¿Hay trabajadores expedidos en el extranjero?
2. No hay envío de mano de obra al extranjero. Reclutamiento abierto en el extranjero. Si están dispuestos a trabajar, vendrán y se irán. Si están asegurados, están asegurados. Sólo China continental puede distinguir entre trabajadores regulares, trabajadores temporales y el llamado despacho de mano de obra. De hecho, el despacho de mano de obra es un buen nombre para una agencia.
3. Los trabajadores de despacho son diferentes de los empleados comunes de la empresa. La unidad que establece las relaciones laborales es en realidad una empresa de despacho de mano de obra. Para los empleadores, el principal beneficio de utilizar el despacho de mano de obra es que después de pagar la tarifa laboral, no hay necesidad de preocuparse por otros asuntos de relaciones laborales. Después de que el empleador despida a los trabajadores despachados normalmente, deben ser devueltos a la empresa de despacho de mano de obra. Luego, la empresa de distribución de mano de obra organiza nuevos puestos de trabajo para los empleados. Si la empresa de despacho de mano de obra no consigue nuevos puestos de trabajo para los empleados, todavía tiene la obligación de pagar salarios y seguros a los empleados.
1. Las empresas de despacho de mano de obra no pueden despedir a los trabajadores a voluntad. Según el "Reglamento sobre la aplicación de la Ley de contrato de trabajo", los empleadores deben despedir a los trabajadores según 14 categorías. Lo más importante es que empresario y empleado negocien y lleguen a un acuerdo. Si el empleador tiene menos puestos de trabajo o encuentra serias dificultades en la producción y operación, también puede despedir empleados. En otros casos, no se permiten despidos. Si el empleador termina la relación laboral con el empleado, siempre que sea propuesto por el empleador y no haya culpa del empleado, el empleador generalmente deberá pagar una compensación económica de un mes de salario por cada año de trabajo. Si un empleador despide a un trabajador sin motivos justificables, deberá pagar el doble de la compensación económica. Se trata de una restricción impuesta por las leyes y reglamentos laborales a los empleadores para aliviar a los trabajadores.
2. Las empresas que soliciten calificaciones de cooperación laboral extranjera deben presentar los siguientes materiales:
1) Informe de solicitud de la empresa.
2) Copia de licencia de actividad empresarial y certificado de crédito bancario original
3) Copia del informe de verificación de capital social, informe financiero anual y balance general emitido por firma contable, autoridad fiscal El original Certificado de pago de impuestos emitido.
4) Copia del certificado de propiedad del local comercial o del certificado de arrendamiento del local fijo.
5) Copias de los estatutos de la empresa, sistema de gestión empresarial y certificación del sistema de gestión de calidad ISO9000.
(6) Copias de los certificados profesionales pertinentes especificados en el punto 6 del artículo 5 de estas Medidas.
(7) Informes de viabilidad sobre países y regiones que llevan a cabo cooperación laboral exterior.