad aguda y atreverse a cumplir; principios; tener cierta capacidad de nivel político, capacidad de análisis integral y capacidad de expresión escrita.
Artículo 4 Responsabilidades del Oficial de Información:
Comprender precisa y profundamente la línea, los principios y las políticas del partido, implementar concienzudamente las instrucciones del comité central del partido y de la junta directiva, y continuamente mejorar las propias capacidades Cualidades políticas y profesionales
Contactar ampliamente con las masas, reflejar con prontitud la experiencia y los problemas de la reforma y el trabajo sindical, y reflejar con prontitud las voces, opiniones y demandas de los empleados
Informar activamente a los sindicatos de nivel superior Enviar información y completar las tareas de investigación encomendadas por el departamento de información sindical al mismo nivel o superior a tiempo;
Respetar estrictamente el sistema de confidencialidad, tener conceptos organizativos y tienen un fuerte espíritu partidista.
Artículo 5 Derechos de los funcionarios de información:
Participar en reuniones sindicales relevantes, leer los documentos relevantes enviados al sindicato al mismo nivel y comprender el centro de trabajo y el espíritu del partido. de superiores;
Investigar y comprender la situación relevante dentro del alcance de la autoridad asignada;
Cuando sea tratado injustamente debido a información de retroalimentación, el empleado tiene derecho a presentar una apelación y debe ser resuelto por el sindicato en el mismo nivel o en el nivel superior.
Capítulo 3 Procedimientos de Trabajo
Artículo 6 Recolección de Información:
Durante el proceso de recolección de información se deben observar los siguientes principios: exhaustividad, autenticidad y orientación, pertinencia. , continuidad y puntualidad;
La recopilación de información debe aprovechar plenamente el papel de las redes de información; debe integrarse estrechamente con la investigación y el trabajo de investigación para fortalecer la síntesis de la información.
Artículo 7 Tratamiento de la Información:
Identificar oportunamente la información adecuada y clasificarla
Reportar información aplicable, precisa y oportuna Editar y procesar según sea necesario; lo más rápido posible;
La información primaria con un valor de referencia importante para la toma de decisiones de liderazgo debe transformarse en información integral con situación, análisis y sugerencias basadas en investigaciones e investigaciones adicionales;
Información importante debe ser rápido, preciso y confidencial;
Para la información aprobada por los líderes, debe comunicarse rápidamente a los departamentos relevantes de acuerdo con las instrucciones, y los resultados del procesamiento deben ser rastreados e informados.
Artículo 8 Transmisión de Información:
Los requisitos básicos son rapidez, exactitud y confidencialidad;
Los principales métodos de transmisión incluyen intercambio, correo, teléfono, informe oral. , etc.;
La información reportada por los informantes sindicales de todos los niveles generalmente está firmada por el responsable del departamento, y la información importante está firmada por el líder principal del sindicato del mismo nivel. ;
La información reportada por los informantes sindicales en todos los niveles es principalmente Utilice las publicaciones de información publicadas por el sindicato en el mismo nivel para transmitir la información original. Si es necesario, la información original se puede enviar directamente a. el sindicato de nivel superior para su procesamiento. El empleado de información contratado por el sindicato de la sede tiene derecho a presentar información directamente a la oficina sindical de la sede.
Capítulo 4 Recompensas y castigos
El artículo 9 proporciona recompensas espirituales y materiales a los trabajadores de la información destacados, a los líderes de trabajo de la información destacados, a las unidades de trabajo de la información destacadas y a los trabajadores de la información destacados.
Artículo 10 El sindicato de la casa matriz implementará el método de recompensar la información presentada por el personal de información de las unidades directamente afiliadas de las principales empresas:
De acuerdo con la normativa pertinente de la Federación Municipal de Sindicatos, todas las personas reportadas por la ciudad Las publicaciones informativas de la Federación de Sindicatos utilizan información aprobada por el Líder General Municipal, y cada artículo recibe una remuneración de ×× yuanes (la remuneración total municipal original era ×× sin licencia);
Toda la "Información del Partido y de Masas" y la "Información del Partido y de Masas" y la "Información del Partido y de Masas" compiladas y distribuidas por el Boletín de Situación de la oficina central o el informe especial serán pagado × Cada artículo será recompensado con ×× yuanes;
Cada seis meses, se llevará a cabo un excelente evento de selección de personal de información para el personal de información de las principales empresas y unidades directamente afiliadas. Información seleccionada y excelente a nivel municipal. La información recibirá una recompensa única.
Artículo 11: Para los oficiales de información que no han desempeñado un papel durante mucho tiempo, se recomienda que sus unidades hagan ajustes para aquellos que omiten o no reportan información importante (refiriéndose a información que afecta la información); situación general, refleja de manera destacada o tendrá consecuencias graves) La unidad será notificada y criticada.
Capítulo 5 Resumen y evaluación
Artículo 12 Alcance de la información de selección: Presentaciones de subsidiarias, unidades directamente afiliadas, presidentes sindicales a nivel de fábrica y personal de información (incluido el personal de información especialmente invitado). ) Diversos tipos de información utilizada por la oficina sindical de la casa matriz.
Artículo 13 Elementos de Evaluación: Unidad de Trabajo de Información Excelente, Líder de Trabajo de Información Excelente, Oficial de Información Excelente, Entrada de Información Excelente.
Artículo 14 El sindicato de la casa matriz deberá reportar trimestralmente la información presentada por cada unidad; cualquier unidad que no informe u omita información importante será descalificada de la selección de ese año.
Capítulo 6 Información obligatoria
El contenido principal del Artículo 15 Información obligatoria:
Reflexiones de los empleados sobre las principales decisiones del gobierno central y los principales desarrollos sociales
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Instrucciones importantes de los principales líderes en todos los niveles e iniciativas importantes de la unidad;
Trabajo importante realizado en todo el centro y finalización de tareas con impacto general;
Resultados importantes de encuestas e investigaciones;
Nuevas experiencias y nuevos problemas en el trabajo sindical; tendencias ideológicas, opiniones y demandas de los empleados;
Diversos factores de malestar que surgen en las empresas y los empleados, y Emergencias;
Artículo 16 Requisitos de tiempo para reportar información
Los incidentes de emergencia requieren informar dentro de las 3 horas y notificar oportunamente la causa, el progreso y los resultados del incidente;
Los comentarios de los empleados antes y después de que se tomen decisiones importantes y cuando se produzcan acontecimientos sociales importantes deben informarse de inmediato, y se debe compilar y retroalimentar una situación integral relativamente completa dentro de un cierto período de tiempo;
Con el conjunto situación La información sobre el trabajo sexual clave debe transmitirse por etapas.
Capítulo 7 Disposiciones complementarias
Artículo 17 Los sindicatos de todos los niveles podrán formular métodos de implementación para el trabajo de información basados en estas reglas detalladas.
Artículo 18 Las presentes normas detalladas se aplican a las labores de información del sistema sindical de la sede XX. La interpretación de estas normas corresponde a la oficina sindical de la sede social.
Artículo 19 Las presentes normas detalladas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación.