Modelo de palabras clave para actividades de team building

¡Hola a todos!

Estoy muy feliz de compartir y comunicar con ustedes aquí la actividad temática "Construir un equipo con medalla de oro y cultivar un equipo de primera clase". Con motivo de la exitosa conclusión de las "Tres Representaciones", debemos tener en cuenta el espíritu de la conferencia "Tres Representaciones" del partido, combinar la innovación práctica y convertir nuestro departamento en un equipo de primera clase en la empresa. Entonces, para construir un equipo de primera clase, es necesario tener conciencia y espíritu de equipo.

El espíritu de equipo, en pocas palabras, es la expresión concentrada de la conciencia general, el espíritu de cooperación y el espíritu de servicio. Todos los miembros deben tener cohesión y fuerza centrípeta constante y esforzarse por utilizar el "espíritu de ganso" para construir nuestro equipo de crecimiento.

¿Qué es el “espíritu de la oca”? La gente puede pensar fácilmente en gansos salvajes y petreles. Déjame decirte la diferencia entre un ganso y un petrel.

Es fácil entender por qué a la gente le gustan los petreles: mirando hacia el puerto rocoso, vi un petrel volando libremente. Sus alas batieron vigorosamente, elevándose más y más hasta que fue más alto que los otros petreles, y luego se deslizó formando un hermoso arco.

No existe ningún concepto de unidad y cooperación entre Haiyan, sólo agresión y celos.

Si atas una cinta roja en la pata de un petrel para que luzca diferente, serás condenado a muerte y otros petreles lo atacarán.

Los gansos salvajes pueden volar miles de kilómetros, no porque sean fuertes, sino porque están unidos, tienen el mismo objetivo y trabajan juntos para lograr una migración que es difícil de lograr solos.

Si debes elegir un pájaro como ejemplo de la sociedad humana, entonces el petrel definitivamente no es una buena elección. Más bien, deberíamos aprender del comportamiento de los gansos.

Mirando hacia atrás, nuestra operación de cinco gansos es como una bandada de gansos voladores. También desempeñamos un papel importante en la construcción de toda la empresa. Desempeñamos un papel en la producción de servicios, inspección y mantenimiento eléctrico y de instrumentación, equipos, redes, operaciones y mantenimiento de protección contra incendios, y más. El tiempo vuela y el ajetreado año 20xx pasó rápidamente. Mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos seis meses, hemos logrado grandes avances y hemos crecido mucho en comparación con 20xx, pero también hay muchas deficiencias en el trabajo. Por lo tanto, en la siguiente etapa, debemos esforzarnos por construir un equipo con tecnología sólida, trabajo en equipo y capacidad para superar las dificultades. Siempre hemos persistido". Y combinado con la política de trabajo de "la actitud lo determina todo, esforzarse por crear fuerza", en los próximos días aprenderemos del espíritu de Dayan y nos esforzaremos por convertirnos en uno de los equipos modelo de la empresa.

Permítanme analizarlo Excelente equipo de ganso:

Cada ganso proporciona un "viento ascendente" a los compañeros de equipo que están detrás de él. Las personas que comparten la química del equipo pueden ayudarse mutuamente a llegar a sus destinos más fácilmente a medida que avanzan. El viaje se basa en la confianza mutua. Al igual que nuestra formación de equipos, los miembros del equipo están llenos de confianza y comprensión, cooperan entre sí y contribuyen a la construcción de esta gran familia. El equipo proporciona a todos un espacio de exhibición más amplio, permitiéndoles a todos aprovechar al máximo sus habilidades y fortalecer la fuerza colectiva.

Si somos como los gansos, volaremos solos en el equipo, seguiremos al equipo. al destino. Aceptaremos con gusto su ayuda y ayudaremos a los demás.

Ajustar el orden de vuelo y compartir la fuerza física de todos. Necesitamos respetarnos y protegernos unos a otros. y calificaciones. Como equipo, no nos rendiremos con todos los jugadores.

Los gansos harán un sonido de aliento de vez en cuando. Debemos asegurarnos de que el sonido sea inspirador. equipo, con estímulo, el rendimiento será mejor, que es la autorrealización más perfecta.

Para demostrar más vívidamente el sentido del trabajo en equipo, juguemos un juego de trabajo en equipo (juego interactivo): Yan. Ling)

Como miembro del equipo, debemos ser organizados y disciplinados. Debe haber una relación clara entre superiores y subordinados, y responsabilidades y tareas laborales claras. Como miembro del quinto departamento de operaciones, debemos ser intransigentes. Excelente ejecución, objetivos de trabajo claros y alta eficiencia en el trabajo.

Como miembro del equipo, debemos respetar firmemente los sistemas y normas de la empresa y tener una postura y un plan de acción correctos. , lo que requiere que todos trabajen duro. Brindar buenas sugerencias y opiniones para el desarrollo de nuestra empresa e incluso del departamento.

Como miembro del equipo, debemos cooperar entre nosotros y ayudarnos unos a otros. El desarrollo del departamento de operaciones requiere que usted y su equipo trabajen juntos. Nuestro equipo necesita su sabiduría.

Para "construir un equipo con medalla de oro y cultivar un equipo de primera clase", debemos tenerlo. Buena comunicación y entendimiento tácito entre los miembros del equipo.

1. ¿A quién? ¿Cómo informa a sus superiores y se los comunica a sus subordinados?

2. ¿Qué decir? Utilizamos un método para satisfacer a sus superiores y hacer obedecer a sus subordinados.

3. ¿Cuándo lo dices? Aprovecha el tiempo de la comunicación

4. ¿Qué dijiste? Domina la forma de comunicación

En términos de comprensión tácita del equipo:

1.*** El valor de la colaboración es mayor que el valor de los individuos. Como dice el refrán: un buen hombre tiene tres bandas. Un fuerte sentido de trabajo en equipo es la mitad de la batalla. La unidad es la fuerza. Mientras estemos unidos, no habrá montaña de llamas que no podamos superar.

2. No existe el individuo perfecto, sólo un equipo perfecto. La perfección personal es la oportunidad que brinda el equipo. La mejora del equipo no puede separarse de la aportación de las personas. Debemos complementarnos y someternos a los intereses colectivos antes que a los individuales. El equipo es siempre nuestra fuente de conocimiento y motivación para progresar.

3. Trabajo para el equipo y el equipo me hace crecer. El equipo me proporciona un escenario más grande y nos brinda más oportunidades para realizar nuestros valores personales. En este proceso, hemos crecido mucho y hemos añadido un nuevo brillo a nuestras experiencias de vida.

4. Sólo manteniéndonos sincronizados podremos tener éxito. En la dirección de desarrollo general de la empresa, tenemos presente el espíritu de la empresa, avanzamos con los tiempos, mantenemos el ritmo del desarrollo y la innovación y nos esforzamos por convertirnos en uno de los pioneros de la empresa. Por ejemplo, los subordinados carecen de integridad y confianza en sus superiores. La confianza es la base de la formación de equipos. Si el equipo no se basa en la confianza, entonces a todos les falta el corazón para avanzar juntos. No habrá el mismo objetivo y mucho menos una tarea difícil. La sospecha entre pares es una especie de desconfianza entre pares. Como líderes, debemos abordar esta cuestión de manera proactiva y correcta. Es mejor comunicar sus sentimientos con franqueza para que la comunicación emocional entre el equipo sea más fluida. Los subordinados carecen de comunicación activa con los superiores y la importancia de la comunicación es evidente. La comunicación es la parte más importante de la formación de equipos. Todos los miembros del equipo deben comprender claramente los objetivos de desarrollo de la empresa y la dirección del equipo. Un ganso solitario que se queda atrás no puede soportar el estrés de esta falta de comunicación. ¿Qué debo hacer como parte de un equipo? (Nivel gerencial y base)

1. Preocuparse por el equipo y el destino del equipo.

2. Anteponer los intereses del equipo.

3. Aprender de sus compañeros y crecer juntos.

4. Dispuesto a sacrificar el espíritu de equipo personal en beneficio del equipo.

Finalmente, reiteramos el pensamiento del Goose Team:

En términos de team building, creemos que 1+1 es mayor que 2. El poder de una persona es insignificante en al frente del equipo, y el poder de muchos individuos es inconmensurable. Las empresas modernas enfatizan los equipos y la cooperación y colaboración en equipo. Porque el equipo resalta las ventajas complementarias de cada miembro, para un equipo excelente, 1+1 > 2, es decir, el desempeño del equipo es mayor que la suma del desempeño de cada miembro. Se puede decir que los equipos desempeñan un papel cada vez más importante en el desarrollo empresarial.

Un posicionamiento y unos objetivos claros también son la clave de nuestro éxito. Una vez que hemos elegido una empresa, debemos aceptar fácilmente los sistemas y códigos de gestión que la empresa ha formulado para nosotros. Sin reglas, no podemos ser un círculo cuadrado. Deberíamos darnos cuenta de nuestro propio valor personal en la empresa. Un objetivo claro es nuestra dirección y unos buenos estándares de posicionamiento son la mitad de nuestro éxito.

Para las instrucciones de los superiores, necesitamos ser un vínculo entre lo anterior y lo siguiente, que es comprender los objetivos de la empresa, captar las operaciones y la dirección futura de la empresa, transmitir el espíritu de los superiores y Deje que los subordinados trabajen duro de acuerdo con los objetivos de la empresa. Cómo asignar razonablemente los recursos en condiciones limitadas es el foco de la gestión. Debemos apoyar cada decisión y decisión que tomen nuestros líderes. No hay contraseñas incorrectas, sólo acciones incorrectas.

Si hacemos los puntos anteriores, lo conseguiremos paso a paso. Las actividades de "tutoría" llevadas a cabo por el departamento han mejorado de manera integral la cohesión del departamento y desempeñaron un papel de demostración en la construcción general de la empresa.

Finalmente, espero:

Nuestro equipo responderá al "espíritu", reunirá fuerzas, superará las dificultades, superará las dificultades en todos los niveles, continuará acumulando y enriqueciéndose en el proceso. de seguir adelante y alcanzar la meta de El otro lado del éxito agrega un hermoso paisaje a la empresa.

A continuación, anuncio: ¡la celebración de cinco reuniones extraordinarias ordinarias fue todo un éxito!

Capítulo 2 Camaradas dirigentes:

Las actividades de educación y práctica de línea de masas del partido han entrado en la etapa de rectificación e implementación y el establecimiento de reglas y regulaciones.

Como acción opcional en las actividades de práctica educativa, nuestra oficina está llevando a cabo actualmente actividades educativas con el tema "Reuniendo energía positiva y creando una nueva imagen", con el objetivo de aprender y comprender profundamente los valores fundamentales de "trabajo duro, meticulosidad, y excelencia" en la gestión de los asuntos gubernamentales, y "fortalecer internamente la calidad", "la imagen externa" como foco, y ser prácticos, prácticos y pragmáticos. Hoy tenemos la suerte de invitar a un profesor asociado de la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad de Artes y Ciencias de Shaoxing para que nos dé una conferencia sobre formación de equipos. El profesor Yan se graduó en la Universidad de Fudan con un doctorado en gestión y es el fundador de la Escuela de Gestión de Inercia Empresarial. Actualmente es el principal consultor y formador de Shanghai Furui Enterprise Management Consulting Company, director general de Shanghai Marketing Consulting Co., Ltd. y director general de Shaoxing (China) Enterprise Management Consulting Company. Cabe decir que el profesor Yan tiene profundos conocimientos teóricos y una rica experiencia práctica en gestión. Creo que su clase nos brindará una gran iluminación e inspiración. A continuación, demos la bienvenida al profesor Yan con un cálido aplauso para que nos dé una conferencia.

Camaradas, hace un momento el profesor Yan nos dio una conferencia titulada "Uso de equipos para demostrar la búsqueda de valores". El profesor Yan explicó la importancia de la ejecución, el trabajo en equipo y la responsabilidad compartida desde tres aspectos: la encarnación de los valores es la ejecución, la ejecución requiere trabajo en equipo, el trabajo en equipo se basa en la responsabilidad compartida y las formas de lograrla. Es profundo pero simple, no solo informativo sino también muy relevante para el tema. Lo que dijo es muy consistente con la situación real de nuestra unidad.

El llamado equipo, en términos sencillos, significa que personas de diferentes grupos se reúnen para trabajar, * * * resolver problemas, * * * completar tareas. Como dice el refrán: "En una valla hay tres estacas y en un héroe tres bandas". Por perfecta que sea una persona, sigue siendo una gota de agua; un excelente equipo es el océano. Como individuo, sólo integrándose en todo el equipo y confiando en la fuerza del equipo podrá resolver problemas difíciles que no puede resolver solo. Bueno, para llegar a ser un excelente equipo, creo que es inseparable del esfuerzo de todos en el equipo. El trabajo en equipo y la cooperación mutua son la garantía de una implementación efectiva. Cada uno de nuestros camaradas debe establecer un fuerte sentido de unidad y cooperación, tomar en consideración la situación general en el trabajo, comunicarse con sinceridad, tolerarse unos a otros, respetar la individualidad y trabajar juntos para hacer un buen trabajo en la gestión de los asuntos gubernamentales. Ahora que solo queda un trimestre antes de 20xx, todos los departamentos y unidades deben centrarse en verificar y cubrir las vacantes una por una de acuerdo con las metas y tareas establecidas a principios de año para garantizar que se cumplan los objetivos de trabajo de "mejores servicios". "Una gestión más estandarizada y garantías más efectivas" se realizan plenamente, satisfaciendo verdaderamente a líderes, agencias, cuadros y trabajadores.

Finalmente, expresemos una vez más nuestro cálido aplauso para agradecer al profesor Yan por su conferencia. La conferencia de hoy ha terminado. Gracias.

Artículo 3 A: Queridos colegas y amigos;

b: Queridos hermanos y hermanas

h: ¡Buenos días a todos!

Respuesta: Mayo es la estación de la juventud y mayo es el punto de partida de los sueños.

Con la llegada del Movimiento 4 de Mayo, nosotros, la gente del Sol Dorado, nos reunimos aquí para crear hermosos recuerdos. Respuesta: El significado de la juventud no es la edad, sino estar siempre lleno de pasión y vitalidad;

B: Cada momento preciado refleja el verdadero significado de la vida.

Respuesta: Hoy, abramos nuestros corazones y compartamos las cálidas sonrisas de la gente del Sol Dorado.

b: Demostremos con acciones prácticas que todos en Golden Sun tienen un corazón eternamente joven.

Respuesta: Nuestra actividad de formación de equipos de profesores de "Trabaja felizmente, ten sueños en tu corazón, únete y sigue adelante y disfruta de la vida" ha comenzado oficialmente. Invitemos al gerente a hablar en este evento. ¡Por favor aplauda!

——————Discurso

Gracias por tus cálidas felicitaciones. ¡Trabajaremos duro bajo el liderazgo del Sr. Zhang!

Respuesta: Nuestras actividades de hoy son en forma de varios juegos de equipo, y también hay una buena ceremonia de premiación en esta actividad. En primer lugar, me gustaría agradecer a nuestros organizadores. (Reverencia)

b: A continuación, es un buen momento para mostrar su vitalidad juvenil y espíritu de equipo. Entremos en la primera parte del evento de hoy————.

Juego de música de círculos concéntricos

Se divide en anillo interior y anillo exterior (12345 equipos) y anillo exterior (6789, 10, 11 equipos).

Regla: Los anillos interior y exterior se mueven en direcciones opuestas, el anillo interior se mueve en el sentido de las agujas del reloj y el anillo exterior se mueve en el sentido contrario a las agujas del reloj. Cuando la música es normal, todos aplauden y avanzan. Cuando la música se detiene obviamente, el círculo interior y el círculo exterior encuentran el lado opuesto, eligen sus propias acciones (dar la mano, abrazar, etc.) y pedalear de acuerdo con esta regla.

Pide al árbitro que ocupe su lugar y los capitanes seleccionan a los jugadores para que esperen el partido.

Respuesta: Aquí no es sólo el lugar donde trabajamos, sino también el hogar donde estudiamos y vivimos. Cada rincón aquí recuerda nuestro esfuerzo y alegría.

b: Mirando de reojo a todos los que nos rodean, son nuestros mejores amigos y hermanas. Esta es nuestra casa.

Respuesta: Nuestros familiares del Golden Sun Center han preparado una maravillosa actuación "Regreso a casa de mamá" para todos. ¡Démosles el más caluroso aplauso!

Reglas para el juego alternativo "Balloon Shooter":

Es hora del emocionante sorteo. ¿Quién ganará allí?

b: Espero que el Dios de la Riqueza se encargue de todos aquí, pero ¿quién se ocupará de más? ¡Esperemos y veremos!

1. Se seleccionarán dos invitados del sorteo a través del paquete y se sortearán dos grandes premios de 100 yuanes;

Pídale a nuestro querido gerente Wang que entregue el premio al más afortunado. ¡persona!

Dos invitados del sorteo "Piedra, Papel, Tijera" decidieron el ganador del gran premio de 300 yuanes.

¡Por favor, querido gerente, entregue el premio a nuestro ganador más afortunado! ¡Envidia, celos, odio!

Finalmente, se pide a cada líder de grupo que reciba al Sr. Emitido una vez finalizado.

*Todo el personal firmó "Creo" y todos los equipos se colocaron en la pista en orden.

Respuesta: Creer es confianza, creer es sí, creer es afirmación, creer es deseo;

b: Creo que tú y yo podemos alcanzar el éxito, y creo que tú y yo tendrá un futuro más emocionante; ,,,

Respuesta: Compartamos la alegría de ser confiables. ,,

¡Creo que todos somos los mejores!

Fin-

Respuesta: Hoy, es la alegría y la alegría de la fiesta lo que nos une.

Hoy, es la cálida afinidad y la amistad lo que nos une.

Respuesta: La personalidad crea milagros y el trabajo en equipo crea el futuro.

b: Nosotros, la gente del Sol Dorado, somos persistentes, perseguidores, unidos y entusiastas.

Respuesta: Cierra los ojos y recuerda en silencio. Cuánto honor y emoción hemos experimentado a lo largo del camino;

b: De cara al mañana, estoy muy feliz de que podamos ir de la mano.

Respuesta: Este es el final de la actividad de formación de equipos de maestros del Centro de Educación Infantil Golden Sun: "Trabajar felizmente, tener sueños en el corazón, trabajar juntos y disfrutar de la vida".

b: Creo que la energía positiva que nos pertenece, la gente del Sol Dorado, seguirá avanzando.

Él: ¡Vamos!