¿Qué protección jurídica existe para la cancelación de organizaciones sindicales de base?
En los últimos años, con el ajuste de la estructura económica de mi país, la reestructuración empresarial y la reforma institucional, se ha producido de vez en cuando el fenómeno de la fusión de organizaciones sindicales, lo que ha tenido un gran impacto negativo en la construcción. de las organizaciones sindicales. A juzgar por la situación en varios lugares, hay muchos casos de fusiones de organizaciones sindicales durante reformas institucionales, reestructuraciones empresariales, reestructuraciones y fusiones. Específicamente, algunas unidades fusionaron el sindicato y la Liga de la Juventud Comunista para formar un departamento industrial grupal; otras fusionaron el sindicato con organizaciones, publicidad, comités de la liga juvenil, asociaciones de ciencia y tecnología y otras instituciones para formar un departamento de trabajo de masas del partido. A menudo sucede que durante la reforma las organizaciones sindicales de algunas instituciones públicas se fusionan. En las reformas institucionales se consolidaron industrias y sistemas individuales, e incluso sistemas enteros.
La cancelación y fusión arbitrarias de organizaciones sindicales ha tenido un impacto extremadamente negativo en el trabajo sindical. En primer lugar, las organizaciones sindicales se han fusionado y los sindicatos de base no tienen la base organizativa para organizar a los empleados para que participen en la gestión y supervisión democráticas de sus unidades y para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados mediante consultas equitativas. Firma de sistemas de contratos colectivos. Cuando las empresas e instituciones formulan normas y reglamentos y deciden cuestiones relativas a los derechos e intereses de los empleados, sin sus propios representantes, será difícil salvaguardar adecuadamente los derechos e intereses legítimos de los empleados. En segundo lugar, después de la abolición de los sindicatos, la mayoría de los trabajadores pueden organizar sus propios "sindicatos" para proteger sus propios intereses de infracciones, dando así a fuerzas hostiles extranjeras la oportunidad de dividir a nuestra clase trabajadora. En tercer lugar, como representantes de los empleados en las relaciones laborales de las empresas, los sindicatos desempeñan un papel insustituible a la hora de mediar en los conflictos en las relaciones laborales, prevenir incidentes masivos y estabilizar la situación social general. Sin los sindicatos de empresa, sería imposible formar un mecanismo de ajuste y de prevención sólido y eficaz de las relaciones laborales, y también sería difícil resolver los conflictos en las relaciones laborales. Esto puede provocar incidentes masivos y afectar la estabilidad social. Por lo tanto, se debe poner fin a la disolución y fusión no autorizadas de organizaciones sindicales de conformidad con la ley.
El artículo 12 de la "Ley de Sindicatos" de mi país estipula: "Ninguna organización o individuo puede revocar o fusionar una organización sindical a voluntad". Cualquier organización aquí incluye no sólo empresas e instituciones, sino también organizaciones partidarias. y los departamentos gubernamentales aquí incluyen no solo a los operadores o líderes de empresas, instituciones e instituciones, sino también a los líderes de las organizaciones partidistas de estas unidades.