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Cómo hacer un buen trabajo en la gestión de objetivos de equipos corporativos

Con un objetivo, hay un faro. Los objetivos del equipo empresarial pueden movilizar plenamente la iniciativa y el entusiasmo laboral de cada departamento y de todos, aprovechar plenamente el potencial de los miembros del equipo, mejorar la eficiencia del trabajo y favorecer el desarrollo de la empresa. Entonces, ¿cómo se establecen los objetivos del equipo? ¿Cómo gestionar los objetivos del equipo empresarial? ¿Cómo formar un equipo que comparta objetivos?

1. Forma un equipo para descubrirlo.

Es muy importante solicitar la opinión de los miembros del equipo sobre los objetivos generales del equipo. Por un lado, puede implicar a los miembros y hacerles sentir que éste es su propio objetivo y no el de otra persona. Por otro lado, podemos conseguir que los miembros comprendan los objetivos, es decir, qué contribuciones pueden hacer los objetivos del equipo a la organización que otros no pueden hacer, en qué deberían centrarse los miembros del equipo en el futuro, qué miembros del equipo pueden obtener del equipo. y cuáles son las fortalezas personales de los miembros del equipo, si el equipo se utiliza plenamente para lograr sus objetivos, etc. , a través del cual podemos obtener ampliamente información relevante sobre los objetivos del equipo de los miembros.

2. Realizar un procesamiento en profundidad de la información obtenida.

No lleve a cabo una investigación exhaustiva del equipo y recopile información relevante para luego determinar inmediatamente los objetivos del equipo. En su lugar, piense en las diversas opiniones expresadas por los miembros y deje un espacio: déle al equipo y a usted mismo una oportunidad. oportunidad de responder a estas opiniones. Utilizar la reflexión para mitigar los efectos negativos de las decisiones apresuradas.

3. Discuta la declaración del objetivo con los miembros del equipo.

Al igual que otros objetivos, establecer objetivos de equipo también debe cumplir con los principios SMART: específicos, medibles, alcanzables, relevantes y basados ​​en el tiempo. Discuta la declaración de la meta con los miembros del equipo como punto de partida y forme un borrador final con su participación para lograr el compromiso de los miembros del equipo con la meta. Aunque es difícil, este paso no se puede omitir. Por lo tanto, los líderes de equipo deben utilizar ciertos métodos y técnicas, como la lluvia de ideas: para garantizar que se expresen las opiniones de todos los miembros; para encontrar similitudes entre diferentes opiniones; para encontrar sugerencias razonables escondidas detrás de las disputas para lograr una situación en la que todos ganen; objetivos .

4. Determine los objetivos del equipo

A través de una investigación y discusión completa por parte del equipo, modifique el contenido de la declaración de objetivos del equipo para reflejar el sentido de responsabilidad del objetivo del equipo, aunque sea difícil; Consiga que el 100% de los miembros esté de acuerdo con el contenido de la declaración de objetivos, pero lo importante es buscar puntos en común reservando las diferencias y formular objetivos aceptables reconocidos por los miembros, logrando así el verdadero compromiso de los miembros con los objetivos del equipo.

Cómo establecer objetivos de equipo

1. Establecer un grupo de expertos en objetivos de equipo

El grupo de expertos en objetivos de equipo debe estar compuesto por tres representantes: director del equipo y fondo. inversionista y miembro Se compone de partes para que los objetivos discutidos sean representativos. _Los miembros del equipo deben recibir capacitación para garantizar que se sigan los principios SMART al establecer objetivos. Cuando sea necesario, los objetivos recién determinados deben estar sujetos a una comunicación y un diálogo profundos con los miembros del equipo para comprender sus necesidades.

2._Recopilar datos ambientales internos y externos

Recopilar información interna es más propicio para que los jefes de equipo se basen en la realidad y utilicen eficientemente los recursos de talento existentes para lograr los objetivos. La recopilación de información externa puede obtener más apoyo externo y competir con los competidores a la hora de alcanzar los objetivos.

3. Enumera los objetivos que cumplen los requisitos.

Los objetivos a largo plazo deben basarse en recursos internos y externos, en lugar de establecer metas vagas o que sólo representen los intereses de unas pocas personas. Los objetivos específicos deben ser INTELIGENTES.

4. Seleccionar indicadores clave.

Un equipo no debe tener demasiados indicadores objetivo, de lo contrario traerá muchas limitaciones ideológicas al equipo. Un objetivo a largo plazo se puede dividir en tres a cinco objetivos específicos, escogiéndose objetivos específicos entre todos los objetivos enumerados.

5. Enumere las recompensas por lograr sus objetivos.

El tipo de recompensas que se brindarán a todo el equipo y a los miembros del equipo después de lograr el objetivo es el primer factor para que los miembros obtengan motivación laboral. Si un objetivo del equipo no aparece en la lista, puede imaginar qué tipo de recompensas recibirán los miembros del equipo después de completar el objetivo.

6. Descubra los recursos necesarios para completar el objetivo y las condiciones necesarias para lograrlo.

Enumere todos los recursos que son beneficiosos para lograr el objetivo a partir de los materiales recopilados e identifique las dificultades y obstáculos correspondientes, así como las habilidades necesarias que necesitan los miembros del equipo, para que los miembros del equipo que no las tengan. tales habilidades pueden aprenderse.

7. Calcula el tiempo para completar el objetivo y determina el tiempo específico.

Enumera los tiempos objetivo de finalización detallados. En la era de la información, las unidades de tiempo de muchos equipos son cada vez más pequeñas y algunos objetivos pueden ser específicos de segundos. Cuanto más precisa sea la hora, más útil será para los jefes y miembros del equipo, pero la hora debe ser razonable.

Cómo establecer objetivos de departamento

1. Comprender los objetivos generales de la empresa. Como gerente de departamento, debe comprender los objetivos generales de la empresa, incluidos los antecedentes, las razones y el entorno para establecer los objetivos de la empresa. Redefinir los objetivos del departamento en función de los objetivos generales de la empresa y las funciones de nuestros propios departamentos. La suma de cada departamento es mayor que el objetivo general, formando un sistema de objetivos en lugar de "luchar de forma independiente". La suma de todos los objetivos del puesto es el objetivo departamental y la suma de todos los objetivos departamentales es el objetivo general de la empresa.

2. Establecer objetivos del departamento. De acuerdo con los objetivos generales de la empresa, después de una comunicación completa con los supervisores directos, vicepresidentes y directores, combinados con las funciones de sus propios departamentos, formular los objetivos del departamento. El establecimiento de objetivos cumple con el principio SMART, que es específico, mensurable, alcanzable, relevante, con plazos determinados, científico, eficiente, viable y desafiante, y puede estimular plenamente el potencial de todos los miembros.

3. Enumere los obstáculos encontrados para alcanzar sus objetivos y las formas de superarlos. En el proceso de lograr los objetivos, se deben considerar de manera integral los obstáculos que se encontrarán y cómo superarlos y se deben encontrar las soluciones correspondientes. Todo debe hacerse con anticipación, y el fracaso por adelantado conducirá al fracaso. En el futuro, el proceso de implementación será más fluido y rápido.

4. Enumere los conocimientos, habilidades y autoridad necesarios para completar la tarea. ¿Qué conocimientos y habilidades tienes que no dominas? Puede dominar plenamente estas habilidades participando en capacitaciones y leyendo libros, o consultando con colegas líderes. También puede aprender de empresas de evaluación comparativa y conocer los estándares de referencia correspondientes. y qué autorizaciones se necesitan para completar la tarea y cómo obtenerlas.

5. Enumere los socios y recursos necesarios para completar la tarea. Los socios incluyen personal relevante de departamentos internos. Muchos gerentes a menudo descuidan la comunicación con estos socios, no comprenden las expectativas de los demás y no reciben la cooperación y el apoyo adecuados. Los recursos incluyen recursos internos (humanos, financieros, materiales, de información, etc.) y recursos externos (empresas de consultoría profesional, instituciones de consultoría de investigación, etc.), así que haga un buen uso de los recursos. De hecho, algunos gerentes no son buenos para utilizar y luchar por los recursos, y algunos solo prestan atención a los recursos internos de la empresa e ignoran los recursos externos de la empresa.

6. Enumere las fechas para completar los pasos de la tarea y desarrolle un cronograma. Dividido en varias etapas, cuándo, quién está dónde, qué tareas se completan, qué medidas se toman, en qué medida y estándares de medición son el proceso de liderar a los miembros del equipo para lograr sus objetivos.

El establecimiento de objetivos departamentales debe ser coherente con los objetivos generales de la empresa. Aclarar la ciencia específica es un desafío y puede movilizar completamente el entusiasmo de los miembros del equipo, tener un deseo común y cooperar entre sí para lograr los objetivos del equipo.

Cómo hacer un buen trabajo en la gestión de objetivos de equipos corporativos

Los objetivos son como un faro para un equipo. Sólo un equipo con un objetivo puede trabajar en una dirección e inspirar confianza y motivación a sus miembros. Sin embargo, si los objetivos se divorcian de la realidad y se fijan a voluntad sin una base práctica, todos perderán la confianza y trabajarán negativamente.

La gestión por objetivos es una ciencia de gestión moderna que está orientada a objetivos, centrada en las personas y orientada a resultados para permitir que las organizaciones y los individuos alcancen un rendimiento óptimo. La gestión de objetivos del equipo es avanzar del nivel teórico al nivel práctico en base a nuestros objetivos claros.

1. Por ejemplo, si el objetivo final es una "gran montaña", entonces podemos dividirlo en objetivos pequeños: primero, evitar el pantano es el objetivo uno y cruzar el barranco es el objetivo dos. ¿La Parte A es responsable de los arreglos de trabajo para la meta uno y la Parte B es responsable de los asuntos de seguridad para la meta dos?

2. Establecer los objetivos anuales y trimestrales del equipo a través de Kanban. A través del plan de trabajo diario, desglose las metas individuales una por una y formule planes y metas de trabajo diarios.

3. Al mismo tiempo, el submenú del plan se utiliza para registrar el estado de funcionamiento del plan en tiempo real, lo cual es conveniente para los métodos de revisión y registro. Puede usarlo directamente la próxima vez. encontrar problemas similares. Además, esta herramienta proporciona un área de discusión de trabajo separada para cada tarea, lo que permite la comunicación en línea en tiempo real.

4. Finalmente, resuma y clasifique la consecución de los objetivos por fases en cada etapa y realice una revisión por fases. Cada paso del trabajo se resume en el resumen de trabajo diario, y luego el resumen de trabajo diario se resume en semanal y mensual, y finalmente se alcanza la meta final y se alcanza el pico.

上篇: Colección de mensajes de graduación de exalumnos universitarios 下篇: ¿Qué debo hacer si tengo acné en la espalda y el pecho en verano y otoño? El principio es el mismo que el del acné; el acné se debe principalmente a dos razones: una es que la piel es grasa, las glándulas sebáceas están demasiado desarrolladas y la secreción de sebo es demasiado fuerte. Si los poros están bloqueados o el aceite no se descarga suavemente por otras razones, las glándulas sebáceas continuarán secretando y el sebo se acumulará en los poros y se abultará, convirtiéndose en acné. ■Otra razón es el desequilibrio de la secreción hormonal en el cuerpo, que causa acné en la piel. Esta causa es más común en la adolescencia. La secreción hormonal desequilibrada puede provocar indirectamente una secreción excesiva de sebo, lo que agrava aún más el acné. El acné en la frente indica un fuerte fuego del corazón y problemas de circulación sanguínea. Puede deberse a estar demasiado cansado o deprimido. Además, si tienes mal carácter, debes desarrollar el hábito de acostarte temprano y levantarte temprano. Duerma lo suficiente y beba mucha agua. Puede tomar "Dao Chi Powder" para aliviar el fuego del corazón. El acné en el puente de la nariz indica que puede haber un problema con la columna; si aparece en la nariz, puede ser causado por un fuerte fuego estomacal y un sistema digestivo anormal, si aparece en ambos lados de la nariz; Puede estar relacionado con la función ovárica o el sistema reproductivo. Puede tomar "Bebida Pipa Qingfei" y "Decocción Huanglian Jiedu" para eliminar el calor, la sequedad e hidratar los pulmones. El acné en el mentón indica insuficiencia renal o trastorno del sistema endocrino. Las niñas son propensas a tener acné alrededor de la barbilla, lo que puede deberse a meses malos. Puede tomar "Pastillas Bai Dihuang" para nutrir el yin del riñón y eliminar el calor deficiente. El acné en la mejilla izquierda puede deberse a una mala función hepática, como la secreción hepática, la desintoxicación o la hematopoyesis. Puede tomar las "píldoras Longdan Xiegan" de forma adecuada para aliviar el fuego del hígado. El acné en la mejilla derecha puede ser causado por insuficiencia pulmonar. Puede tomar "Bebida de níspero Qingfei" para aliviar el calor pulmonar. Limpieza: Lávese la cara con agua tibia y elija un limpiador facial adecuado para pieles grasas para mantener los poros limpios y la piel limpia. No utilice productos de limpieza alcalinos ya que estimulan las glándulas sebáceas para que secreten sebo. Cuando el acné es grave, se deben tomar las medidas adecuadas para prevenir su desarrollo. Se puede utilizar junto con la loción antiacné Alaimo Bear Gall para fortalecer la inflamación lo más rápido posible. Loción para eliminar el acné Alaimo Bear Bile (Características del producto) El tipo ordinario es un producto preventivo suave para personas con piel propensa al acné. Puede prevenir el acné y eliminarlo si los síntomas son leves. Manténgase alejado de los ojos cuando lo utilice. En las primeras etapas del acné, hay enrojecimiento e hinchazón localizados, se pueden usar compresas frías para ayudar a que la inflamación disminuya; después de que el color se vuelve más oscuro, se pueden usar compresas calientes para promover la disipación de la inflamación. Todas las mañanas o antes de salir, asegúrese de aplicar productos refrescantes para el cuidado de la piel para evitar la estimulación de factores externos como el aire sucio, el polvo y los rayos ultravioleta. Los humectantes, protectores solares y otras cremas faciales adecuadas para pieles grasas a normales son adecuados. No utilice productos para el cuidado de la piel que no sean adecuados para su tipo de piel. La elección debe basarse en su edad, tipo de piel, gravedad y distribución del acné. La aplicación de productos para el cuidado de la piel por la noche y el tipo de productos para el cuidado de la piel también deben decidirse en función de las circunstancias personales. Evite el uso de productos para el cuidado de la piel a base de aceite, como cremas nutritivas, bases de maquillaje y cosméticos en polvo, ya que dificultarán la descarga del aceite secretado por los poros e incluso obstruirán los poros. No te rasques el área afectada con las manos y no uses las uñas para reventar las espinillas en condiciones de mala higiene. Si tiene acné en la frente, tenga cuidado de no dejar caer el flequillo. Si tiene acné en la barbilla, no use cuello alto. Puede llevar consigo un paquete pequeño de loción antiacné Alimo Bear Gall (25 ml) y aplicarlo en cualquier momento cuando sienta picazón o cuando sea necesario. Antes de aplicar, asegúrese de limpiar el área de aplicación. Si hay pústulas en el área del acné, se puede ver a simple vista que los frijoles mungos se hinchan hasta alcanzar el tamaño de la soja y tienen pus. En este momento, si puedes manipularlo con cuidado y drenar el pus, te recuperarás rápidamente. Método de tratamiento: primero, desinfecte localmente la piel en el lugar de la punción, luego use una aguja para acné esterilizada para perforar la cabeza de pus desde el punto más débil y use el extremo de presión de la aguja para acné para promover la descarga de pus. Después de limpiar la herida, aplique la loción para el tratamiento del acné Alaimo Bear Bile en el área. Nota: Justo después de tratar el acné, no aplique ningún otro producto para el cuidado de la piel, mascarillas faciales, etc. en la herida. Las mascarillas faciales son uno de los métodos de cuidado de la piel más eficaces. La mascarilla facial de medicina china pura de la serie Tang Fei es un producto patentado a nivel nacional. La mascarilla facial de medicina china pura para el acné está especialmente desarrollada para pieles propensas al acné utilizando tecnología moderna. Trata el acné, las espinillas, las espinillas, etc. , puede eliminar el calor, limpiar profundamente la piel e hidratarla. Se siente hermosa y limpia después de su uso y el efecto es notable. Instrucciones de uso: Tome una bolsa de este producto, mézclelo hasta obtener una pasta con la cantidad adecuada de agua (es mejor la clara de huevo) y aplíquelo en el rostro para cubrir el color original de la piel. Déjalo reposar durante 15 a 20 minutos, no más de 30 minutos, luego enjuaga con agua. Este producto se puede utilizar de forma continua una vez al día (no se recomienda el uso continuo una vez al día en zonas y estaciones con fuerte luz solar. Después de lograr el efecto deseado, reduzca gradualmente la frecuencia de uso a una vez por semana). En la etapa posterior, el color del acné se vuelve gradualmente más oscuro. La loción reparadora antiacné de la vesícula biliar Alimu Xiong contiene vitamina C y vitamina E. No solo puede tratar el acné y el acné, sino también reparar las cicatrices de la piel. Es especialmente adecuada para pacientes que desean consolidarse durante y después de la recuperación. Se recomienda utilizarlo con la mascarilla facial de medicina china pura de la serie Tang Fei para eliminar las pecas. Preste atención a comer alimentos menos picantes e irritantes, manténgase de buen humor y utilice protección solar y cuidado de la piel.