¿Qué protección jurídica existe para la cancelación de organizaciones sindicales de base?

En cuanto a la revocación de una organización sindical y la relación entre los afiliados al sindicato y la organización sindical después de la revocación, los párrafos 2 y 3 del artículo 12 de la Ley de Sindicatos estipulan: “Si la empresa donde está ubicado el sindicato de base termina o cancela su actividad empresarial o institución pública, la organización sindical será revocada en consecuencia y comunicada al sindicato de nivel superior. “Se mantendrá la afiliación del sindicato que sea revocado conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior. "La extinción de una empresa se refiere aquí al cierre de una empresa por fusión, disolución, cancelación legal o quiebra. Cuando se disuelve la empresa afiliada, el sindicato de base original pierde los fundamentos y las condiciones para su existencia y debe ser revocado en consecuencia e informado al sindicato de nivel superior para su registro. La afiliación sindical original, es decir, la condición de miembro, puede conservarse y la relación de organización sindical se transfiere a la organización sindical del lugar de residencia. Después del reempleo o la redefinición de una nueva unidad de trabajo, la relación de organización sindical se transfiere inmediatamente a la nueva unidad de organización sindical. Si la nueva unidad no ha establecido una organización sindical, sus relaciones de organización de miembros se mantendrán temporalmente en la organización sindical local. Los miembros de los sindicatos están exentos del pago de cuotas de afiliación y ya no tienen derecho a votar ni a ser elegidos mientras mantengan su afiliación.

En los últimos años, con el ajuste de la estructura económica de mi país, la reestructuración empresarial y la reforma institucional, se ha producido de vez en cuando el fenómeno de la fusión de organizaciones sindicales, lo que ha tenido un gran impacto negativo en la construcción. de las organizaciones sindicales. A juzgar por la situación en varios lugares, hay muchos casos de fusiones de organizaciones sindicales durante reformas institucionales, reestructuraciones empresariales, reestructuraciones y fusiones. Específicamente, algunas unidades fusionaron el sindicato y la Liga de la Juventud Comunista para formar un departamento industrial grupal; otras fusionaron el sindicato con organizaciones, publicidad, comités de la liga juvenil, asociaciones de ciencia y tecnología y otras instituciones para formar un departamento de trabajo de masas del partido. A menudo sucede que durante la reforma las organizaciones sindicales de algunas instituciones públicas se fusionan. En las reformas institucionales se consolidaron industrias y sistemas individuales, e incluso sistemas enteros.

La cancelación y fusión arbitrarias de organizaciones sindicales ha tenido un impacto extremadamente negativo en el trabajo sindical. En primer lugar, las organizaciones sindicales se han fusionado y los sindicatos de base no tienen la base organizativa para organizar a los empleados para que participen en la gestión y supervisión democráticas de sus unidades y para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados mediante consultas equitativas. Firma de sistemas de contratos colectivos. Cuando las empresas e instituciones formulan normas y reglamentos y deciden cuestiones relativas a los derechos e intereses de los empleados, sin sus propios representantes, será difícil salvaguardar adecuadamente los derechos e intereses legítimos de los empleados. En segundo lugar, después de la abolición de los sindicatos, la mayoría de los trabajadores pueden organizar sus propios "sindicatos" para proteger sus propios intereses de infracciones, dando así a fuerzas hostiles extranjeras la oportunidad de dividir a nuestra clase trabajadora. En tercer lugar, como representantes de los empleados en las relaciones laborales de las empresas, los sindicatos desempeñan un papel insustituible a la hora de mediar en los conflictos en las relaciones laborales, prevenir incidentes masivos y estabilizar la situación social general. Sin los sindicatos de empresa, sería imposible formar un mecanismo de ajuste y de prevención sólido y eficaz de las relaciones laborales, y también sería difícil resolver los conflictos en las relaciones laborales. Esto puede provocar incidentes masivos y afectar la estabilidad social. Por lo tanto, se debe poner fin a la disolución y fusión no autorizadas de organizaciones sindicales de conformidad con la ley.

El artículo 12 de la "Ley de Sindicatos" de mi país estipula: "Ninguna organización o individuo puede revocar o fusionar una organización sindical a voluntad". Cualquier organización aquí incluye no sólo empresas e instituciones, sino también organizaciones partidarias. y los departamentos gubernamentales aquí incluyen no solo a los operadores o líderes de empresas, instituciones e instituciones, sino también a los líderes de las organizaciones partidistas de estas unidades.