Las políticas específicas de Tianjin para introducir talentos que se establezcan en 2022
Base legal:
Aviso sobre la implementación de la nueva política de Tianjin para la introducción y liquidación de talentos en 2020
Artículo 1_Cumplir las siguientes condiciones, gozar de buena salud, y no cometer delitos. Los talentos registrados en el país y en el extranjero pueden venir y establecerse en Tianjin:
(1) Talentos con calificaciones académicas. Incluyendo: graduados de universidades ordinarias, estudiantes de pregrado a tiempo completo generalmente no tienen más de 40 años; los estudiantes de maestría generalmente no tienen más de 45 años; los estudiantes de doctorado no tienen restricciones de edad;
(2) Talentos calificados. Incluyendo: personas que hayan obtenido títulos profesionales superiores adjuntos y superiores, actuarios nacionales y extranjeros, analistas financieros colegiados (CFA), administradores de riesgos financieros (FRM), contadores públicos certificados, agentes fiscales certificados, arquitectos registrados, ingenieros de diseño y topografía registrados; tasador de propiedades, abogado y otras titulaciones profesionales.
(3) Talentos calificados. Incluyendo: empleado por un empleador en esta ciudad, graduado de una escuela vocacional superior y trabajado durante 1 año, o graduado de una escuela vocacional secundaria y trabajado durante 3 años, tener calificaciones profesionales superiores y no tener más de 35 años tener técnico; Poseer calificación profesional de técnico superior y no tener más de 50 años de edad.
(4) Talentos emprendedores. Venga a Tianjin para establecer empresarios que estén en línea con la orientación de la política industrial de Tianjin. La empresa ha estado funcionando de manera estable durante más de un año y el empresario paga impuestos sobre la renta personal de más de 10.000 yuanes. No hay límite de edad para los talentos centrales de un equipo emprendedor.
(5) Se necesitan talentos con urgencia. Los talentos que necesitan con urgencia las empresas líderes en industrias estratégicas emergentes como la inteligencia artificial, la biomedicina, las nuevas energías y nuevos materiales, la tecnología de la información de nueva generación, la fabricación de equipos de alta gama, la creatividad digital, la industria aeroespacial, la conservación de energía y la protección del medio ambiente están determinados por las empresas. . La oficina de talentos de cada distrito es responsable de organizar la identificación de calificaciones de las empresas líderes del distrito y publicar la lista de empresas líderes.
Artículo 2_Los talentos que vienen a Tianjin pueden elegir los siguientes lugares de asentamiento:
(1) Casa con derechos de propiedad a nombre de la persona o de su cónyuge;
(2) Unidades de hogares colectivos;
(3) Los talentos en Tianjin que no tienen derechos de propiedad y cuyas unidades no tienen hogares colectivos se establecerán en hogares colectivos designados por el departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito;
(4) Los talentos de Tianjin de las unidades desempleadas de la ciudad se registrarán y registrarán en asentamientos colectivos en el mercado de talentos del norte de China.
Artículo 3: Los talentos introducidos manejarán los procedimientos de liquidación de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Los talentos introducidos que cumplan una de las primeras cuatro condiciones en el Artículo 1 de estas Medidas registrarán Ingrese a la plataforma de servicio en persona de la Oficina de Seguridad Pública de Tianjin y People's Livelihood, descargue la terminal móvil (APP) "Seguridad Pública de Tianjin", solicite un acuerdo en línea y el departamento de seguridad pública enviará comentarios sobre los resultados de la revisión dentro de los 3 días hábiles. Después de la revisión y aprobación, quienes se establezcan en los tres primeros párrafos del artículo 2 podrán solicitar procedimientos de aprobación en la ventana de revisión conjunta para la introducción de talentos en el centro de servicios administrativos del distrito donde pretenden establecerse; 4 del artículo 2 podrán solicitar los trámites de aprobación en los centros de servicios administrativos de cada distrito.
(2) Las empresas líderes que han sido identificadas con calificaciones de recomendación directa introducen talentos que se necesitan con urgencia y que cumplen con las condiciones del Artículo 1, Párrafo 5 de estas Medidas. El departamento de recursos humanos de la empresa propondrá una lista. de los talentos que se necesitan con urgencia a ser presentados después de que la carta de recomendación sea confirmada y firmada por el presidente de la compañía, se enviará a la oficina de talentos del distrito después de la aprobación de la oficina de talentos del distrito y se emitirá un certificado de talentos que se necesita con urgencia; El departamento de recursos humanos de la empresa o el propio talento presentarán la información relevante en línea de acuerdo con el método de solicitud del párrafo 1 de este artículo, manteniendo los materiales de solicitud. Vaya a la ventana de revisión conjunta para la presentación de talentos en el centro de servicios administrativos del área de liquidación planificada. para gestionar los procedimientos de aprobación de la reubicación.
Después de recibir el certificado, todos los talentos introducidos regresarán a su registro familiar original y se mudarán, y luego irán al centro de gestión de servicios de población de la oficina de seguridad pública correspondiente o a la comisaría de policía para realizar los procedimientos de liquidación.
Artículo 4 Se deben proporcionar los siguientes materiales al manejar los procedimientos de asentamiento y reubicación:
(1) Los talentos académicos deben proporcionar tarjetas de identificación de residente, certificados académicos y certificados de grado.
(2) Los talentos calificados deben presentar tarjetas de identificación de residente, títulos profesionales o certificados de calificación.
(3) Los talentos calificados deben proporcionar tarjetas de identificación de residente, certificados de calificación profesional y certificados académicos, contratos laborales en Tianjin o vales de pago de la seguridad social.
(4) Los talentos empresariales deben proporcionar tarjetas de identificación de residente, licencias comerciales y certificados de pago del impuesto sobre la renta personal.
(5) Para los talentos que se necesitan con urgencia, se requieren tarjetas de identificación de residente y un certificado de talentos que se necesitan con urgencia emitido por la Oficina de Talentos del Distrito.
Además de los materiales anteriores, los talentos introducidos también deben proporcionar los materiales correspondientes para el lugar de asentamiento seleccionado de acuerdo con el artículo 2 de estas Medidas: aquellos que se hayan instalado en una propiedad con derechos de propiedad a su propio nombre o a su nombre. el nombre del cónyuge debe proporcionar prueba de su inmueble legal. Si se instala en un hogar colectivo de una unidad, debe proporcionar una copia de la página de inicio del hogar colectivo de la unidad (con el sello oficial de la unidad si se instala en un hogar colectivo municipal o distrital); , no es necesario proporcionar materiales relevantes para el hogar de talentos colectivo y pasar por los procedimientos de liquidación directamente.
Artículo 5_Los departamentos distritales de seguridad pública, recursos humanos y seguridad social y educación son respectivamente responsables de las ventanillas de servicio de la revisión conjunta tripartita. Los trámites de liquidación y reubicación no tienen ningún coste. Los departamentos distritales de seguridad pública, recursos humanos y seguridad social publican servicios de consulta y líneas directas de denuncia y queja, reciben servicios de consulta, verifican informes y quejas y manejan las violaciones de manera oportuna.
Artículo 6_El departamento de seguridad pública municipal tomará la iniciativa en la organización de recursos humanos, seguridad social, educación y otros departamentos para realizar controles aleatorios sobre el estado de asentamiento de más del 10% de los talentos cada año y fortalecer la supervisión. durante y después del evento. A quienes cometan fraude para obtener las calificaciones para el acuerdo se les cancelará el registro de su hogar y se les incluirá en la "lista negra" de integridad, las calificaciones de recomendación de las empresas responsables pertinentes se cancelarán si las circunstancias son graves y se perseguirá la responsabilidad legal de conformidad con lo dispuesto. la ley.