¿Cuál es la base legal para los estándares específicos de compensación estatal?
2. Se causa la pérdida total de la capacidad de trabajo, se deben pagar los gastos médicos, los honorarios de enfermería, los honorarios de los dispositivos de asistencia para la vida por discapacidad, los honorarios de rehabilitación y otros gastos necesarios aumentados debido a la discapacidad y los gastos necesarios para el tratamiento continuo, así como la compensación por discapacidad. La compensación por incapacidad se determina de acuerdo con el grado y grado de incapacidad estipulado por el estado y no excederá 20 veces el salario anual promedio de los empleados en el año anterior. Si causa pérdida total de la capacidad para trabajar, también se pagarán los gastos de manutención a las personas discapacitadas mantenidas por las personas discapacitadas.
3 Si se produce la muerte, se pagarán la indemnización por fallecimiento y los gastos funerarios, con un importe total de 20 veces el salario medio anual de los empleados en el año anterior. También deben pagarse los gastos de manutención de quienes están incapacitados para trabajar y fueron mantenidos por el fallecido durante su vida.
Los estándares de pago del subsidio de subsistencia especificados en los puntos (2) y (3) del párrafo anterior se implementarán con referencia a los estándares mínimos de seguridad de vida locales. Si el dependiente es menor de edad, se pagarán subsidios de subsistencia hasta que cumpla 18 años; en el caso de otras personas que estén incapacitadas para trabajar, se pagarán subsidios de subsistencia hasta su muerte;
Base legal: El artículo 34 de la "Ley de Compensación Estatal de la República Popular China" viola los derechos de los ciudadanos a la vida y la salud, y la compensación se calculará de acuerdo con las siguientes disposiciones:
(1) Si se causa una lesión física, se deben pagar los honorarios médicos y de enfermería, y se debe pagar una compensación por la pérdida de ingresos debido a la falta de trabajo. La compensación diaria por ingresos reducidos se calcula con base en el salario diario promedio de los empleados en el año anterior, y puede ser hasta cinco veces el salario anual promedio de los empleados en el año anterior (2) Si se cubre parte o la totalidad de la capacidad para trabajar; pérdida, se pagará el tratamiento médico, los honorarios de enfermería, los honorarios de dispositivos de asistencia vital para personas discapacitadas, los honorarios de rehabilitación y otros gastos necesarios aumentados debido a la discapacidad y los gastos necesarios para continuar el tratamiento, y se pagará la compensación por discapacidad. La compensación por incapacidad se determina de acuerdo con el grado y grado de incapacidad estipulado por el estado y no excederá 20 veces el salario anual promedio de los empleados en el año anterior. Si causa la pérdida total de la capacidad para trabajar, también se pagarán los gastos de manutención a las personas discapacitadas mantenidas por ellos;
(3) Si se produce la muerte, se pagará una indemnización por fallecimiento y los gastos funerarios, el total de que es el salario anual promedio de los empleados en el año anterior 20 veces. También deben pagarse los gastos de manutención de quienes están incapacitados para trabajar y fueron mantenidos por el fallecido durante su vida.
Los estándares de pago del subsidio de subsistencia especificados en los puntos (2) y (3) del párrafo anterior se implementarán con referencia a los estándares mínimos de seguridad de vida locales. Si el dependiente es menor de edad, se pagarán subsidios de subsistencia hasta que cumpla 18 años; en el caso de otras personas que estén incapacitadas para trabajar, se pagarán subsidios de subsistencia hasta su muerte;