¿Qué materiales se necesitan para solicitar un arbitraje laboral en Beijing? ¿Cómo es el proceso?
1.
La solicitud deberá presentarse por duplicado (si hay dos declarantes presentarse por triplicado). La solicitud debe estar firmada por el solicitante e indicar la fecha de solicitud de arbitraje.
2. Relación de materiales probatorios adjuntos con evidencia.
El catálogo de materiales probatorios deberá estar firmado por el autor e indicar la fecha de presentación. Presentar materiales de evidencia y catálogo de evidencia por duplicado (si la otra parte es dos personas, presentar por triplicado).
3. Original y copia del DNI.
Una copia de cada documento de identidad, copiada en la misma hoja de papel. Después de la verificación por parte del personal de arbitraje, el documento de identidad original será devuelto al solicitante.
4. Información del registro industrial y comercial del empleador.
Imprima y envíe la información de registro industrial y comercial del empleador desde la Red de información crediticia empresarial de Beijing.
5. Confirmación de la dirección de entrega (rellene una en el acto).
6. Documento de agencia.
Si confía en un abogado para que lo represente en un arbitraje laboral, además de presentar los documentos anteriores, también deberá presentar el poder del despacho, poder notarial y copia del certificado de ejercicio del abogado.
Proceso de tramitación:
Solicitar arbitraje.
Lleve los materiales anteriores a la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales del distrito de Chaoyang para solicitar el arbitraje.
2. Recibe notificaciones.
Aproximadamente medio mes después de presentar la solicitud, la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales del distrito de Chaoyang llamó al solicitante para recibir un aviso, incluido un aviso de aceptación del caso, un aviso de prueba y un aviso de comparecencia. .
En este caso, el arbitraje laboral puede realizarse según procedimientos.
Datos ampliados:
Los trabajadores presentan generalmente en los procedimientos arbitrales las siguientes pruebas:
1. Contrato de trabajo escrito;
2. o registros de pago de salarios (incluidos recibos de salario, extractos bancarios, formularios de firma para recibir salarios, etc.);
3 Comprobante de pago del seguro social, incluido el Seguro Social de Beijing del Centro de Gestión del Fondo de Seguro Social de Beijing Personal. información de pago Declaración XXXX, registro de pago del seguro social impreso desde el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Beijing;
4. Certificado de pago del impuesto sobre la renta personal
5. o terminación) certificado;
6. "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicio" y otros documentos que puedan acreditar la identidad;
7. "Formulario de Registro" y "Formulario de Registro" completados. realizados por los empleados y otros registros de contratación;
8. Registros de asistencia;
9. Testimonios de otros trabajadores;
10. solicitud de arbitraje.
Además, también se pueden proporcionar como prueba documentos comerciales, cartas de presentación, correos electrónicos, mensajes de texto, WeChat y otros materiales que puedan acreditar el cumplimiento del contrato laboral.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Guía de Arbitraje No. 4 Procedimiento de Arbitraje