¿Cuáles son los contenidos del sistema de recompensa y castigo?

Sistema de recompensas y castigos (propuesto)

Finalidad: establecer un sistema, mejorar la organización y estandarizar el comportamiento laboral.

Ámbito: todos los empleados de la empresa. empresa

Contenido:

Artículo 1: Tipos de Recompensas

Las recompensas se dividen en los siguientes tres tipos:

1.

2. Registrar pequeños logros

3. Registrar grandes logros

Artículo 2: Recompensas

Quienes tengan las siguientes hazañas y sean Si se determina que es cierto, será recompensado por su supervisor directo o por el oficial de recursos humanos. La unidad firma la orden y solicita la aprobación del gerente general antes de ser recompensada.

1. Se elogiará a quienes tengan las siguientes hazañas:

(1) El desempeño laboral es particularmente bueno y participar en diversas evaluaciones es suficiente para servir de modelo para otros. departamentos.

(2) Hay actos específicos de servicio entusiasta o mantenimiento del honor del grupo.

(3) Apoyar los principales proyectos de la empresa y completar con éxito las tareas.

(4) Participar activamente en trabajos de rescate o reparación de emergencia y tener un espíritu encomiable.

(5) Tener buenas acciones que puedan servir de ejemplo para el resto del personal.

(6) Cualquier denuncia de fumar o iniciar un incendio en un lugar donde está estrictamente prohibido fumar.

2. Se acreditarán pequeños méritos a quienes tengan las siguientes acciones:

(1) Proponer planes específicos de tecnología de producción o sistemas de gestión, que efectivamente sean efectivos después de su implementación.

(2) El ahorro de materiales puede ser eficaz para utilizar y desviar materiales de desecho y productos excedentes.

(3) Tener el coraje de asumir la responsabilidad ante desastres y manejarlos adecuadamente.

(4) Los casos que violan las regulaciones o perjudican los intereses de la empresa se denuncian y se determinan como ciertos tras la investigación.

(5) No tener miedo a la violencia y desempeñar con valentía sus deberes.

(6) Tener otros logros importantes que sean dignos de elogio.

3. Se acreditarán grandes méritos a quienes tengan las siguientes hazañas:

(1) En caso de incidente o desastre inesperado, arriesgan su propia vida y prueban la suya. lo mejor para salvar a la empresa y reducir así los daños mayores de la misma.

(2) Mantener la seguridad de la empresa, asumir riesgos para realizar las tareas y tener logros reales.

(3) Proteger los principales intereses de la empresa y hacer todo lo posible para evitar pérdidas importantes.

(4) Investigar inventos o proponer mejoras importantes, y realizar contribuciones significativas a la empresa.

(5) Tener logros especiales en el desarrollo de negocios y venta de productos.

(6) Tener otros logros especiales.

Artículo 3: Tipos de castigo

Existen seis tipos de castigos:

1. Registrar una advertencia

2.

3. Registrar deméritos menores

4. Registrar deméritos mayores

5. Descenso

6. >Artículo 4: Castigo

Si un empleado de la empresa tiene los siguientes hechos que se consideran ciertos, el supervisor directo debe firmar inmediatamente un formulario y solicitar a la unidad de personal que se encargue del castigo si el caso es grave. , podrá ser transferido a la autoridad judicial.

1. Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias y se verifica que es cierta o hay evidencia concreta, se registrará una advertencia.

(1) No usar ropa de trabajo o no usar gafetes de trabajo según lo requerido.

(2) No asistir a reuniones sin el consentimiento del supervisor inmediato.

(3) Comer snacks, charlar, escuchar un Walkman o leer periódicos y revistas que no estén relacionados con el trabajo durante el horario laboral.

(4) No realizar un buen trabajo de rectificación o control de agua y electricidad.

(5) La ejecución de órdenes administrativas, conclusiones de reuniones, asuntos asignados por supervisores o asuntos de su responsabilidad tiene un plazo pero se retrasa, pero no se ocasionan pérdidas importantes.

(6) Pedir licencias y ajustar turnos sin entregar trabajos importantes, pero no provocó grandes pérdidas.

(7) Los formularios de trabajo de rutina no se completan, revisan, distribuyen o archivan de acuerdo con el proceso o la autoridad de revisión, lo que resulta en pérdidas menores.

(8) Es un caso menor que los gerentes firmen y revisen documentos y documentos presentados por sus subordinados si no cumplen con las regulaciones de la empresa.

(9) Alejarse de los propios deberes y negarse a escuchar a pesar de la persuasión.

(10) Los errores laborales causados ​​por negligencia son menores.

(11) Estar sin camisa, usar pantuflas, pantalones cortos, chalecos y ropa desordenada durante el horario laboral.

2. Si se determina que alguna de las siguientes circunstancias es cierta o tiene evidencia específica, se registrará una advertencia.

(1) Dormirse, jugar o abandonar el lugar de trabajo sin permiso durante el horario laboral.

(2) Tener mala actitud hacia el trabajo razonablemente dispuesto por el supervisor.

(3) Desperdicio de bienes públicos, circunstancias menores.

(4) Los directivos responsables de la inspección o supervisión no cumplieron con seriedad sus funciones.

(5) Incumplimiento de las normas al entrar y salir de la fábrica o al transportar artículos dentro y fuera de la fábrica y negarse a ser interrogado por el guardia o el personal administrativo.

(6) Quienes dañan el saneamiento ambiental son graves.

(7) Desempeño ineficaz, incumplimiento de responsabilidades o atraso en el trabajo que retrasa la puntualidad.

(8) No apagar los aparatos eléctricos al salir del trabajo constituye una infracción grave.

(10) No se ejecutan órdenes administrativas, conclusiones de reuniones, asuntos asignados por supervisores o asuntos de su propia responsabilidad sin informar razones legítimas.

(11) Transferencia de posición, los asuntos de la transferencia comercial original no están claros y la transferencia no se realiza a pesar del asesoramiento.

(12) Los errores laborales causados ​​por negligencia son graves.

3. Si se determina que una de las siguientes circunstancias es cierta o tiene evidencia específica, se podrá registrar un demérito menor.

(1) No informar motivos legítimos para recibir instrucciones superiores u órdenes de tiempo limitado, no completarlas según lo programado o manejarlas incorrectamente, causando pérdidas a la empresa.

(2) Daños a maquinaria, equipos o materiales o lesiones a terceros por negligencia.

(3) Cambiar los procedimientos operativos sin permiso, causando pérdidas a la fábrica.

(4) Utilizar vehículos, equipos de producción o materias primas de la empresa sin permiso.

(5) Ataques maliciosos a colegas, acusaciones falsas o perjurio para crear problemas.

(6) Trabajar de manera descuidada y negarse a cambiar incluso después de haber sido aconsejado, lo que afecta gravemente el trabajo o la moral.

(7) Realizar actividades no relacionadas con el trabajo en el área de la fábrica durante el horario laboral.

(8) Transferencia de posición, retraso en la entrega del negocio original o negativa a la entrega.

(9) No entregar claramente el trabajo al pedir permiso o cambiar de turno, lo que provoca graves pérdidas laborales.

(10) Reunirse durante el horario laboral para discutir asuntos no oficiales y negarse a escuchar consejos.

(11) Debido a descripciones de trabajo poco claras, se producen errores de trabajo y se produce un grave desperdicio de costes.

(12) La gestión de asuntos privados durante el horario laboral afecta gravemente las funciones oficiales.

(13) Ocultar o informar deliberadamente con falsedad al realizar consultas sobre el cargo de sus superiores.

(14) Falsificar datos como volumen de producción, cantidad de productos defectuosos y uso de materiales.

(15) Discutir con compañeros dentro de la empresa y negarse a escuchar a pesar de ser disuadidos.

(16) Los empleados no pueden enviar textos, imágenes o cualquier tipo de archivo en Internet que infrinja los derechos de propiedad intelectual de la empresa.

(17) Encomendar a otros el registro de entrada o el registro de entrada en nombre de otros o falsificar registros de asistencia.

(18) Interrumpir el orden de trabajo en el sitio o violar la seguridad y salud en el trabajo es menor.

(19) Está prohibido fumar o utilizar llamas abiertas en el taller o en lugares donde no esté permitido el fuego.

(20) Consumir alcohol durante el trabajo no oficial o ir a trabajar después de estar borracho.

4. Se registrará como demérito mayor quien tenga alguna de las siguientes circunstancias y se verifique que es cierta o tenga evidencia específica.

(1) Dejar el puesto sin autorización provoca accidentes que provocan grandes pérdidas a la empresa.

(2) Filtración de secretos productivos o comerciales.

(3) Documentos importantes, sellos, bienes o herramientas perdidos y conservados.

(4) Romper documentos oficiales o documentos de anuncios sin autorización.

(5) Violar las normas de seguridad o cambiar los métodos de trabajo sin autorización, provocando que la empresa sufra grandes pérdidas.

(6) Negarse a obedecer las instrucciones razonables y la supervisión del supervisor, y aún así se niega a obedecer a pesar de la persuasión.

(7) Fabricación de artículos personales en el lugar de trabajo durante el horario laboral.

(8) Ausencia del trabajo sin excusa por más de 15 días dentro de un año.

(9) El supervisor ocultó la violación de las regulaciones de la empresa por parte de sus subordinados, lo cual se descubrió que era cierto después de la investigación.

(10) La mala supervisión de los subordinados por parte del supervisor causó grandes pérdidas a la empresa.

(11) Peleas en el lugar de trabajo.

(12) Los asuntos no se manejaron de acuerdo con los procedimientos prescritos, lo que resultó en grandes pérdidas para la empresa.

(13) La entrega falsa de un producto o la aceptación de un proyecto resultan en grandes pérdidas para la empresa.

(14) El bien custodiado se pierde por causas distintas al desgaste natural, y las circunstancias son graves.

(15) Quienes exageren gastos o información, pretendan pagar de más bonificaciones, asignaciones o beneficien a otros.

(16) Juegos de azar en la zona de la fábrica.

(17) Introducir personas ajenas a la fábrica sin permiso.

(18) Errores laborales provocados por negligencia laboral, las circunstancias son especialmente graves y la empresa sufre grandes pérdidas

(19) Salir del lugar de trabajo para dormir o salir durante el horario laboral Construcción de fábrica (No se han completado los trámites de licencia pertinentes).

(20) Introducir mercancías peligrosas o artículos prohibidos en la fábrica.

(21) Cualquier infracción de las medidas de seguridad contra incendios e incendios provocados por mercancías peligrosas.

(22) La cantidad incorrecta de cheques emitidos causó grandes pérdidas a la empresa.

5. Si se comprueba que es cierta alguna de las siguientes circunstancias o existen pruebas concretas, podrá ser despedido sin previo aviso o denunciado al órgano de seguridad pública para su tratamiento:

( 1) Al celebrar un contrato de trabajo Quienes hagan falsas declaraciones de intención y causen desconfianza y perjuicio a la Empresa.

(2) Quienes cometan violencia o injurias graves contra su empleador, sus familiares, sus agentes o sus compañeros.

(3) Violación de contratos laborales o normas de trabajo en circunstancias graves.

(4) Destruir intencionadamente máquinas, herramientas, materias primas, productos u otros elementos de la empresa o filtrar intencionadamente secretos técnicos o comerciales, provocando daños a la empresa.

(5) Las personas que hayan sido condenadas a pena de prisión de duración determinada o superior y cuya sentencia haya sido confirmada pero no hayan sido notificadas de la libertad condicional o no se les haya concedido libertad bajo fianza.

(6) Ausencia del trabajo por tres días consecutivos sin causa justificada o por seis días en un mes.

(7) Quienes reúnen multitudes para amenazar, alterar el orden de producción o incitar a huelgas ilegales o sabotajes.

(8) Publicar o distribuir textos o libros incendiarios, alterar la armonía entre los trabajadores y la dirección o crear rumores y causar problemas, difundir rumores y causar grandes desventajas a la empresa.

(9) Robar a compañeros o bienes públicos.

(10) Quienes utilicen el nombre de la empresa para engañar a otros, provocando graves daños a la reputación de la empresa.

(11) Malversación de bienes públicos o mala praxis para beneficio personal, si las circunstancias son graves.

(12) Aquellas que han vulnerado las normas morales dentro de la empresa y se comprueba que son ciertas.

(13) Quienes beben alcohol y causan problemas en el trabajo, alteran el orden de producción o dañan el equipo.

(14) Quienes hayan acumulado dos deméritos importantes en el año.

(15) Aprovecharse de la posición para aceptar sobornos o comisiones.

(16) Quienes se confabulan con los fabricantes para defraudar la propiedad de la empresa.

(17) Los que falsifiquen la firma del supervisor o falsifiquen, cambien o sustraigan el sello de la empresa.

(18) Quienes trabajen a tiempo parcial fuera de la empresa o se dediquen a negocios afines a la empresa, que afecten los derechos e intereses de la empresa, y las circunstancias sean graves.

Artículo 5: La degradación de los empleados de la empresa se hará con referencia a lo dispuesto en el artículo anterior.

Artículo 6: Normas sobre compensación mutua de premios y castigos

Las recompensas y castigos (excepto el despido) de los empleados en un mismo año pueden compensarse entre sí, es decir, una recompensa puede compensar una amonestación o tres advertencias. Un demérito menor o tres deméritos menores pueden compensarse con un demérito menor o tres amonestaciones mayores o tres deméritos menores pueden compensarse con un demérito mayor o tres deméritos menores.

Artículo 7: Normas para el pago de bonificaciones y penalidades: A los empleados que reciban premios o castigos se les pagarán las siguientes cantidades con base en el salario sumado o restado del mes.

1. Premio único: una bonificación adicional de ￥ yuanes.

2. Por un pequeño logro: se emitirá una bonificación adicional de ￥ yuanes.

3. Un gran logro: una bonificación adicional de ￥ yuanes.

4. Una advertencia: el bono se reducirá en ￥ yuanes.

5. Una advertencia: el bono se reducirá en ￥ yuanes.

6. Una infracción menor: la bonificación se reducirá en ￥ yuanes. (¿El bono de fin de año se redujo a la mitad?)

7. Un error importante: el bono se reducirá en ￥ yuanes. (¿El bono de fin de año se deduce en su totalidad?)