El período de protección de la patente de aparición de la patente es el siguiente
Respuesta: d
Los derechos de propiedad intelectual tienen plazos de protección legales. Una vez expirado el plazo de protección, los derechos extinguirán automáticamente y pasarán a ser conocimiento gratuito y disponible para el público. En cuanto a la duración del plazo, se determina según las leyes de cada país. El período de protección de las patentes de invención en mi país es de 20 años, y los derechos de patente de modelo de utilidad y diseño son especiales. El plazo del derecho de interés es de 10 años, contados a partir de la fecha de solicitud de la patente.
上篇: ¿Pueden los estudiantes firmar un contrato laboral en la escuela? 1. ¿Pueden los estudiantes firmar un contrato laboral en la escuela? seguro. Con base en los dos puntos siguientes: la "Ley de Contrato de Trabajo" no contiene cláusulas como "Los estudiantes de la escuela no son trabajadores y no tienen las calificaciones para ser objeto de contratos de trabajo" o "Los contratos de trabajo firmados por estudiantes universitarios no graduados son inválido." Según las disposiciones de la Ley del Trabajo, las personas mayores de 16 años cumplen la edad laboral estipulada por la ley, y su condición de estudiantes universitarios no está necesariamente excluida por la Ley del Trabajo. Sin embargo, los estudiantes que utilizan trabajos a tiempo parcial y estudian en su tiempo libre no se consideran empleados, ya que no se ha establecido ninguna relación laboral, no es necesario firmar un contrato laboral. 2. ¿Qué contratos firmaron los recién graduados durante sus prácticas? Contrato de Prácticas y Convenio de Prácticas. Como recién graduado, ya estableció una relación laboral con el empleador durante sus prácticas. Las empresas habituales firmarán contratos de prácticas o convenios de prácticas con recién titulados. En este contrato (o acuerdo), ambas partes acordarán el período de la pasantía, los honorarios de la pasantía, el puesto de la pasantía, el subsidio de manutención y otros asuntos. En caso de incumplimiento del contrato, la parte infractora será responsable de conformidad con el acuerdo escrito. El contrato de prácticas (o convenio de prácticas) es un contrato laboral y está protegido por las leyes pertinentes. Los estudiantes de primer año que han firmado un contrato de prácticas (o acuerdo de prácticas) han establecido una relación laboral con el empleador y, por tanto, disfrutan de la correspondiente protección jurídica durante sus prácticas. Si se produce un accidente laboral durante las prácticas, deberá disfrutar de prestaciones por "lesiones laborales" (tratamiento médico, seguro, colocación laboral, etc., según la situación real y las políticas locales), y la empresa deberá proporcionar un seguro contra accidentes. para que los pasantes eviten los riesgos correspondientes. Durante el período de pasantía, los recién graduados que no hayan firmado un contrato de pasantía o un acuerdo de pasantía también deben clasificarse como "lesiones relacionadas con el trabajo" y disfrutar del debido tratamiento porque los estudiantes han formado una relación laboral de facto con el empleador durante el período de pasantía. 3. ¿Cuándo firmar un contrato de trabajo? Firmar un contrato de trabajo es una carta de intención para firmar un contrato antes de graduarse. Si la empresa sólo te contrata como pasante, no te pedirá que firmes un contrato laboral. Por prácticas y empleo. El juicio es diferente. Lo que enfrentarán en el futuro es el empleo y el empleo. Debe tener un contrato laboral con la empresa. La empresa empezará a formarte y a ponerte a trabajar. Una vez finalizado el período de prueba y la empresa esté satisfecha con usted, obtendrá su certificado de graduación y su certificado de título. Luego firme un contrato de trabajo formal. En resumen, para nosotros los estudiantes no son empleados formales. Si el contrato laboral firmado entre el estudiante y el empleador no es válido, no estará protegido por la ley. Pero para algunos estudiantes en prácticas, el contrato laboral se formula especialmente durante el período de prácticas. Por lo tanto, China también tiene regulaciones estrictas sobre los contratos laborales. En esa etapa, la forma del contrato laboral será diferente. 下篇: ¿Qué tal Tianjin Jinrong Technology Investment Management Co., Ltd.?