¿Pueden los empleados solicitar rescindir el contrato y pagar una compensación financiera durante la reestructuración de una empresa estatal?
Por ejemplo: VII. Compensación económica para empleados de empresas reestructuradas
(1) Si una empresa estatal se reestructura en una empresa no estatal y la nueva empresa puede proporcionar los puestos correspondientes, el contrato laboral original del empleado se transferirá a la nueva empresa y continuó ejecutándose (el contrato de trabajo original no se ha cumplido durante 3 años, debe extenderse a 3 años), la empresa original no pagará compensación económica y los años de trabajo del empleado en la empresa original se calculará continuamente como los años de trabajo en la nueva empresa. Cuando la nueva empresa rescinda el contrato de trabajo con sus empleados, debe proporcionarles una compensación financiera de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre la rescisión del contrato de trabajo, junto con los años de trabajo de los empleados en la empresa original y en la nueva empresa. La compensación económica será pagada a plazos por la empresa original o sus inversores y la nueva empresa en función de los años de trabajo del empleado en la empresa original y en la nueva empresa. La empresa original o sus inversores pueden acordar con el nuevo inversor que toda la compensación económica será pagada por la nueva empresa. La empresa original o sus inversionistas y los nuevos inversionistas o nuevas empresas deberán negociar y firmar un acuerdo que estipule claramente las cuestiones relevantes respecto del pago de la compensación económica.
(2) Durante la reestructuración de una empresa de propiedad estatal, si la nueva empresa no puede proporcionar los puestos de trabajo correspondientes para los empleados de la empresa original, o los empleados de la empresa original no están dispuestos a participar en la reestructuración y buscar trabajo por cuenta propia, la empresa original y los empleados rescindirán el contrato de trabajo y se pagará una compensación financiera de conformidad con la ley.
(3) Si la empresa se reestructura en una empresa corporativa y la naturaleza de la empresa cambia de propiedad estatal a no propiedad estatal debido a cambios en el capital de propiedad estatal, y la empresa no puede continuar brindando los puestos correspondientes a los empleados, la empresa y los empleados rescindirán el contrato laboral, y se pagará una compensación económica de acuerdo con la ley si la empresa continúa brindando los puestos correspondientes a los empleados, tanto la empresa como los empleados continuarán; para ejecutar el contrato de trabajo.
(4) Normas de compensación económica para la reestructuración empresarial. En función del número de años que el trabajador haya trabajado en la empresa, se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario (referido al salario mensual promedio de los 12 meses anteriores a la terminación de la relación laboral) por cada año completo. Si el salario mensual promedio del empleado es inferior al salario mensual promedio de la empresa, se le pagará al empleado de acuerdo con el salario mensual promedio de la empresa. Si el salario mensual medio de un empleado individual excede más de tres veces el salario mensual medio de la empresa, el pago se realizará a una tasa que no exceda de tres veces el salario mensual medio de la empresa.
Se puede observar que el objetivo principal de la compensación económica durante la reestructuración es proteger el sustento de los empleados.
Si es propiedad de todo el pueblo, puedes obtener catorce años de compensación financiera si compras el estatus, y más de seis meses pueden contarse como un año. Si es un empleado bajo el sistema de empleo, se aplicará la {Ley Laboral} y el período máximo de compensación no excederá los 12 años.