La base legal para calcular la compensación de los empleados cuando una empresa de propiedad estatal se reestructura en una sociedad anónima de propiedad estatal.

Con base en los hechos que describió, intente responder las siguientes preguntas de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes para su referencia:

Primero: Los hechos que describió no están claros. y el amigo no puede pasar Hechos simples que brindan una perspectiva personal y ayudan con su problema.

Segundo: Con base en los hechos anteriores, trato de comprender y exponer mis propias opiniones de la siguiente manera:

1. La sociedad anónima es una reestructuración empresarial. De acciones de propiedad estatal a acciones de propiedad estatal, los accionistas han cambiado.

2. Los accionistas han cambiado, pero la naturaleza de la empresa no ha cambiado. Sigue perteneciendo al tipo de sociedad en el derecho de sociedades, es decir, una sociedad de responsabilidad limitada.

3. La relación jurídica entre la empresa y sus empleados pertenece al contrato de trabajo. En la relación jurídica del contrato de trabajo, la compensación económica incluye principalmente: la compensación económica luego de la terminación del contrato de trabajo.

Ley de Contrato de Trabajo

El artículo 36 estipula que el empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;

(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad de cumplir el contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato laboral mediante negociación.

Pagar el salario de un mes aquí significa:

Artículo 20 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" El empleador opta por pagar al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo Si el empleado paga un mes de salario adicional para rescindir el contrato de trabajo, el salario adicional se determinará de acuerdo con el estándar salarial del empleado para el mes anterior.

Otros incluyen el Artículo 41: Despidos por parte del empleador.

Artículo 41 Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, informar el plan de despido al departamento administrativo laboral y los empleados pueden ser despedidos:

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Producción Se producen dificultades graves en las operaciones;

(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(4) Contrato laboral Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales el se celebró el contrato de trabajo, lo que hizo imposible su ejecución.

Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad

(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo .

Si un empleador reduce personal de conformidad con las disposiciones del párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en virtud de las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.

4. El estándar de compensación económica difiere según si la terminación de la relación jurídica del contrato de trabajo es lícita o ilícita.

La terminación legal de un contrato de trabajo se refiere a la terminación del contrato de trabajo por ambas partes (el empleado y el empleador) de conformidad con la ley.

La rescisión ilegal de un contrato de trabajo significa que ambas partes del contrato de trabajo (el empleado y el empleador) rescinden el contrato de trabajo sin motivos legales. Es ilegal rescindir un contrato de trabajo.

Las disposiciones de los artículos 36, 39, 40 y 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo” se refieren a la terminación de los contratos de trabajo. Si la entidad correspondiente rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones legales antes mencionadas, se trata de una terminación legal.

Compensación económica por la extinción legal del contrato de trabajo conforme a la ley y compensación económica por la extinción ilegal de la relación jurídica del contrato de trabajo.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;

(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador termina la relación jurídica del contrato de trabajo contigo de conformidad con las disposiciones legales antes mencionadas, puedes reclamar una compensación económica:

Normas de compensación económica:

Cuarenta y Siete La compensación económica se pagará con base en el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Si un empleador rescinde ilegalmente un contrato de trabajo, podrá solicitar doble compensación económica de conformidad con las siguientes disposiciones legales:

Artículo 48: El empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo si el empleado requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo; si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador; deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Debido a que los hechos que usted describió no son muy claros, mi respuesta puede ser muy diferente de sus deseos reales. Las opiniones anteriores son sólo opiniones personales desde la perspectiva de la compensación económica tras la terminación del contrato laboral.

Las opiniones anteriores son respuestas simples basadas en su descripción y preguntas. ¡Son opiniones personales de abogados y son para su referencia!

Abogado Cao Jingjie, Zhengzhou, Henan