¿Pueden los estudiantes firmar un contrato laboral si trabajan duro?
1. ¿Pueden los estudiantes firmar un contrato laboral en la escuela?
Por supuesto. Con base en los dos puntos siguientes: la "Ley de Contrato de Trabajo" no contiene cláusulas como "Los estudiantes de la escuela no son trabajadores y no tienen las calificaciones para ser objeto de contratos de trabajo" o "Los contratos de trabajo firmados por estudiantes universitarios no graduados son inválido." Según las disposiciones de la Ley del Trabajo, las personas mayores de 16 años cumplen la edad laboral estipulada por la ley, y su condición de estudiantes universitarios no está necesariamente excluida por la Ley del Trabajo.
Sin embargo, no se consideran empleados los estudiantes que utilizan su tiempo libre para trabajar a tiempo parcial o estudiar, ya que no se ha establecido ninguna relación laboral, no es necesario firmar un contrato laboral.
2. ¿Qué contratos firmaron los recién graduados durante sus prácticas?
Contrato de prácticas y convenio de prácticas.
Como recién graduado, ha formado una relación laboral con el empleador durante sus prácticas. Las empresas habituales firmarán contratos de prácticas o convenios de prácticas con recién titulados. En este contrato (o acuerdo), ambas partes acordarán el período de la pasantía, los honorarios de la pasantía, el puesto de la pasantía, el subsidio de manutención y otros asuntos. En caso de incumplimiento del contrato, la parte infractora será responsable de conformidad con el acuerdo escrito.
El contrato de prácticas (o convenio de prácticas) es un contrato laboral y está protegido por las leyes pertinentes. Los estudiantes de primer año que han firmado un contrato de prácticas (o acuerdo de prácticas) han establecido una relación laboral con el empleador y, por tanto, disfrutan de la correspondiente protección jurídica durante sus prácticas.
Si se produce un accidente laboral durante las prácticas, deberías disfrutar de prestaciones por "accidente laboral" (tratamiento médico, seguro, colocación laboral, etc., dependiendo de la situación real y las políticas locales), y la empresa deberá proporcionar a los pasantes un seguro de accidentes para evitar los riesgos correspondientes.
Los recién graduados que no hayan firmado un contrato de prácticas o convenio de prácticas también deberán ser catalogados como “accidente laboral” y disfrutar de la debida indemnización por el hecho de que el estudiante haya formado una relación laboral de facto con el empleador durante el tratamiento.
3. Momento de firmar el contrato de trabajo
Firmar el contrato de trabajo es tu carta de intención para firmar el contrato antes de graduarte.
Si la empresa sólo te contrata como becario, no te pedirá que firmes un contrato laboral. Por prácticas y empleo. El juicio es diferente. Lo que enfrentarán en el futuro es el empleo y el empleo. Debe tener un contrato laboral con la empresa. La empresa empezará a formarte y a ponerte a trabajar. Una vez finalizado el período de prueba y la empresa esté satisfecha con usted, obtendrá su certificado de graduación y su certificado de título. Luego firme un contrato de trabajo formal.
En resumen, los estudiantes no son empleados formales para nosotros. Si el contrato laboral firmado entre el estudiante y el empleador no es válido, no estará protegido por la ley. Pero para algunos estudiantes en prácticas, el contrato laboral se formula especialmente durante el período de prácticas. Por lo tanto, China también tiene regulaciones estrictas sobre los contratos laborales. En esa etapa, la forma del contrato laboral será diferente.