¿Quién sabe cómo eliminar información publicada por 58.com?
1. Abra la página de inicio de 58.com. Debajo de la información de lanzamiento gratuito en la esquina superior derecha de la página de inicio de 58.com, haga clic en "Modificar/Eliminar información". para entrar.
2. Después de hacer clic, ingresa al Centro de ayuda de 58.com y haz clic en "Eliminar SMS".
3. Después de hacer clic, aparecerá una página de información de consulta. Ingrese el número de teléfono móvil que desea consultar y complete el código de verificación. Luego haga clic en el botón "Haga clic para consultar".
4. Seleccione la información consultada y haga clic en "Eliminar". Después de hacer clic, su teléfono recibirá un código de verificación de 58.com.
5. Código de verificación emitido por 58.com.
6. Complete el código de verificación enviado a su teléfono móvil por 58.com y luego haga clic en Aceptar.
7. Después de hacer clic en Aceptar, aparecerá un mensaje de eliminación exitosa de 58.com.
2. Cosas a tener en cuenta al enviar currículums en línea:
1. Las publicaciones que te gusten se pueden publicar repetidamente cada dos semanas.
La famosa "regla 80/20" también se aplica al envío de currículums. Los solicitantes de empleo no deben esperar un 100% de respuestas a las solicitudes de empleo a menos que sea un líder en la industria. Por supuesto, no es bueno ser demasiado codicioso. El comportamiento de "déjame darte lo suficiente de una vez" causará problemas en tus elecciones profesionales posteriores. Por lo tanto, si los solicitantes de empleo encuentran un puesto que les gusta, pueden volver a presentar su solicitud, pero el intervalo entre dos presentaciones debe ser de más de una semana.
2. Escalonar las horas "pico" para la entrega de currículums.
Al igual que hay horas pico de tráfico, lo mismo ocurre con la entrega de currículums. Por lo general, cuando se libera un puesto, habrá un momento pico para la colocación. Los buzones de correo de RR.HH. suelen recibir la mayor cantidad de currículums el primer y segundo día de las ofertas de trabajo. Si desea aumentar la probabilidad de que su currículum llame la atención, es mejor evitar este pico. Otro “pico” se refiere a la ubicación concentrada de los solicitantes de empleo en las primeras páginas de ofertas de trabajo que buscan en los sitios web de contratación. Debido a su hábito de estar en línea, muchos solicitantes de empleo optarán por publicar trabajos en las primeras páginas de los resultados de búsqueda, lo que dará como resultado que la cantidad de currículums recibidos por las empresas de contratación en las primeras páginas sea mucho mayor que la de las últimas. Por lo tanto, los solicitantes de empleo pueden utilizar más condiciones de filtrado para clasificar los puestos que les interesan, prestar más atención a los puestos que a otros les preocupan menos y no dejar pasar oportunidades potenciales en las que RR.HH. pueda ver sus currículums.
3. Si no cumples con los requisitos del puesto, también puedes intentar enviar tu currículum.
Para los solicitantes de empleo "transeúntes", no se dejen intimidar por los rígidos requisitos laborales en la información de contratación. Aunque no cumple completamente con los requisitos del trabajo, puede relajar los estándares y enviar su currículum. Debido a que a veces la empresa está ansiosa por contratar personas o un puesto no puede cubrirse durante mucho tiempo, RR.HH. puede relajar los criterios de selección al seleccionar currículums. Por supuesto, esta situación obviamente no existe en los puestos de contratación populares en las grandes empresas.