¿Se consideran las empresas centrales instituciones públicas?

No exactamente. Las empresas centrales suelen referirse a empresas centrales supervisadas y gestionadas por el Consejo Estatal de SASAC. En comparación con otros países, el alcance de la supervisión de la SASAC por parte del Consejo de Estado de China es relativamente limitado. Institucionalmente, generalmente se refiere a grupos como funcionarios públicos, empleados dentro del establecimiento de empresas estatales o miembros de la familia de la administración estatal, que representan el poder estatal o dependen de activos estatales para obtener beneficios. A medida que avanza la reforma de las empresas estatales, un gran número de empleados de las empresas estatales han sido expulsados ​​del sistema. Los líderes aún conservan los niveles administrativos y están "dentro del sistema", mientras que los empleados de abajo están "fuera del sistema". sistema." Los puestos logísticos como conductores, guardias de seguridad y limpiadores en agencias administrativas se están separando gradualmente del "sistema".

Las instituciones públicas se refieren a organizaciones de servicios sociales establecidas por el gobierno que utilizan activos de propiedad estatal para participar en educación, ciencia y tecnología, cultura, salud, etc. Las instituciones públicas aceptan el liderazgo del gobierno y son personas jurídicas en forma de organizaciones o instituciones. Las instituciones públicas son generalmente instituciones de bienestar público establecidas por el Estado, pero no son agencias gubernamentales y son diferentes de los funcionarios públicos. De acuerdo con el espíritu de la reforma de la clasificación de las instituciones públicas nacionales, las instituciones públicas ya no se dividen en instituciones públicas totalmente financiadas e instituciones públicas con financiación diferencial, sino en instituciones públicas de bienestar público e instituciones públicas de bienestar público. En la actualidad, también están surgiendo instituciones establecidas utilizando activos y capital social de propiedad estatal, que no están financiados por el Estado.

Base legal:

Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas

Artículo 3 El departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas centrales es responsable de la gestión integral de personal de las instituciones públicas a nivel nacional. Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas dentro de sus respectivas jurisdicciones. Los departamentos competentes de las instituciones públicas son específicamente responsables de la gestión del personal de sus instituciones públicas afiliadas.

Artículo 5: El Estado establece un sistema de gestión de puestos para las instituciones públicas y determina las categorías y niveles de los puestos.

Artículo 6 Las instituciones públicas establecerán cargos de acuerdo con sus responsabilidades, tareas y necesidades laborales y de conformidad con la normativa nacional pertinente. El puesto debe tener un nombre, responsabilidades, tareas, estándares de trabajo y calificaciones claros.

Artículo 8: El personal de nueva incorporación en las instituciones públicas deberá ser contratado abiertamente entre el público. Sin embargo, se excluyen aquellos asignados por políticas nacionales, designados por superiores según autoridad de gestión de personal y puestos clasificados.

(3) Revisión de las calificaciones del solicitante;

(4) Inspección e inspección;

(5) Examen físico;

( 6) Publicar la lista del personal a contratar;

(7) Celebrar contratos de trabajo y realizar trámites laborales.

Artículo 10 Si una institución pública tiene candidatos que necesitan competir por puestos de trabajo, se deberán seguir los siguientes procedimientos:

Desarrollar un plan de empleo competitivo;

( 2) Publicar puestos competitivos, calificaciones, período de empleo y otra información dentro de la unidad;

(3) Revisar las calificaciones del personal competitivo;

④Evaluación;

(5) ) Publicar la lista del personal que será contratado por la unidad;

(6) Seguir los procedimientos de nombramiento.