¿Cómo elegir el sitio web de contratación de talentos en Changzhou?
Esta pregunta la debería hacer Recursos Humanos de Changzhou con frecuencia. La empresa necesita contratar mucha gente. El método de contratación más popular actualmente es el reclutamiento en línea. La primera impresión de los recursos humanos en general es que la red de talentos local es la más autorizada y se puede cooperar directamente con ellos durante mucho tiempo sin siquiera pensar en ello. Después de la cooperación, si la empresa es relativamente grande o el puesto paga mejor, todo estará bien. Estas empresas son muy populares en cualquier sitio web, pero algunos recursos humanos descubrieron que, además de los puestos administrativos u ordinarios, aún pueden contratar personas, pero no se pueden contratar talentos de alta tecnología ni altos directivos en absoluto. Por supuesto, no del todo. Recursos Humanos busca qué sitio web es el más adecuado para la contratación laboral en nuestra empresa.
Permíteme analizar contigo cómo los talentos generalmente se postulan para los puestos de trabajo. Aquí divido los talentos en cuatro categorías. La primera categoría son los recién graduados. Básicamente, hay muchos talentos en el mercado de talentos. De hecho, también conocen la contratación online, pero no están muy familiarizados con ella. A través del reclutamiento en línea, deben completar cierta información sobre ellos mismos. Muchos recién graduados no saben cómo completar un currículum. En muchos campos suelen escribir dos palabras al azar o dejarlas en blanco, por lo que también realizan inversiones online. ¡Oh Dios mío! Sin embargo, los recién graduados sienten que después de enviar tantos currículums, muchas personas deberían llamarlos, pero no reciben ninguna llamada después de esperar y esperar. Como resultado, pierden la confianza en el reclutamiento en línea. Dirigen sus objetivos al mercado de talentos, pagaron decenas de yuanes y caminaron por el mercado laboral, solo para descubrir que eran básicamente trabajadores y vendedores de primera línea. Personalmente, creo que es bueno que los recién graduados trabajen en ventas, ya que pueden formarse ellos mismos.
La segunda categoría de personas que designo como acciones potenciales, es decir, personas con más de un año y menos de cinco años de experiencia laboral, encuentran la mayor cantidad de trabajos en línea. Si la empresa quiere contratar a estas personas, recomiendo encarecidamente la contratación en línea. Estas personas también son recién graduadas y conocen muy bien el mercado del talento. Ir al mercado laboral es una pérdida de dinero y puede que no conduzca a un buen trabajo. También demuestra que la empresa básicamente recluta talentos a través de Internet.
El tercer tipo de persona puede considerarse el pilar de la empresa, con más de 5 años de experiencia laboral. Estos talentos son básicamente los talentos por los que compiten las empresas. Reclutarlos para la empresa no solo no requiere capacitación, sino que también ayuda a la empresa a cultivar talentos, lo que puede ahorrarle muchos costos de recursos humanos. Sin embargo, estos talentos básicamente no cambiarán de trabajo por casualidad. A menos que haya mejores salarios o mejores perspectivas de desarrollo que ahora, estas personas básicamente cambian de trabajo con un propósito cuando buscan trabajo. Básicamente, no buscarán sitios web de contratación en línea, sino que buscarán directamente información de contratación corporativa o irán directamente a sitios web profesionales de la industria. Por lo tanto, si una empresa quiere contratar tales talentos, se recomienda que busque un sitio web de la industria o coopere con más sitios web de la misma industria.
El cuarto tipo de headhunters, estos talentos tienen básicamente 8 o 10 años de experiencia laboral. Por supuesto, algunos tienen muy poca experiencia laboral, porque es una profesión muy impopular. No hace falta decir que estos talentos son básicamente reclutados por cazatalentos. Incluso si puede ver dicha información de reclutamiento en línea, básicamente hay un rayo de esperanza.
Recursos humanos también debe tener muy claro la situación actual de búsqueda de empleo para talentos, pero parte del personal preguntará a nuestra empresa si contrata puestos ordinarios o contrata talentos de alta tecnología. Cada vez que la empresa contrata, seleccionará varios sitios web de contratación para contratar en industrias, ubicaciones y áreas integrales. Este efecto está bien, pero el costo de contratación es bastante alto.
En la actualidad este problema se ha solucionado por completo. La lista de Yingcai.com se divide en sitios web industriales y sitios web regionales. Siempre que publique información de contratación en un sitio web, su información de contratación se puede mostrar en los sitios web de la industria y en las listas de redes generales de Yingcai.com al mismo tiempo, lo que equivale a cooperar con sitios web locales, sitios web de la industria y sitios web integrales al mismo tiempo. tiempo, pero el precio es solo por el precio de un sitio web. Al elegir un sitio web de contratación, los recursos humanos locales en Changzhou pueden acudir a Changzhou Yingcai.com según circunstancias específicas.