¿Las grandes empresas realizan verificaciones de antecedentes de sus empleados antes de incorporarse a ellas?
La mayoría de las empresas realizan verificaciones de antecedentes de sus empleados. Además, la mayoría de las empresas utilizan recursos humanos o empresas de devolución de llamadas profesionales externas para realizar verificaciones de antecedentes y verificar la información.
El contenido de la investigación incluye: información del documento (identificación, educación, certificados de calificación, etc.), desempeño en el lugar de trabajo (experiencia laboral, capacidad laboral, desempeño laboral, motivos para irse, etc.) y crédito personal ( historial crediticio, malos antecedentes, conflictos de intereses comerciales).
Nota:
La investigación de antecedentes de entrada se refiere a la recopilación de información de solicitantes de empleo externos o certificadores proporcionada por unidades de trabajo anteriores para verificar la información personal del solicitante de empleo y es una forma efectiva de probar directamente. la situación del solicitante. Se puede realizar una verificación de antecedentes antes o después de una entrevista en profundidad. Requiere algo de tiempo y dinero, pero aún así vale la pena hacerlo.