¿Es el acuerdo de formación legalmente vinculante?

Al capacitar a los empleados, la empresa puede firmar un acuerdo de capacitación con los empleados y no existe un límite superior o inferior en la cantidad de años de servicio. Cosas a tener en cuenta al firmar un acuerdo de formación: 1. Es legal y válido que la empresa organice la formación de los empleados y firme acuerdos de formación con los empleados. 2. Según la nueva legislación laboral, las empresas pueden organizar a sus empleados para que reciban formación, pero no pueden cobrar tasas de formación.

Base Legal

El artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá trabajar con los trabajadores. Celebrar un acuerdo y acordar el período de servicio.