El estado estipula que el período de pasantía para estudiantes universitarios es de seis meses. ¿Es ilegal pasar más de seis meses?
Análisis Legal
El período de prácticas es generalmente de 90 a 180 días dentro del tiempo de trabajo acordado, pero este período varía según la situación individual de las prácticas o la situación organizativa de la unidad, especialmente en la industria médica. Generalmente, el período de prácticas es de al menos medio año, a veces de más de un año y medio. La pasantía se refiere a un período de tiempo durante el cual los estudiantes combinan plenamente conocimientos teóricos, participan en la práctica social y mejoran integralmente su calidad general y adaptabilidad laboral. Ayudará a los estudiantes a encontrar una carrera adecuada en el futuro o a familiarizarse con la situación básica del empleador que se contratará, brindándonos a mí y al empleador la oportunidad de conocernos. El llamado "período de prueba y período de prácticas" no son conceptos legales. Destacan las actividades de práctica social de los estudiantes no graduados en los empleadores. Aunque en esencia los períodos de prueba y los períodos de prácticas también son períodos de prueba, no son "períodos de prueba" entre empresas y empleados en el sentido del derecho laboral. Además, el período de prueba se aplica principalmente a empleadores como empresas y hogares industriales y comerciales individuales; el período de pasantía es especialmente adecuado para agencias estatales, universidades, instituciones de investigación científica y otras unidades, pero no hay límite para el período de pasantía. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, durante el período de pasantía o prácticas con el empleador, el estudiante no tiene relación laboral con el empleador, y la Ley del Trabajo no puede ser citada como base para resolver problemas entre ambos. . Por tanto, se diferencia del “período de prueba” expresamente previsto por la ley. El período de prácticas es obviamente diferente del período de prueba. El período de prueba generalmente se refiere a un sistema para que las instituciones administrativas y públicas se adapten y evalúen el negocio de los recién graduados en el marco del sistema de personal. El período de prueba para los graduados es generalmente de medio año, siendo el más largo de no más de un año. El período de prueba de un año se establece principalmente para adaptarse al sistema original de asignación de títulos y proporcionar una base para la clasificación salarial. Durante el período de prueba, se pagarán salarios de prueba y no se permitirán transferencias de trabajo. Una vez transcurrido el plazo, los estudiantes pueden ser promovidos a puestos regulares y calificados después de aprobar la evaluación. Al mismo tiempo, las leyes y reglamentos vigentes no especifican los derechos y obligaciones durante el período de prueba. El período de prácticas se refiere al momento en que los estudiantes acuden al empleador para realizar actividades de práctica social.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 19 Si la duración de un contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a uno año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses del período de prueba de duración determinada o no determinada; El contrato de trabajo de más de tres años no podrá exceder de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Artículo 20: El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.