¿Es válido el acuerdo de reserva?

Análisis legal: El contrato de pago anticipado es válido siempre y cuando cumpla con las leyes y regulaciones del país. Por ejemplo, el contenido del contrato de pago anticipado no viola el ordenamiento jurídico nacional, ambas partes que firman el contrato de pago anticipado tienen capacidad civil y el pago anticipado es también una expresión fiel de sus intenciones. Si se cumplen estas condiciones, el contrato de pago anticipado es vinculante para ambas partes.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 26 Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo contra la verdadera intención; (2) ) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; (3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos. Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.

Artículo 18 Son inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Los contratos de trabajo que violen las leyes y reglamentos administrativos; (2) Los contratos de trabajo celebrados mediante fraude o amenazas; Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.