Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - Estándares de compensación para mujeres embarazadas despedidas en TianjinEn la actualidad, usted no ha violado el contrato o tratado. Es ilegal que su empresa la despida unilateralmente mientras está embarazada. Puedes solicitar a tu empresa que siga cumpliendo el contrato hasta un año después de haber dado a luz. Si su empleador no le exige que continúe ejecutando el contrato, su empleador le pagará una compensación basada en su antigüedad en la empresa y le pagará siete meses de salario como compensación en función de su antigüedad en el servicio entre tres años y menos. de tres años y medio. Si el empleador no continúa ejecutando el contrato por usted ni le paga una compensación de 7 meses de salario, puede consultar a un abogado y seguir los procedimientos legales. En las siguientes circunstancias, la unidad podrá rescindir el contrato. El despido de empleados con preaviso significa que cuando una empresa despide a un empleado, debe notificarlo con 30 días de antelación o pagar en lugar del preaviso de conformidad con la ley. Principalmente se dan las siguientes situaciones: 1. Si un trabajador está enfermo o lesionado en el trabajo y después de que expire el período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original ni otros trabajos asignados por el trabajo. 2. El trabajador es incompetente para el trabajo y aún no puede realizarlo después de capacitación o ajuste. 3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo después de la negociación. Despido negligente El despido negligente se refiere al comportamiento de la empresa de despedir inmediatamente a un empleado sin avisar con 30 días de antelación cuando el empleado tiene la culpa. Según lo establecido en la legislación laboral de mi país, el despido por negligencia incluye principalmente las siguientes situaciones: 1. Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba. 2. Violación grave a la disciplina laboral o a las normas y reglamentos patronales. 3. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause perjuicio importante al empresario. 4. Ser penalmente responsable conforme a la ley.