La mayoría de los empleados no están dispuestos a reenviar los mensajes de WeChat de la empresa a Moments. ¿Por qué?

La empresa exige el reenvío a Moments, lo que difumina los límites entre el trabajo y la vida y hace que los empleados se sientan disgustados. Una vez que se envía el círculo de amigos, todo su círculo social básicamente sabe dónde trabajan. En este caso, resulta muy embarazoso para quienes no están dispuestos a contarles a sus familiares y amigos dónde trabajan. Si amigos y familiares dirigen sus negocios basándose en el contenido publicitario reenviado, inevitablemente tendrán problemas si algo sale mal.

Por eso, la empresa y sus empleados tienen posturas diferentes a la hora de reenviar anuncios corporativos o textos promocionales a amigos. La fuerza es inútil. Una vez que el bastón se configura como "visible sólo para algunas personas", se convierte en una exhibición del "Traje nuevo del Emperador". Excepto que los recursos humanos pueden promover el desempeño y engañar a la empresa, no tiene ningún efecto.

Las empresas inteligentes deben comprender la relación entre aceptación y renuncia, y exigir a los empleados que envíen contenido filtrado que no sea objetable para los empleados. , como obsequios de elogios colectivos, o simplemente Permitir que los empleados envíen algunas imágenes y textos que satisfagan sus deseos, similares a las actividades de distribución de bonificaciones y las actividades de cenas de viajes adinerados. Lo más importante es que las empresas inteligentes sepan cómo controlar la frecuencia, no requieran que los empleados reenvíen Momentos con frecuencia y traten de descansar sin perturbar el tiempo privado de los empleados.

Si el contenido reenviado involucra el negocio o los productos de la empresa, reenviarlo a Moments puede promover la imagen de la empresa y permitir que los clientes sepan más sobre la empresa, lo cual es beneficioso para el desarrollo del propio negocio y de los clientes. Por otro lado, si el contenido reenviado es aburrido, no tiene nada que ver con su trabajo o incluso hace que otros malinterpreten su trabajo, entonces es un artículo completamente nutritivo y no puede reenviarse en este círculo de amigos.

En general, los líderes de varias empresas son más humanos y no siempre obligarán a los empleados a hacer cosas que no quieren hacer. Si te piden que lo reenvíes a un círculo de amigos y no lo reenvías, es posible que él no te pregunte por qué no lo reenvías. Si el contenido reenviado no tiene nada que ver con tu trabajo y tu líder te pide que lo reenvíes, debes considerar si es necesario continuar trabajando en esta unidad. Después de todo, trabajar muchas horas y con un líder autoritario puede hacer que la gente se sienta infeliz.