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Base legal para el retiro interno de empleados de empresas estatales

Subjetividad legal:

El "Reglamento sobre el Reasentamiento de Empleados Excedentes de Empresas Estatales" (Decreto del Consejo de Estado No. 11, 65438 + 20 de abril de 1993) permite el reempleo si la edad legal de jubilación es menos de 5 años o después de 30 años de servicio Para los empleados despedidos que se encuentran en dificultades y se jubilan dentro de la empresa, la empresa pagará sus gastos básicos de subsistencia y seguirá pagando las primas del seguro social de acuerdo con la normativa. a más de 5 años de la edad de jubilación puede abandonar la empresa y obligarle a jubilarse sin su consentimiento. No hay fundamento para esto, pero es una práctica común entre las empresas estatales. Si realmente no quieres jubilarte, puedes solicitar un arbitraje laboral para seguir trabajando en la fábrica.

Objetividad jurídica:

"Jubilación interna" es la abreviatura de "dejar el puesto para recuperarse dentro de la empresa". Las condiciones y procedimientos para que los empleadores organicen la "jubilación" de los empleados están estipulados en las leyes y reglamentos correspondientes. Si no se cumplen las condiciones estipuladas y los procedimientos estipulados, el empleador no tiene derecho a decidir que los empleados se "jubilen" sin autorización. En realidad, existen muchas disputas legales que surgen de cuestiones de jubilación. Muchos empleados o empresas jubilados están muy preocupados por algunas disposiciones legales sobre jubilación: 1 y el "Reglamento sobre el reasentamiento de empleados excedentes de empresas estatales" del Consejo de Estado de 1993 (Guofa). [1993] 165438+) en ¿Cuáles son los requisitos legales para la jubilación? "Se puede observar que existen tres condiciones para la 'jubilación', es decir, los hombres deben tener más de 55 años y las mujeres deben tener más de 50 años. Deben ser aplicadas por ellos mismos y aprobadas por los dirigentes de la empresa. 2. La El Ministerio de Trabajo también tiene normas claras sobre la jubilación de los empleados de las empresas Ministerio de Trabajo [1994] 259. El "Aviso sobre la gestión de la jubilación y el descanso de los empleados en estricto cumplimiento de las normas estatales" estipula que las empresas sólo pueden ocuparse de la jubilación y el descanso de los empleados cuando sea necesario. la edad de jubilación es inferior a cinco años... Prohibir firmemente que las empresas "salgan" de las disposiciones del Consejo de Estado. En el futuro, este comportamiento de las empresas debe corregirse de inmediato y abordarse con seriedad. reafirmación de las normas sobre la colocación de empleados excedentes en empresas estatales, y está estrictamente prohibido privar a los trabajadores de sus derechos legales (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [1999]8). "sobre prevención y corrección de cuestiones relacionadas con la jubilación anticipada de los empleados de empresas en violación de las normas estatales" también contiene las mismas disposiciones. 3. El 23 de julio de 1992, el Consejo de Estado emitió la "Conversión de empresas industriales de propiedad de todo el pueblo". "Reglamento del Mecanismo de Operación" son nominalmente "empresas industriales", pero en realidad sus principios se aplican a todas las empresas de propiedad nacional, incluidos los bancos comerciales de propiedad estatal y las antiguas instituciones de propiedad estatal que han pasado por una reestructuración empresarial. Por lo tanto, todos los "retiros internos" " en la reforma de las empresas estatales. "Esta disposición se aplica a todas las disputas. De las leyes, reglamentos y políticas anteriores se desprende que los reglamentos del Consejo de Estado tienen condiciones estrictas para la implementación de la "retirada interna". retiro interno" se maneja en violación de las leyes, regulaciones y políticas anteriores, el comité de arbitraje y el tribunal No es compatible. En realidad, existen muchas disputas legales que surgen de cuestiones de jubilación. Muchos empleados o empresas jubilados están muy preocupados por algunas disposiciones legales. sobre jubilación: 1 y el "Reglamento sobre el reasentamiento de empleados excedentes de empresas estatales" de 1993 (Desarrollo Nacional [1993] 165438 +) ¿Cuáles son las disposiciones legales sobre jubilación? condiciones de "jubilación", es decir, los hombres deben tener más de 55 años y las mujeres deben tener más de 50 años. Deben ser aprobados por los dirigentes de la empresa 2. El Ministerio de Trabajo también tiene requisitos claros para la jubilación de los empleados de la empresa. Reglamento. El Ministerio de Trabajo [1994] Nº 259 "Aviso sobre la gestión de la jubilación y el descanso de los empleados en estricto cumplimiento de las normas nacionales" estipula que las empresas sólo pueden gestionar la jubilación y el descanso de los empleados cuando la edad de jubilación sea inferior a cinco años. .Prohibirlo resueltamente. Las empresas "se retiran" de las normas del Consejo de Estado. En el futuro, tales comportamientos de las empresas deben corregirse rápidamente y abordarse con seriedad. Las normas del Ministerio de Trabajo reiteran las normas sobre la colocación de empleados excedentes. de empresas estatales y prohíbe estrictamente privar a los trabajadores de sus derechos legales al trabajo y a la seguridad social. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Lao She Fa [1999] Nº 8) también contiene la misma disposición en el "Aviso de la Ley". Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre Prevención y Corrección de Cuestiones Relacionadas con la Jubilación Anticipada de Empleados de Empresas en Violación de las Normas Nacionales". 3. 23 de julio de 1992. El Consejo de Estado promulgó el "Reglamento sobre la Transformación de los Mecanismos Operativos de las Empresas Industriales de Propiedad de Todo el Pueblo", que nominalmente son "empresas industriales", pero en realidad sus principios se aplican a todas las empresas cuyo carácter es propiedad de todo el pueblo, incluidos los bancos comerciales de propiedad estatal y las antiguas instituciones estatales que han sido objeto de una reestructuración empresarial. Por lo tanto, esta disposición debe aplicarse a todas las disputas sobre "retiros internos" en la reforma de las empresas estatales. De las leyes, reglamentos y políticas anteriores se desprende que los reglamentos del Consejo de Estado tienen condiciones estrictas para la implementación de ". retiro interno". Aquellos que violen las leyes, regulaciones y disposiciones políticas anteriores serán tratados. El "retiro interno" no será apoyado por el comité de arbitraje ni el tribunal.