¿Cuáles son las preguntas más comunes en las entrevistas de contratación de empresas japonesas?
Preséntese.
Esta es una pregunta de apertura clásica. Al responder, introduzca brevemente su nombre, educación, experiencia laboral y objetivos profesionales. Enfatice las habilidades y la experiencia relevantes para su solicitud de empleo para captar el interés del entrevistador.
2. ¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?
Para resolver este problema, primero se debe estudiar la cultura, los valores y el negocio de la empresa, y luego asignarlos a los objetivos y valores profesionales. Explique claramente por qué está interesado en esta empresa y cómo le agregará valor.
3. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Al responder, menciona las ventajas relacionadas con el puesto al que postulas, como habilidades, experiencia y características. En caso de deficiencias, resalte las áreas en las que está trabajando para mejorar y mencione las acciones que ha tomado.
4. Da un ejemplo de un momento en el que hayas trabajado con éxito en un equipo.
Prepara una experiencia de trabajo en equipo específica que describa tu rol, desafíos y éxitos finales. Enfatice sus habilidades de comunicación y colaboración.
5. ¿Cómo manejas el estrés y las emergencias en el trabajo?
Esta es una pregunta que pone a prueba la resiliencia y la gestión emocional. Mencione sus estrategias, como la gestión eficaz del tiempo, el establecimiento de objetivos y la autorregulación.
6. ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
Al responder, conecte sus objetivos profesionales con los objetivos de desarrollo a largo plazo de la empresa. Explique cómo el programa crecerá y contribuirá a la empresa.
7. ¿Por qué dejaste o planeaste dejar tu trabajo actual?
Si estás trabajando actualmente, asegúrate de no responder demasiado negativamente. Se pone énfasis en la búsqueda de nuevas oportunidades y desafíos para lograr objetivos de desarrollo profesional.
8. ¿Cómo ves las dificultades o los fracasos?
En su respuesta, enfatizó ver las dificultades como oportunidades de aprendizaje y mencionó cómo superar los desafíos. Demostrar actitud positiva y tenacidad.
9. ¿Cuál es tu plan profesional a largo plazo?
Esta pregunta requiere mirar hacia el futuro. Muestre un plan claro de objetivos profesionales a largo plazo y mencione cómo planea alcanzarlos en la empresa.
10. ¿Tienes alguna pregunta que hacernos?
Prepare algunas preguntas inteligentes con antelación, como preguntas sobre la cultura de la empresa, planes de desarrollo futuros o estructura del equipo. Muestra interés en la empresa y piensa en ello.
En la entrevista, responda estas preguntas con una actitud firme, segura y positiva, y sustente sus respuestas con ejemplos específicos.