¿Cómo calcular el número de empleados activos?
1. Calculado con base en el número de empresas registradas: Con base en el número de empleados registrados en el departamento industrial y comercial cuando se registró la empresa, incluidos los gerentes internos, personal administrativo y empleados de producción de primera línea, todos se consideran empleados actuales
2. Calculado en base al número de contribuyentes corporativos, incluidos gerentes internos, personal administrativo y empleados de producción de primera línea;
3. Calculado en base a la plantilla de empleados reales: calcule el número de empleados en función del número real de empleados de la empresa, incluidos los gerentes internos, el personal administrativo y los empleados de producción de primera línea. .
Los requisitos laborales para los empleados actuales incluyen principalmente:
1. Fuerte sentido de responsabilidad: los empleados actuales deben tener un fuerte sentido de responsabilidad, realizar sus tareas concienzudamente y resolver problemas activamente. encontrados en el trabajo, para garantizar el buen progreso del trabajo;
2. Excelentes habilidades profesionales: los empleados en el trabajo deben tener conocimientos y habilidades profesionales sólidos, poder hacer su trabajo y continuar. aprender y mejorar sus habilidades profesionales y adaptarse a las necesidades del desarrollo empresarial;
3. Espíritu de trabajo en equipo: los empleados en el trabajo deben tener un buen espíritu de trabajo en equipo, ser capaces de cooperar activamente y comunicarse. y colaborar, establecer buenas relaciones laborales con colegas y otros departamentos, y completar tareas laborales juntos;
4. Alto entusiasmo laboral: los empleados en el trabajo deben tener un alto grado de entusiasmo laboral, ser capaces. pensar positivamente, promover activamente el trabajo, buscar constantemente oportunidades de innovación y mejora y mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo;
5. Servicio Fuerte conciencia: los empleados en el trabajo deben tener un buen sentido del servicio. , estar centrado en el cliente en todo momento, prestar atención a las necesidades y comentarios de los clientes, brindarles activamente servicios de calidad y mejorar la satisfacción y lealtad del cliente.
En resumen, los empleados actuales deben tener un fuerte sentido de responsabilidad, excelentes habilidades profesionales, espíritu de trabajo en equipo, alto entusiasmo por el trabajo, un fuerte sentido de servicio y el principio de honestidad y confiabilidad para poder Ser competente en el trabajo, lograr un buen desempeño laboral y desarrollo profesional.
Base legal:
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, será se considera lesionado en el trabajo:
(1) Lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral Lesionado por un accidente;
(3) Lesionado por violencia u otros accidentes debido al desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(4 ) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Estar lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios
(6) De camino al trabajo, estar involucrado en; un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano o de ferry de pasajeros que no sea responsabilidad principal de la persona lesionada en un accidente de tren;
(7) Otras circunstancias que deban reconocerse como lesiones laborales según. leyes y reglamentos administrativos.