¿Cómo negocian los graduados universitarios los requisitos salariales con las empresas?
¿Cómo negocian los graduados universitarios los requisitos salariales con las empresas? El salario es siempre un requisito de búsqueda de empleo que preocupa a quienes buscan empleo, porque el salario no solo representa la capacidad de uno, sino que también puede mejorar la vida, pero muchas personas no saben mucho sobre el salario. Permítanme compartir con ustedes cómo los graduados universitarios negocian los requisitos salariales con las empresas.
¿Cómo negocian los graduados universitarios los requisitos salariales con las empresas1 1? Sea bueno haciendo preguntas.
El solicitante tiene ciertas habilidades en la negociación salarial. El primer paso es comprender el rango salarial que puede ofrecer la otra parte. La clave aquí es ser bueno haciendo preguntas, dejando que la otra persona hable más y obteniendo suficiente información usted mismo.
Después de varias rondas de entrevistas, el entrevistador preguntará al solicitante: "¿Hay algo más que quiera saber?". El solicitante puede preguntar: "Las grandes empresas como la suya tienen sus propios sistemas salariales. ¿Tú puedes?". "¿Puede darnos una breve introducción?" El entrevistador suele dar una breve introducción. Si la introducción no es demasiado detallada, también pueden preguntar: "¿Dónde se encuentra el nivel salarial de su empresa en la misma industria? Además del salario, ¿cuáles son los beneficios adicionales y las oportunidades de capacitación? ¿Cuánto aumentará el salario después del período de prueba?" ?" y otras preguntas de la otra parte. Si compara las respuestas con las condiciones del mercado, tendrá una mejor idea.
El segundo paso es proponer tu salario esperado en base a la información anterior. Si aún no está seguro del salario que desea preguntar, también puede hacerle la pregunta a la otra parte: "Quiero hacer una pregunta. Según mi experiencia actual, mis calificaciones académicas y su comprensión de mi entrevista, ¿qué ¿Qué puedo hacer en el sistema salarial de la empresa? ¿A qué nivel? La otra parte revelará el nivel salarial que planea ofrecer.
En segundo lugar, la táctica indirecta del salario alto
Si no está satisfecho con el estándar salarial ofrecido por la empresa, puede intentar negociar un salario más alto mediante la discusión: por ejemplo "Siento que lo más importante en el trabajo es la feliz cooperación, seguida del salario, pero mi salario mensual original es ×× yuanes, así que espero poder progresar renunciando. Si no es demasiado difícil para ti, hazlo. ¿Crees que se puede aumentar el salario? En este momento, depende de si el tono de la otra parte puede relajarse. Si está suelto, puedes citar una razón por la que vales más. Si el tono de la otra parte es firme, puede tomar un desvío y acortar el período de prueba, como "Tengo más confianza en mí mismo. ¿Crees que debería recibir el salario del período de prueba directamente en un solo paso, o debería acortarlo?" ¿El período de prueba de tres meses a un mes?"
En tercer lugar, esforzarse por conseguir “salarios” adicionales
Además de los salarios formales, muchas empresas también generarán salarios adicionales, como bonificaciones y beneficios. En este sentido, los candidatos se esforzarán con valentía. Los candidatos deben prestar atención a la observación y evitar hacer demasiadas preguntas. De lo contrario, después de hacer una excepción, la otra parte le impondrá requisitos más altos cuando entre y, al final, la promesa puede incluso fracasar. Para estar seguros, es mejor que los solicitantes le pidan a la otra parte que aclare su salario, período de prueba, horario de trabajo, etc. en el aviso de admisión para evitar disputas futuras.
En resumen, un buen salario depende de tus fortalezas, pero investigar más y prestar más atención a esta información te permitirá comprender el salario aproximado de este puesto antes de la entrevista, lo que te impedirá pedir un salario demasiado alto o demasiado alto. Hacer exigencias poco realistas y perder el trabajo. Además, la clave para negociar un salario es demostrar plenamente tu fortaleza. Si la empresa reconoce tus puntos fuertes y el salario que deseas no es demasiado alto, lo conseguirás en la mayoría de los casos.
En cuarto lugar, los expertos hablan sobre el salario
Profesor Qiao del Successful Career Counseling Center: El salario de una persona está estrechamente relacionado con su capacidad, función, desempeño y contribución. Antes de que el empleador comprenda su situación anterior, el precio es demasiado alto y difícil de aceptar para el empleador. Si el precio es demasiado bajo, sufrirás la pérdida. Por lo tanto, debe saber lo siguiente: a menos que el empleador haya dejado muy claro que quiere contratarlo, no hable sobre el salario a ciegas; no le ofrezca el salario que desea; infórmese lo más posible sobre el salario que le dará el empleador; La conversación ¿Es fija o negociable? Intente comprender el salario, los beneficios y las vacantes laborales en esta industria antes de la entrevista.
Durante el proceso de coordinación, si el empresario quiere que cotices un precio, puedes indicarle un rango salarial. Si insiste en que usted indique una cantidad específica, pregúntele cuánto está dispuesto a pagar y evalúe si puede aceptarla.
El salario ideal debería ser aceptable tanto para el empleador como para el solicitante de empleo, y el solicitante de empleo debería mostrar cierta flexibilidad. Cuando se habla de salario y beneficios, es mejor pedirle al empleador que redacte un acuerdo y un contrato, porque algunos empleadores pueden olvidarse de aceptar lo que usted prometió después de la entrevista.
En la actualidad, el sistema salarial de las grandes empresas es relativamente sólido. Cuando el entrevistador habla contigo sobre el salario, ya es una afirmación de tu capacidad laboral. Puede hacer sus propias solicitudes con valentía y prestar atención a la situación real. Si los requisitos son demasiado altos, fácilmente causará resentimiento. Si los requisitos son demasiado bajos, mostrará falta de confianza en uno mismo. Debe buscar la verdad en los hechos. Para conocer estándares específicos, puede consultar a amigos en la misma industria o consultar a gerentes en el mercado de talentos para obtener orientación. Siempre que no sea demasiado escandaloso, la empresa negociará con usted.
¿Cómo negocian los graduados universitarios los requisitos salariales con las empresas2? ¿Cómo negocian los graduados universitarios los requisitos salariales con las empresas?
El principio general es: tomar diferentes contramedidas según su propia situación y la situación de la unidad que lo entrevista.
Si la empresa a la que postulas es una empresa internacional como IBM o Shell Oil, suelen tener paquetes salariales muy estrictos.
Sistema de gestión, diferentes puestos tendrán diferentes estándares salariales, que generalmente no cambiarán solo por una sola persona. En este caso, puede decir: "Creo que el sistema de compensación de la empresa me dará una compensación razonable. Pero en este caso, aún así le pedirán una expectativa, para que pueda recopilar información relevante antes de la entrevista y ver cuál es". El puesto que estás solicitando se ve en la mayoría de los casos y luego haz una oferta. Estos datos se pueden recopilar en sitios web relevantes, como China Talent Network. Trabajo sin preocupaciones y más. Tienen estadísticas relevantes.
Para la mediana o pequeña empresa promedio, debería intentar obtener salarios más altos. Aunque estas pequeñas y medianas empresas también cuentan con sistemas salariales, no tienen una normativa muy estricta y generalmente tienen mucho margen de actividad. En este caso, puedes luchar con valentía por el salario que deseas en función de tus propias ventajas. El método específico es mostrar audazmente sus fortalezas y dejar que el empleador sienta que usted es el talento que necesita, que puede crear valor para ellos y que tiene un gran potencial. En este caso, estas empresas generalmente te darán un salario más alto. Entonces, lo que necesitas dominar ahora es demostrar y convencer al entrevistador de que puedes crear valor correspondiente al salario que cotizaste. Esta puede ser la clave de su éxito con un salario relativamente alto.
Por ejemplo, espero que pueda inspirarte. Xiao Wang se especializa en economía y sus habilidades de escritura son bastante buenas. Cuando se graduó, solicitó un trabajo como reportero en un periódico económico de vanguardia. En términos generales, el salario de los recién llegados a este puesto es en su mayoría de unos 1.500 yuanes, pero Xiao Wang no solo produjo una hermosa boleta de calificaciones, sino que el grueso libro que Xiao Wang publicó antes también demostró que Xiao Wang tiene grandes logros sociales y económicos. pensamiento. Además, el inglés de Xiao Wang suele ser muy bueno y las noticias financieras que comentaba en sitios web extranjeros también atrajeron la atención de los líderes de los periódicos. Entonces, cuando Xiao Wang propuso un salario mensual de 3.000 yuanes, la empresa aceptó de inmediato. El entrevistador quedó profundamente impresionado por la fuerza de Xiao Wang. Si el salario de un periodista es de 1.500 yuanes, la fluida traducción al inglés de Xiao Wang y sus excelentes calificaciones pesan otros 1.500 yuanes.
En resumen, un salario más alto depende de tu fortaleza, y la base para discutir temas salariales radica en la fortaleza que muestras y la fortaleza reconocida por el entrevistador. Pero debes prestar más atención a la información salarial en el mercado sobre el puesto que estás solicitando y conocer más sobre la empresa con la que estás entrevistando, para que puedas conocer el nivel salarial de este puesto antes de la entrevista. Puede asegurarse de que sus requisitos salariales no sean demasiado altos y perderá su trabajo. No se arrepentirá porque el salario es demasiado bajo.
Pero ante la grave situación laboral para los graduados universitarios en 2003, la cuestión salarial puede no ser lo más importante para usted. El concepto de encontrar empleo primero y elegir una carrera después es una manifestación aquí. . Y, en términos relativos, como recién graduado, no tienes mucho capital para negociar el salario. Normalmente las empresas dan a los nuevos empleados el mismo salario inicial. Si toma la iniciativa de plantear este problema, es posible que la empresa no necesariamente le dé un aumento salarial, pero puede causar resentimiento. Sin embargo, si la empresa le pregunta sobre sus expectativas salariales, debe hacer exigencias razonables en función del tamaño, la naturaleza, las condiciones del mercado y su propia situación de la empresa.