La cultura grupal de Sichuan Yahua Industrial Group Co., Ltd.;
Espíritu emprendedor: integridad, búsqueda de la verdad, rigor y afinidad.
●"Integridad": la base del negocio. Significa que los empleados deben respetar conscientemente la ética profesional y los estándares profesionales y tratar a los demás con sinceridad. La empresa opera legalmente y proporciona a los usuarios y a la sociedad productos de alta calidad y servicios sinceros con un alto sentido de responsabilidad social.
●"Buscando la verdad" - filosofía empresarial. Son los valores y la cosmovisión de la empresa; significa que hacemos las cosas sin vanidad, pero de hecho, debemos estudiar la regularidad de las cosas, respetar la ciencia y seguir las reglas;
●"Riguroso" - estilo de trabajo. Significa ser estricto, concienzudo, cauteloso, meticuloso, concienzudo y meticuloso. No seas demasiado ambicioso. Ve tus verdaderos colores en los detalles y logra la brillantez general a través de detalles maravillosos.
●“Afinidad”-entorno humanístico. Significa que las empresas deben establecer relaciones interpersonales y una atmósfera de trabajo armoniosas. Los empleados se ayudan unos a otros, se preocupan unos por otros, son sinceros y francos, se toleran y están llenos de afecto y calidez. La empresa se preocupa por sus empleados, trata de brindar el mejor ambiente de trabajo y trato a los empleados y crea todo lo posible; condiciones para el desarrollo de los empleados; los empleados aman la empresa y trabajan duro y hacen contribuciones desinteresadas a la empresa.
Valores corporativos: utilizar la individualidad para crear productos de alta calidad, utilizar los puntos comunes para buscar la excelencia, utilizar el pragmatismo para crear grandes logros y utilizar la precisión para lograr el éxito.
Pautas para los empleados: dedicación proactiva, respeto, lealtad, deber, ternura, inacción, tristeza e irresponsabilidad.
"Siete grandes estrategias de desarrollo"
Estrategia de innovación tecnológica, estrategia de desarrollo de cotizaciones, estrategia de extensión de la cadena industrial, estrategia de marketing y estrategia de expansión del grupo.
, estrategia de desarrollo de talentos, estrategia de gestión moderna
Ideas de desarrollo: hacer que la empresa cobre vida a través de la innovación de mecanismos; hacer que la empresa se haga realidad a través de la innovación en la gestión; fortalecer la empresa a través de la innovación tecnológica; A través de alianzas Las fusiones hacen más grandes a las empresas.
Filosofía empresarial: El éxito de nuestros clientes es nuestro éxito, y los intereses de nuestros clientes son nuestros mayores intereses.
Concepto de gestión de recursos humanos
●Visión científica del talento: Es un talento cualquier persona que tenga ciertos conocimientos y habilidades, pueda realizar un trabajo creativo y hacer contribuciones positivas al desarrollo de la empresa. . Cada uno tiene un aporte y cada uno es un talento.
●Principios de empleo: aquellos con integridad moral y talento serán reutilizados; aquellos con moralidad pero sin talento serán cultivados y utilizados; aquellos sin moralidad y talento se esforzarán por la superación personal; Y el talento definitivamente no será utilizado.
●Mecanismo de empleo: mecanismo de carreras de caballos.
Filosofía de gestión de la seguridad
●Política de seguridad en el trabajo: primero la seguridad, primero la prevención.
●Concepto de seguridad: La seguridad es el mayor beneficio.
●Principios de gestión de la seguridad: seguridad intrínseca, orientación a las personas, enfoque en la eficacia y esfuerzo.
●Superar los "cuatro pesos y cuatro ligerezas" en el trabajo de seguridad: en el pensamiento de gestión, se pone énfasis en los fenómenos más que en la esencia; en los métodos de gestión, se pone énfasis en la forma más que en los resultados reales; , se pone más énfasis en sus responsabilidades que en las suyas propias; la gestión de accidentes enfatiza el castigo y descuida la rectificación.
●Los "cuatro deberes" para construir un estilo de trabajo seguro: debemos hacerlo todo nosotros mismos y no podemos limitarnos a dar órdenes; debemos asumir con valentía la responsabilidad en lugar de eludirla cuando algo sucede; debemos tenerlo en cuenta; la situación general y no pueden trabajar solos Para luchar para mejorar la calidad general, no sólo las habilidades de un único conocimiento profesional.
Concepto de gestión de calidad
●Concepto de calidad: Nuestra calidad es la seguridad de nuestros usuarios.
●Política de calidad: Satisfacer continuamente las necesidades del cliente.
Principios de soporte del sistema interno
●Dos adaptaciones en la producción: adaptación al mercado y adaptación al progreso tecnológico.
●Dos aspectos del trabajo técnico: orientación a la producción y orientación al mercado.
●Dos consideraciones completas para el trabajo de mercado: consideración completa de la producción equilibrada; consideración completa de los nuevos desarrollos