Estándar de salario mínimo de la ciudad de Tianshui 2023
El estándar de salario mínimo de la ciudad de Tianshui se refiere a los estándares mínimos que todo tipo de empleadores deben seguir al pagar los salarios. Es una de las políticas legales importantes para proteger los derechos e intereses legítimos básicos de los trabajadores. Según el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Gansu sobre el aumento de los estándares mínimos de seguridad de vida para los residentes urbanos y rurales en la provincia de Gansu y los estándares de salario mínimo para los empleados de empresas", los estándares de salario mínimo en la ciudad de Tianshui serán ajustado de la siguiente manera en 2023: 1. Zona económica: el salario estándar por hora es de un máximo de 18,5 yuanes, un mínimo de 8,0 yuanes y un promedio de 11,5 yuanes. 2. Zonas no económicas: el salario por hora más alto es de 16,6 yuanes, el más bajo es de 7,5 yuanes y el salario medio por hora es de 9,7 yuanes. Según esta norma, los empleadores de la ciudad de Tianshui deben seguir esta norma mínima al pagar salarios en 2023 y no pueden ser inferiores a la cantidad prescrita. Además, los empleadores deben respetar las leyes, los reglamentos y la ética profesional pertinentes, pagar a los trabajadores salarios razonables y pagar las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de conformidad con la ley.
¿Son iguales el salario mínimo y el nivel mínimo de vida? El estándar de salario mínimo se implementa en todo el país y tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos básicos de los trabajadores, mientras que el nivel de vida mínimo se refiere a una política de seguridad de vida mínima formulada por el gobierno para garantizar la vida básica de los residentes urbanos y rurales.
El ajuste del estándar de salario mínimo de la ciudad de Tianshui en 2023 tiene como objetivo proteger mejor los derechos e intereses de los trabajadores, garantizar que los empleadores paguen los salarios de los trabajadores de manera razonable y pagar las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con el ley. Al mismo tiempo, los empleadores también deben cumplir con las regulaciones pertinentes, pagar salarios razonables a los trabajadores, implementar la filosofía laboral de "los trabajadores primero, reflejar el valor" y garantizar un buen entorno laboral y orden laboral.
Base legal:
Artículo 41 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el estado. Los salarios de los trabajadores no serán inferiores a los estándares de salario mínimo estipulados en la ubicación, industria y naturaleza del empleador.